【正文】 遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請病假，本人應持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。病假2個月以上6個月以內（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼：病假期間全額發(fā)給。(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學休養(yǎng)期內，基礎性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)?！此摹等瓴〖贂r間累計超過半年，不參加考核，當年不計算工齡。病假期間，在外兼職或從事經營活動的，一經發(fā)現，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼及績效 工資。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應事前履行請假手續(xù)。(三）教職工事假全年累計超過30天的，當年考核為 不合格。第八條產育假。一 5— 2，女教職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。4，產假包括法定節(jié)假日、公休日在內，產前、產后連續(xù)計算。(二）產假期間的待遇：在規(guī)定的假期內，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(四）晚育女職工分娩后，對在校內工作的配偶可給其15 天的護理假，護理假視為出勤，工資、績效及相關福利待遇不變。根據衛(wèi)婦0984)1號文，女職工放置宮內節(jié)育器，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在手術后1周內不做重體力勞動。女性單一 6— 純輸卵管結扎，休息21天，產后結扎輸卵管，在產假基礎上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結扎，休息40天。(六）本條規(guī)定各類情況，在請假時均需提供由醫(yī)院出具的相關醫(yī)學證明。根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號）等相關規(guī)定，教職工請?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工^94^ 15號文和學校計財處規(guī)定報銷。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執(zhí)行。(八）教職工申請?zhí)酵趪鴥韧夤ぷ鞯淖优?，不享受國家?guī) 定的探親假待遇。第十條婚喪假。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。第十二條教職工遇特殊情況或具備相應條件需要續(xù)假者，應在原假未完前提出續(xù)假申請，獲準后，方為有效。第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應在事后3天（節(jié)假日順延）內補辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)的，視為曠工。第五章請假的審批權限第十五條病假5天以內，事假3天以內由所在部門主管領導審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產假，由所在部門主管領導簽署意見后送人事處審批。同時將請假手續(xù)報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內工作者，必須履行請假手續(xù)。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經發(fā)現，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負責考核工作單位領導當月基礎性績效工 資101并在全校通報批評，相關人員不得參加本評優(yōu)，情節(jié)嚴重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關規(guī)定嚴肅處理。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學任務外，必須參加學院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理?！慈祵绻さ奶幚恚哼B續(xù)曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當年考核為不合格。2，通知書送達滿30天，當事人仍不返崗工作的，由人事處上報學校研究解聘的處理意見，按照相關程序辦理解聘手續(xù)。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。抄送：學校黨政領導。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。（特殊情況除外）。、。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。履行學校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。，教師互相換課未出現空堂的不扣分。未請假的按曠工處理。，學年末考勤匯總記入考評檔案。四、請銷假制度教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學習、檢查等活動的應先向組織會議或活動的主持人請假，經批準后執(zhí)行，請假結束后要及時銷假。未經批準私自換課的按曠課論處。建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。請假返校后實行銷假，返校后向主管領導銷假，否則按曠工處理。超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。各類例會同樣適用于本制