班主任量化和考核辦法-資料下載頁
2024-09-05 17:33本頁面
【導(dǎo)讀】班級是學(xué)校對學(xué)生實(shí)施素質(zhì)教育的基本單位。師，是溝通學(xué)校教育、家庭教育和社會(huì)教育的橋梁。學(xué)生的思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生積極參加有意義的文體活動(dòng)。合教學(xué)管理部門做好教學(xué)質(zhì)量檢查工作。問題、心理問題、生活困難問題等。對成績落后和違紀(jì)的學(xué)生，要。及時(shí)幫助教育，并與家長溝通。據(jù)班主任上操、值班、晚自習(xí)、集體活動(dòng)情況發(fā)放績效工資150元，遲到、早退在本月班主任費(fèi)中扣1元，不到或出現(xiàn)失。特殊情況可與他人調(diào)班但須政教處批準(zhǔn)。2．組織兩操督促學(xué)生按標(biāo)準(zhǔn)跑操、做操。3．能按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會(huì)議，遲到或早退者扣1元，現(xiàn)一條不符合要求扣1分。輟學(xué)或新增人數(shù)情況。方案內(nèi)容應(yīng)包括活動(dòng)。記錄為依據(jù)）每少一次或活動(dòng)質(zhì)量不合要求扣2分。每月至少能組織1次班級學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于。任不得評為優(yōu)秀班主任）評選的優(yōu)秀班主任將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。本考核細(xì)則由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，政教處組織實(shí)施。
【正文】 班級鞏固率考核得分 （根據(jù)鞏固率排出名次第一 30 分，其余減一得分） 。 30% 第四項(xiàng) 學(xué)生成績。 40%（ 由 教導(dǎo)處負(fù)責(zé)） 說明： 班級月量化、學(xué)期量化 賦分，學(xué)期末每個(gè)年級評選出 1/5 的優(yōu)秀班主任，短訓(xùn)班班主任超過半學(xué)期的可以折算成一學(xué)期計(jì)算，不到半學(xué)期的不參與評選。（若班級出現(xiàn)有損學(xué)校聲譽(yù)事件、重大安全事故、班級 1/2 以上集體違紀(jì)等惡性事件或違法事件的班主 5 任不得評為優(yōu)秀班主任） 評選的優(yōu)秀班主任將給予 物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì) 。 2． 為保持班主任的 穩(wěn)定 性和連續(xù)性，自 2020 年 9 月開始，連續(xù)三年擔(dān)任班主任的，班主任費(fèi)在 學(xué)校規(guī)定的當(dāng)年班主任費(fèi) 基礎(chǔ)上 每月再增加 10 元，連續(xù)擔(dān)任五年 ， 班主任費(fèi)在 學(xué)校規(guī)定的當(dāng)年班主任費(fèi) 基礎(chǔ)上每月再增加 20 元， 連續(xù)擔(dān)任十年 ， 班主任費(fèi)在 學(xué)校規(guī)定的當(dāng)年班主任費(fèi) 基礎(chǔ)上每月再增加 50 元 。（女教師在產(chǎn)假結(jié)束一年后繼續(xù)擔(dān)任班主任的也視為連續(xù)擔(dān)任班主任，但必須以實(shí)際從事班主任工作時(shí)間來計(jì)算） 3． 學(xué)校將建立班主任工作檔案并存入教師本人的業(yè)務(wù)檔案， 作為評聘教師職務(wù)資格、聘任工作、評優(yōu)評先、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。 附則： 本考核 細(xì)則由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋 ，政教處組織實(shí)施 。
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