日常人事考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作樂意與人協(xié)調(diào)溝通、順利達(dá)成任務(wù)尚能與人合作，達(dá)成工作要求協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行授權(quán)指導(dǎo)善于分配工作與權(quán)利，并能積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬完成任務(wù)靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)，達(dá)成任務(wù)尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)欠缺分配工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬的方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難不善于分配工作、權(quán)力及指導(dǎo)部屬的方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言品德言行品行廉潔、言行誠(chéng)信、守正不阿、足為楷模品性誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)律言行尚屬正常、無越軌行為固執(zhí)己見、不易與人相處品行不佳，言行粗暴成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)考核分?jǐn)?shù)具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)評(píng)定總分評(píng)核等級(jí)評(píng)分人員簽章特殊獎(jiǎng)懲分 數(shù)理由考核結(jié)果□ 予以晉級(jí)，晉級(jí)至 級(jí)，工資晉至 元□ 保留原工資級(jí)別□ 予以通報(bào)批評(píng)□ 予以降級(jí)，降至 級(jí)，工資降至 元職員考核表（非部門經(jīng)理） 年 月 日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勤遲到次曠工
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