教職工年度考核獎勵制度-資料下載頁
2025-04-18 12:49本頁面
【正文】 20分（5）廉潔自律（嚴禁錢權交易，存在隱瞞不報的情況）。 20 分 五、凡下列情形之一，評先實行一票否決（1）嚴重教學事故或責任事故的責任單位和個人；（2）學費催繳率低于98%的單位和個人；（3）畢業(yè)生累計就業(yè)率本科工科低于90%，本科文科、專科低于80%的單位和個人；（4）年平均出勤率99%以下；（5）有挪用公款情況的單位和個人；（6）計劃生育違規(guī)的單位和個人；（7）嚴重瀆職的單位和個人；（8）營私舞弊、弄虛作假的單位和個人；（9）綜治工作不達標的單位和個人。六、凡有下列情形之一確定為基本稱職（1）無故曠工一天以上；（2）嚴重教學或責任事故一次；（3）勝任本職工作較差；（4）無故不服從工作安排；（5）上班時間干私活；（6）年度累計兩次月度考核基本稱職；（7）有挪用公款的行為；（8）違反工作制度而引發(fā)的責任事故造成經濟損失500元以上；（9）綜治工作不達標的單位責任人及其相關人員。七、凡下列情形之一予以辭退（院務會研究決定）（1）連續(xù)曠工三天及以上者；（2）貪污受賄觸犯刑法者；（3）不勝任工作經調整后仍不能勝任者；（4）違反工作制度而引發(fā)的責任事故造成經濟損失5000元以上的；（5）經查明有盜竊賭博行為者；（6）重大教學事故者；（7）挪用公款2000元以上者；（8）綜治工作被一票否決的單位負責人及其相關人員。八、考核審定（1）學院考核工作小組操作考評全過程；學院考核領導小組進行審定后報董事長審批。 （2）考核指標分別由：人事處（工作責任事故率）；學工處（到課率、獲獎率、到校率、學費催繳率、就業(yè)率）；教務處（英語?？迫墶⒈究扑募壨ㄟ^率教學事故率）；后勤處（打掃教室衛(wèi)生統(tǒng)計排序）；保衛(wèi)處（違紀率）；按分院統(tǒng)計，于每學年寒假前二十天報人事處。（3） 各分院、部門按照考核辦法的要求和程序做好相關工作。(4)考核工作小組測算總分，由組織人事處對全體教職工考核結果進行核實匯總，呈報學院黨政聯系會議審議，經董事長審批確定考核等次。九、考核結果 基本原則：嚴禁弄虛作假；嚴格考核條件；嚴格考核程序。（1） 年度考核為先進單位獲年度先進單位稱號和獎勵、獎狀，先進部門獎 勵標準：基數300元+在職員工100元；（2）年度考核為先進個人獲年終優(yōu)秀獎勵，連續(xù)三年評選為先進個人的授予華東交大理工學院（教書育人、管理育人、服務育人）標兵榮譽稱號；（3）年度考核為稱職的個人將獲年終獎勵；（4）設單項獎三項：①輔導員學生學費催交零欠費獎勵標準：帶畢業(yè)班的學生500元，帶大三的學生400元，帶大二的學生300元，帶大一的學生200元。②分院學生催交學費占總金額的99%，學生在2000人以上的獎勵1200元，2000人以下的獎勵800元。③就業(yè)率（獎勵經費由就業(yè)推薦費用支出，獎金由分院和就業(yè)辦按照學院有關規(guī)定分配）。工科本科就業(yè)率達到90%，文科、?？凭蜆I(yè)率達到80%的分院獎勵標準：畢業(yè)生人數6元。④報到率。新生報到 人數超減省廳下達招生指標獎罰標準：超出一人獎勵10元，少于指標數一人減5元（從年終獎勵扣除）； （5）年度考核為基本稱職個人，不發(fā)年終獎勵，視個人情況予以談話或調離原崗位或退回人事處待崗，待崗期為1個月，待崗期間發(fā)基本工資580元，待崗期滿仍無接收部門者予以辭退。連續(xù)兩次考核為基本稱職者予以辭退。中層干部予以降級使用；（6）年度考核為不稱職等次者原則上予以辭退，視實際情況發(fā)基本工資580元，在人事處待崗一個月后予以辭退；（7）備案歸檔。年度考核歸于本人檔案；（8）院領導由董事會考核審定。本辦法由學院組織人事處負責解釋。本辦法下發(fā)之日同時廢除華東交通理大學人字【2008】1號文件，本辦法至下發(fā)之日起實施。13 / 13
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