教學(xué)工作量與教學(xué)考核辦法(試行)-資料下載頁(yè)
2024-12-04 22:19本頁(yè)面
【正文】 教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)核算，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核結(jié)果審核。 第二十三條考核機(jī)構(gòu)：教師教學(xué)工作考核工作由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，二級(jí)學(xué)院具體實(shí)施。二級(jí)學(xué)院要組成有二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)帶頭人為成員的考核小組按要求實(shí)施考核。各二級(jí)學(xué)院按月統(tǒng)計(jì)教師實(shí)際教學(xué)工作量，報(bào)教務(wù)處審核，教務(wù)處上報(bào)主管校長(zhǎng)審定后送人事處，由人事處統(tǒng)一報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審核后交計(jì)財(cái)處發(fā)放。 第二十四條： 考核程序：教學(xué)工作考核重在平時(shí)?？己诵〗M一個(gè)月一匯總，并將匯總情況每月公布，對(duì)教師完成任務(wù)的情況予以提醒。教學(xué)工作考核時(shí)限以年為單位（8個(gè)月），考核小組將8個(gè)月的考核結(jié)果匯總，核實(shí)并簽署意見(jiàn)后交教務(wù)處審核，教務(wù)處根據(jù)日常抽查情況進(jìn)行審定報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。教師教學(xué)考核在年度匯總中出現(xiàn)的扣除資金，將集中在一個(gè)月的績(jī)效工資扣除。 第六章 附 則 第十七條 凡開(kāi)展未列入教學(xué)計(jì)劃的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，均須經(jīng)教務(wù)處審核，報(bào)學(xué)院教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可計(jì)算相應(yīng)工作量。 第十九條 本計(jì)算辦法內(nèi)未能考慮的特殊情況，由有關(guān)部門(mén)與教務(wù)處商定，經(jīng)教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。 第二十條 教師參與重點(diǎn)特色專(zhuān)業(yè)、教改課程建設(shè)、精品課程建設(shè)、教學(xué)改革項(xiàng)目、指導(dǎo)學(xué)生參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等工作，將通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法等文件規(guī)定給予資金支持，本辦法僅計(jì)算工作量，不與課酬掛鉤。由教師團(tuán)隊(duì)合作完成的項(xiàng)目，工作量由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按貢獻(xiàn)大小或教學(xué)考核文件規(guī)定比例予以分配。 第十四條 教師在教學(xué)中出現(xiàn)的任何問(wèn)題，按學(xué)?！督虒W(xué)差錯(cuò)和事故的認(rèn)定及處理辦法的通知》執(zhí)行。 第十五條 考核追責(zé)。教學(xué)工作量填報(bào)和核算中出現(xiàn)差錯(cuò)情況納入教學(xué)工作考核，對(duì)于在考核過(guò)程中有弄虛作假行為的教師，除扣除相應(yīng)的績(jī)效工資外，一年內(nèi)不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定；對(duì)于在考核過(guò)程中有情節(jié)惡劣行為的教師，除做以上處理外，將同時(shí)給予責(zé)任人相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第十六條本辦法自校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施，由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。 教務(wù)處 二0二一年四月
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