學(xué)校教職工考核制度-資料下載頁(yè)
2025-10-18 09:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工所信賴的行政隊(duì)伍，學(xué)校建立每年對(duì)全體中層以上行政進(jìn)行考核的制度。(一)考核對(duì)象：學(xué)校副主任以上行政領(lǐng)導(dǎo)。法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。很好的調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性。章制度和工作紀(jì)律；能保質(zhì)保量高效率的完成工作任務(wù)。4．業(yè)績(jī)方面：分管的工作要受到學(xué)校教職工的認(rèn)可和好評(píng)。90％以上為優(yōu)秀，70-89％為稱職，69-60％為基本稱職。1．副主任以上個(gè)人寫出書面總結(jié)。3．教代會(huì)代表對(duì)全體干部的工作滿意程度打分。隨時(shí)進(jìn)行，并記錄在檔，學(xué)年度考核在學(xué)年末進(jìn)行。成教育教學(xué)任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著?？己私Y(jié)果基本稱職和不稱職等第占5％。天內(nèi)以書面形式向考核小組申請(qǐng)復(fù)核?？己诵〗M在接到申請(qǐng)后十日內(nèi)提出復(fù)。核意見，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后以書面形式通知教師本人。議，可以向楚州區(qū)教育局提出申訴。并在年終發(fā)給履職績(jī)效獎(jiǎng)。的方能轉(zhuǎn)正確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和進(jìn)行工資定級(jí)。不影響國(guó)家規(guī)定的正常工資晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。制訂學(xué)校職工的考核方案。利用或創(chuàng)造條件完成本職工作。
【正文】 的考核 為了促進(jìn)學(xué)校職工基本素質(zhì)和工作水平的進(jìn)一步提高，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、熱心為師生服務(wù)、為教育教學(xué)服務(wù)的職工隊(duì)伍，制訂學(xué)校職工的考核方案。 (一 )考 核內(nèi)容 1．政治思想品德方面：堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》有事業(yè)心、責(zé)任感，樹立服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，不犯自由主義。 2．工作能力方面：具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和一定的教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)，根據(jù)本崗位的工作性質(zhì)和工作目標(biāo)，能制定工作計(jì)劃和可行性措施和方案，能熟練掌握本崗位現(xiàn)代技術(shù)設(shè)施、設(shè)備的操作、保養(yǎng)與維修，協(xié)調(diào)好局部與整體，個(gè)人與集體的關(guān)系，工作中具有開拓創(chuàng)新精神和改革意識(shí)，利用或創(chuàng)造條件完成本職工作。 3．出勤和工作效率：具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，出滿勤，認(rèn)真履行 崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的決議和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做到政令暢通、令行禁止，科學(xué)、合理、有計(jì)劃的安排工作，做到保質(zhì)保量高效率的完成工作任務(wù)。 4．業(yè)績(jī)方面：本職工作要受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及師生的認(rèn)可和好評(píng)。滿意率在 85％以上為優(yōu)秀、 7084％為稱職、 6069％為基本稱職、 59％以下為不稱職。
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