【正文】 滿上班后，應(yīng)立即銷假，假期結(jié)束3天內(nèi)未銷假的，視曠工處 理。第五章請假的審批權(quán)限第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處審批。第十六條正處級（含主持工作的副處級）請假須書面報學(xué)校黨委書記批準，副處級干部請假須書面報學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)批準。同時將請假手續(xù)報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。第六章考勤辦法及相關(guān)說明第十七條學(xué)校各單位須嚴格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)工作者，必須履行請假手續(xù)。嚴肅考勤制度，各單位要有人專門負責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報送人事處第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進修、遲到、早退、曠工一 9 一等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當月基礎(chǔ)性績效工 資101并在全校通報批評，相關(guān)人員不得參加本評優(yōu)，情節(jié)嚴重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第十九條對于逾期未報送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當月基礎(chǔ)性績效，及時說明情況進行補報并經(jīng)學(xué)校同意后，可于次月予以補發(fā)，同時將在年終量化考核中，對該單位作扣分處理。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。(二）教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。〈三〉對曠工的處理：連續(xù)曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當年考核為不合格。曠工1個工作日停發(fā)1個月基礎(chǔ)性績效工資，曠一 10 — 工2個工作曰，停發(fā)2個月基礎(chǔ)性績效工資，以此類推，直至扣完當年基礎(chǔ)性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當事人送達限期返崗?fù)ㄖ獣?，如當事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達其同住成年家屬，由當事人或其同住成年家屬簽收；受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達人的住所；也可以把通知書留在受送達人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。2，通知書送達滿30天，當事人仍不返崗工作的，由人事處上報學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。第二十二條本辦法由人事處負責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。第二十四條《綿陽師范學(xué)院關(guān)于教職工請銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號）和《綿陽師范學(xué)院教職工產(chǎn)育假補充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號）文件從本辦法實施之日起廢止。抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。綿陽師范學(xué)院校長辦公室發(fā)一 13—2013年9月2 日印第五篇：學(xué)校教職工考勤及請銷假制度學(xué)校教職工考勤及請銷假制度一、學(xué)校作息時間規(guī)定上班時間：下班時間：希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。（特殊情況除外）。三、考勤具體辦法，每月考勤總分為12分。、。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負，扣1分（記入曠工積分）。，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。四、請銷假制度教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)統(tǒng)計。請假返校后實行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔(dān)。各類例會同樣適用于本制度。