教職工年度考核獎勵制度-資料下載頁
2025-04-18 12:49本頁面
【正文】 20分（5）廉潔自律（嚴(yán)禁錢權(quán)交易，存在隱瞞不報的情況）。 20 分 五、凡下列情形之一，評先實行一票否決（1）嚴(yán)重教學(xué)事故或責(zé)任事故的責(zé)任單位和個人；（2）學(xué)費(fèi)催繳率低于98%的單位和個人；（3）畢業(yè)生累計就業(yè)率本科工科低于90%，本科文科、?？频陀?0%的單位和個人；（4）年平均出勤率99%以下；（5）有挪用公款情況的單位和個人；（6）計劃生育違規(guī)的單位和個人；（7）嚴(yán)重瀆職的單位和個人；（8）營私舞弊、弄虛作假的單位和個人；（9）綜治工作不達(dá)標(biāo)的單位和個人。六、凡有下列情形之一確定為基本稱職（1）無故曠工一天以上；（2）嚴(yán)重教學(xué)或責(zé)任事故一次；（3）勝任本職工作較差；（4）無故不服從工作安排；（5）上班時間干私活；（6）年度累計兩次月度考核基本稱職；（7）有挪用公款的行為；（8）違反工作制度而引發(fā)的責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上；（9）綜治工作不達(dá)標(biāo)的單位責(zé)任人及其相關(guān)人員。七、凡下列情形之一予以辭退（院務(wù)會研究決定）（1）連續(xù)曠工三天及以上者；（2）貪污受賄觸犯刑法者；（3）不勝任工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任者；（4）違反工作制度而引發(fā)的責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；（5）經(jīng)查明有盜竊賭博行為者；（6）重大教學(xué)事故者；（7）挪用公款2000元以上者；（8）綜治工作被一票否決的單位負(fù)責(zé)人及其相關(guān)人員。八、考核審定（1）學(xué)院考核工作小組操作考評全過程；學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定后報董事長審批。 （2）考核指標(biāo)分別由：人事處（工作責(zé)任事故率）；學(xué)工處（到課率、獲獎率、到校率、學(xué)費(fèi)催繳率、就業(yè)率）；教務(wù)處（英語?？迫?、本科四級通過率教學(xué)事故率）；后勤處（打掃教室衛(wèi)生統(tǒng)計排序）；保衛(wèi)處（違紀(jì)率）；按分院統(tǒng)計，于每學(xué)年寒假前二十天報人事處。（3） 各分院、部門按照考核辦法的要求和程序做好相關(guān)工作。(4)考核工作小組測算總分，由組織人事處對全體教職工考核結(jié)果進(jìn)行核實匯總，呈報學(xué)院黨政聯(lián)系會議審議，經(jīng)董事長審批確定考核等次。九、考核結(jié)果 基本原則：嚴(yán)禁弄虛作假；嚴(yán)格考核條件；嚴(yán)格考核程序。（1） 年度考核為先進(jìn)單位獲年度先進(jìn)單位稱號和獎勵、獎狀，先進(jìn)部門獎 勵標(biāo)準(zhǔn)：基數(shù)300元+在職員工100元；（2）年度考核為先進(jìn)個人獲年終優(yōu)秀獎勵，連續(xù)三年評選為先進(jìn)個人的授予華東交大理工學(xué)院（教書育人、管理育人、服務(wù)育人）標(biāo)兵榮譽(yù)稱號；（3）年度考核為稱職的個人將獲年終獎勵；（4）設(shè)單項獎三項：①輔導(dǎo)員學(xué)生學(xué)費(fèi)催交零欠費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：帶畢業(yè)班的學(xué)生500元，帶大三的學(xué)生400元，帶大二的學(xué)生300元，帶大一的學(xué)生200元。②分院學(xué)生催交學(xué)費(fèi)占總金額的99%，學(xué)生在2000人以上的獎勵1200元，2000人以下的獎勵800元。③就業(yè)率（獎勵經(jīng)費(fèi)由就業(yè)推薦費(fèi)用支出，獎金由分院和就業(yè)辦按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定分配）。工科本科就業(yè)率達(dá)到90%，文科、?？凭蜆I(yè)率達(dá)到80%的分院獎勵標(biāo)準(zhǔn)：畢業(yè)生人數(shù)6元。④報到率。新生報到 人數(shù)超減省廳下達(dá)招生指標(biāo)獎罰標(biāo)準(zhǔn)：超出一人獎勵10元，少于指標(biāo)數(shù)一人減5元（從年終獎勵扣除）； （5）年度考核為基本稱職個人，不發(fā)年終獎勵，視個人情況予以談話或調(diào)離原崗位或退回人事處待崗，待崗期為1個月，待崗期間發(fā)基本工資580元，待崗期滿仍無接收部門者予以辭退。連續(xù)兩次考核為基本稱職者予以辭退。中層干部予以降級使用；（6）年度考核為不稱職等次者原則上予以辭退，視實際情況發(fā)基本工資580元，在人事處待崗一個月后予以辭退；（7）備案歸檔。年度考核歸于本人檔案；（8）院領(lǐng)導(dǎo)由董事會考核審定。本辦法由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法下發(fā)之日同時廢除華東交通理大學(xué)人字【2008】1號文件，本辦法至下發(fā)之日起實施。13 / 13
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