【正文】 23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計(jì)超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。特此通知。各類人員的考勤工作由所在部門負(fù)責(zé)。一 3— 病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼及績(jī)效 工資。一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實(shí)行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個(gè)月，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增 加 15 天。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號(hào)文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。第十條婚喪假。第十四條事先來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的，視為曠工。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工 資101并在全校通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員不得參加本評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。、。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。各類例會(huì)同樣適用于本制度。請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校?！慈祵?duì)曠工的處理：連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評(píng)優(yōu)，年累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)組織部備案，事假3天以上者須同時(shí)報(bào)人事處。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險(xiǎn)（^卩〗）16號(hào)、（^纟〗）71號(hào)、（扨纟卩）13號(hào)、〖1982 ^僑政會(huì)字第011號(hào)、〖1986 ^僑政會(huì)字第006號(hào)等文 件執(zhí)行。(六）本條規(guī)定各類情況，在請(qǐng)假時(shí)均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。(二）產(chǎn)假期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。(三）教職工事假全年累計(jì)超過30天的，當(dāng)年考核為 不合格。(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額撥付；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā) 〔1981〕52號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請(qǐng)病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請(qǐng)假手續(xù)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請(qǐng)假、套取財(cái)政工資的，按每人每次2萬(wàn)元扣減該學(xué)校財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并取消該學(xué)校本評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但請(qǐng)假期滿后逾期不歸的，或請(qǐng)假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。（二）病假待遇：按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定：教職工病假在兩個(gè)月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。鎮(zhèn)街管理的校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。病假：參照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。十六、教職工每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過15天，取消評(píng)優(yōu)選模資格。十、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以實(shí)際請(qǐng)銷假時(shí)間計(jì)算，實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過批準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng) 部分，沒有續(xù)假者按曠工計(jì)算；實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)小于批準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)者，以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)。六、考勤采取定時(shí)定點(diǎn)簽到、教導(dǎo)處全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。地點(diǎn)在警務(wù)室。曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過3天的，停課學(xué)習(xí)整頓，并且年度考核定為不合格。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。四、法定假：產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)含法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假。不累計(jì)計(jì)算。預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的憑調(diào)課表）請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方能離崗。計(jì)劃生育假：憑醫(yī)院證明、請(qǐng)假條請(qǐng)假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。超出法定假規(guī)定時(shí)間，按事假處理。擅自