7學(xué)校教職工出勤考核制度-資料下載頁(yè)
2025-09-10 19:08本頁(yè)面
【正文】 師帶病工作。教職工病假未按程序?qū)徟?，按曠工處理? 請(qǐng)病假時(shí)，須出示正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具真實(shí)、有效、合法的病假條或其他治療 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后休病假。若持病假條或其他治療證明不屬實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事教師在當(dāng)年年度考核和當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核中師德考核一項(xiàng)為 0 分。 當(dāng)期病假 1 天以?xún)?nèi)不計(jì)入考勤，但須安排好工作。病假當(dāng)期累計(jì) 3 天以?xún)?nèi)（含 3 天），不扣款（病假期間自行調(diào)換教學(xué)、值周等其它工作任務(wù)）。病假當(dāng)期累計(jì) 3 天以上每天扣減月工資的三十分之一，并扣減年度考核評(píng)價(jià)分。 連續(xù)或間斷性長(zhǎng)期病假考核辦法根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 （ 2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六 個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 （ 3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分按 80%計(jì)發(fā)。 （ 4）上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。 （三）、事假 教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試、竟賽等，學(xué)校派遣的，規(guī)定時(shí)間內(nèi)按公假對(duì)待；其它如 學(xué)歷提高、職稱(chēng)職務(wù)培訓(xùn)、證件辦 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 理等個(gè)人方面的請(qǐng)假須持有關(guān)通知、準(zhǔn)考證等，按要求批準(zhǔn)，視為出勤。 教職工事假按天數(shù)扣款。學(xué)期中三天以?xún)?nèi)（含三天）不扣款，三天以上，超出部份每天扣減月工資的三十分之一，并扣減年度考核評(píng)價(jià)分；超過(guò) 15 天以上的，當(dāng)年不得評(píng)模、不予晉職（級(jí)），年度考核直接定為不合格，有試用期的延長(zhǎng)試用期。 （四）、婚假、產(chǎn)假、喪假 婚假。《 XX 省人事廳關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)婚假問(wèn)題的通知》（川人福 [1993]3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 婚假為 5 天（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假），由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員結(jié)婚，若雙方不在一地工作（居?。┑?，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧倨陂g，不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由本人自理。 屬晚婚（女 23 周歲，男 25 周歲）的，根據(jù)《 XX 省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，除享受的婚假外增加晚婚假 20 天。 （婚假結(jié)束，未按時(shí)上班，曠工一天扣減月工資的三十分之一，并扣減年度考核評(píng)價(jià)分）。 產(chǎn)假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（ 1988 年 7 月 21 日國(guó)務(wù)院令第 9 號(hào)發(fā) 布） 第八條 ① 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 ② 難產(chǎn) 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 的，增加產(chǎn)假 15 天。 ③ 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 《 XX 省人口與計(jì)劃生育條例》已婚婦女 24 周歲以上生育第一個(gè)子女的為 晚育。 ”④ 已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30 天，給予男方護(hù)理假 15 天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 ” （川人福 [1998]1 號(hào)）、（川衛(wèi)婦發(fā) 1998004 號(hào)）文件規(guī)定，⑤ 對(duì)實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。 （產(chǎn)假結(jié)束，未按時(shí) 上班，曠工一天扣減月工資的三十分之一，并扣減年度考核評(píng)價(jià)分）。 喪假：根據(jù)川人福 19934 號(hào)文件規(guī)定：直系親屬去世，可準(zhǔn)喪假 5 天。工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員本人去外地料理喪事的，單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由工作人員自理。工作人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。 （喪假結(jié)束，未按時(shí)上班，曠工一天扣減月工資的三十分之一，并扣減年度考核評(píng)價(jià)分）。 四、其它 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 教職工每期全勤者，獎(jiǎng)現(xiàn)金 200 元。全年全勤者，同等條件下優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)評(píng)模。 因打架斗毆、酗酒、賭博等因違反國(guó)家法規(guī)導(dǎo)致受傷引起住院的，原則上不請(qǐng)病假。 上述細(xì)則中的罰款及扣發(fā)的工資，全部納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效統(tǒng)籌使用。 本制度將隨著教育教學(xué)改革形勢(shì)的發(fā)展和學(xué)校實(shí)際工作的需要，對(duì)其中條例進(jìn)行完善和修改。 本辦法解釋權(quán)在學(xué)校支部和行政，從二 0 一三年秋季起執(zhí)行。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1