班主任量化和考核辦法-資料下載頁
2025-08-27 17:33本頁面
【導讀】班級是學校對學生實施素質(zhì)教育的基本單位。師，是溝通學校教育、家庭教育和社會教育的橋梁。學生的思想政治工作，引導學生積極參加有意義的文體活動。合教學管理部門做好教學質(zhì)量檢查工作。問題、心理問題、生活困難問題等。對成績落后和違紀的學生，要。及時幫助教育，并與家長溝通。據(jù)班主任上操、值班、晚自習、集體活動情況發(fā)放績效工資150元，遲到、早退在本月班主任費中扣1元，不到或出現(xiàn)失。特殊情況可與他人調(diào)班但須政教處批準。2．組織兩操督促學生按標準跑操、做操。3．能按時參加學校組織召開的班主任會議，遲到或早退者扣1元，現(xiàn)一條不符合要求扣1分。輟學或新增人數(shù)情況。方案內(nèi)容應包括活動。記錄為依據(jù)）每少一次或活動質(zhì)量不合要求扣2分。每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于。任不得評為優(yōu)秀班主任）評選的優(yōu)秀班主任將給予物質(zhì)獎勵。本考核細則由校委會負責解釋，政教處組織實施。
【正文】 班級鞏固率考核得分 （根據(jù)鞏固率排出名次第一 30 分，其余減一得分） 。 30% 第四項 學生成績。 40%（ 由 教導處負責） 說明： 班級月量化、學期量化 賦分，學期末每個年級評選出 1/5 的優(yōu)秀班主任，短訓班班主任超過半學期的可以折算成一學期計算，不到半學期的不參與評選。（若班級出現(xiàn)有損學校聲譽事件、重大安全事故、班級 1/2 以上集體違紀等惡性事件或違法事件的班主 5 任不得評為優(yōu)秀班主任） 評選的優(yōu)秀班主任將給予 物質(zhì) 獎勵 。 2． 為保持班主任的 穩(wěn)定 性和連續(xù)性，自 2020 年 9 月開始，連續(xù)三年擔任班主任的，班主任費在 學校規(guī)定的當年班主任費 基礎上 每月再增加 10 元，連續(xù)擔任五年 ， 班主任費在 學校規(guī)定的當年班主任費 基礎上每月再增加 20 元， 連續(xù)擔任十年 ， 班主任費在 學校規(guī)定的當年班主任費 基礎上每月再增加 50 元 。（女教師在產(chǎn)假結(jié)束一年后繼續(xù)擔任班主任的也視為連續(xù)擔任班主任，但必須以實際從事班主任工作時間來計算） 3． 學校將建立班主任工作檔案并存入教師本人的業(yè)務檔案， 作為評聘教師職務資格、聘任工作、評優(yōu)評先、獎勵的重要依據(jù)。 附則： 本考核 細則由校委會負責解釋 ，政教處組織實施 。
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