【正文】 調(diào)課離校者，處當(dāng)事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。未簽到者一次扣20元。七、無故不能缺課或離崗，有事有病必須請假。十一、設(shè)全勤獎(jiǎng)100元／人／學(xué)期。十七、帶班代課教師須盡職盡責(zé)完成請假人的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得遲到、曠課、早退，并對(duì)該班安全工作負(fù)全責(zé)。請假期限原則上不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的，需續(xù)假。三、請假程序和批假權(quán)限教職工凡需請公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，需提前填寫請假申請表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計(jì)劃生育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號(hào)文件規(guī)定，育齡婦女請假超過一個(gè)月的，必須先到計(jì)生服務(wù)站檢查并持有效證明，請病假的須同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請假；請假期間，育齡婦女必須按時(shí)參加孕透查；請假外出確實(shí)無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時(shí)寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請假結(jié)束后，要先到所在計(jì)生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),視為曠工。由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。第二章考勤與請假第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。(二）病假期間的待遇：：按川人工38號(hào)文規(guī)定，請病假者執(zhí)行病假工資：門）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，基本工資（由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。職工因公 造成傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。(四）事假期間的待遇：事假期間，按實(shí)際請假的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法核發(fā)，基本工資不變。(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。第九條探親假。(七）凡享受探親假休假制度的職工，應(yīng)該在學(xué)校寒署假內(nèi) 探親。第四章請銷假手續(xù)第十一條教職工請假（含前述各類請假〉，必須由本人提出書面申請，說明請假理由和要求，并提供有關(guān)證明，按規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第六章考勤辦法及相關(guān)說明第十七條學(xué)校各單位須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。曠工1個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資，曠一 10 — 工2個(gè)工作曰，停發(fā)2個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣?，如?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達(dá)其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達(dá)人的住所；也可以把通知書留在受送達(dá)人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。，學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。對(duì)于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。三、考勤具體辦法，每月考勤總分為12分。第二十二條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當(dāng)于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報(bào)送人事處第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進(jìn)修、遲到、早退、曠工一 9 一等具體情況。第十三條教職工請假期滿后，必須按時(shí)到本部門及原批假處銷假，返崗時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)，恢復(fù)正常的經(jīng)濟(jì)待遇的時(shí)間一 8—也以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。(九）享受探親假的教職工，假滿后應(yīng)及時(shí)持有關(guān)手續(xù)到人事處銷假，辦理報(bào)銷手續(xù)。(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的（不能在家住1宿或休息半個(gè)白天），可享受探親假。(五）做計(jì)劃生育各類手術(shù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》〈國務(wù)院令第619號(hào)、《四川省人口與計(jì)劃生育條例〈2004版)》，教職工請產(chǎn)育假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)產(chǎn)假期限的相關(guān)規(guī)定：，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請假手續(xù)。對(duì)因病不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定辦理病退或退職。計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。實(shí)行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時(shí)上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。第四篇：教職工請銷假制度綿陽師范學(xué)院文件綿師院人字〔2013