職工考勤和請銷假制度-閱讀頁
2024-10-21 03:22本頁面
【正文】 學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。三、考勤內(nèi)容教師上課情況；學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。五、考勤績效工資獎懲績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）?？荚囬喚砥陂g不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。六、量化積分曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。七、請假期間的待遇及對曠工的處罰病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準(zhǔn)予以辭退?？己私Y(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。第四篇：考勤及請銷假制度考勤及請銷假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。當(dāng)工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準(zhǔn)。二、請銷假管理辦法雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。全年節(jié)日假，可單獨休，也可在當(dāng)年連休。休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請假人員回院后應(yīng)即時銷假。三、考勤考核原則為強化管理，醫(yī)院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。第五篇：街道考勤及請銷假制度PSSHN街道考勤及請銷假制度為進一步加強街道機關(guān)單位干部隊伍建設(shè)，不斷強化組織紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效能，進一步嚴(yán)格考勤和請銷假流程，特制定本制度。(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機關(guān)的考勤工作，實事求是地做好考勤記錄。(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書面檢查。(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評聘的重要依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向。(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應(yīng)有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對工作紀(jì)律執(zhí)行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請假手續(xù)者，一律按
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