【正文】 建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進行登記。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結(jié)扎，休息40天。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應(yīng)事前履行請假手續(xù)。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀(jì)律處理。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請假的，對學(xué)校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。教職工全年事假一般不得超過三個月?；榧?、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關(guān)憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、曠工或請假后課程由教導(dǎo)處安排的，曠工教師或請假教師除按第十二條規(guī)定扣除個人津貼外，按每節(jié)課10元標(biāo)準(zhǔn)支付教導(dǎo)處安排的代課人員勞動報酬。四、教師的婚假為7天、直系親屬喪假為5天，產(chǎn)假按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、各種假的審批：各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；各種假自批準(zhǔn)之時起生效。住院病假：住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件），其課程由教導(dǎo)處請其他教師代上，代課費由學(xué)校支付；住院治療時間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的60%（即按退休人員處理）。突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請假，批準(zhǔn)之時起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的代課費自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。五、各種公事、出差：函授學(xué)習(xí)及有關(guān)培訓(xùn)，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。一、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，因事因病需請假必須按既定的制度執(zhí)行。十二、請短期假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除請假人崗位津貼：請事假、病假每期累計3天以內(nèi)（含3天）不扣款；超出3天部分，病假每天扣24元，事假每天48元； 曠工每天扣80元；曠會（以例會點名冊為準(zhǔn)）每次扣40元，請假按半天計算；遲到、早退每次5元。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。實行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。對因病不能堅持正常工作的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定辦理病退或退職。(五）做計劃生育各類手術(shù)。(九）享受探親假的教職工，假滿后應(yīng)及時持有關(guān)手續(xù)到人事處銷假，辦理報銷手續(xù)。嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當(dāng)于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報送人事處第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進修、遲到、早退、曠工一 9 一等具體情況。三、考勤具體辦法，每月考勤總分為12分。有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。曠工1個工作日停發(fā)1個月基礎(chǔ)性績效工資，曠一 10 — 工2個工作曰，停發(fā)2個月基礎(chǔ)性績效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達限期返崗?fù)ㄖ獣?，如?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達人的住所；也可以把通知書留在受送達人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。第四章請銷假手續(xù)第十一條教職工請假（含前述各類請假〉，必須由本人提出書面申請，說明請假理由和要求，并提供有關(guān)證明，按規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第九條探親假。(四）事假期間的待遇：事假期間，按實際請假的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)，基本工資不變。(二）病假期間的待遇：：按川人工38號文規(guī)定，請病假者執(zhí)行病假工資：門）病假在2個月以內(nèi)（含2個月）的，基本工資（由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。教職工病假超過六個月的，從第