【正文】 生活作風樸實、自然，維護教師形象，堅持以身作則。廉潔從教，作風正派，嚴于律己，樂于奉獻。8治學態(tài)度不嚴謹，敷衍了事，應付公事扣58分； 語言不文明，舉止不端莊，授課不用普通話，扣2分；平實說話不檢點，常說臟字扣2分；生活中鋪張浪費，不注意影響，給學生造成極壞影響者，扣5分；著裝不良，穿無袖或短袖、短褲、拖鞋等出入教學區(qū)，辦公室者扣25分；作風不正，威脅、辱罵、毆打學校領導和教職工，參與黃、賭、毒活動造成影響者扣48分，注重教書育人。在教學中遵循教育規(guī)律，勇于探索改革教學方法，不斷提高教學藝術。熱愛教育對象，注重學生能力培養(yǎng)，關心學生全面發(fā)展長期堅持教書育人。7不能夠掌握教學規(guī)律，鉆研教學方式，創(chuàng)新教學方法者扣24分，不注重學生能力培養(yǎng)，只傳授課本知識，不能將理論和實踐有機結合扣5分。，課堂行為嚴謹。在教學中自覺遵守教學紀律，長期堅持認真進行課堂教學，授課按照大綱和教材，備課認真，教案完整。按時上下課，從無遲到或早下課現(xiàn)象。課前不飲酒，上課不抽煙。8不遵守教學紀律，課堂行為不嚴謹，不按時上課，提前下課，上課期間抽煙，接電話、同學生聊天，對學生睡覺、說話、看小說等置之不理，無故離開課堂者扣4分；上課之前備課不充分，教案不完整扣5分。，創(chuàng)造學術氛圍。一貫堅持和講究學術道德，除本人積極開展本專業(yè)的學術活動，還能帶動他人不斷開展學術 交流，從無抄襲、剽竊、偽造他人學術成果現(xiàn)象。7不講求學術、職業(yè)道德，抄襲、剽竊、他人學術成果，扣57分、遵守考試紀律。在歷次考試中，自覺遵守考試紀律和命題原則，命題合理，分量適中，難易適度，從無泄題 、漏題現(xiàn)象發(fā)生。評卷公正認真，不給人情分，無錯判、漏判、更改成績現(xiàn)象。8不遵守考試紀律和命題原則，為追求及格率和優(yōu)秀率，出題偏易，給學生泄題、漏題者扣48分；評卷不公正，故意壓低或提高學生的成績，該項不得分，有錯判、漏判、更改成績現(xiàn)象，扣15分⑴學校為教師配備的微機用于教學使用，不準在上班時間利用電腦玩游戲、聊天及做與教學、學習無關的事情。⑵教師辦公室是教師的辦公場所，不準在辦公時間在室內從事與學校教學工作無關的事情。⑶全體教職工要自覺遵守工作紀律，自覺維護安靜的辦公環(huán)境，不準在辦公室內大聲喧嘩或做有礙其他教師正常工作的事情。⑷教師在辦公期間不允許回宿舍。打游戲等與教學無關的事情扣25分，如接待同學、朋友等扣3分，妨礙其他教職工工作的扣25分，潔身自好。模范遵守黨紀國法和自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，對違法犯紀現(xiàn)象和不文明的行為敢于做 斗爭。8有違法亂紀行為造成影響者扣5分。搞有償家教、有償補習者，有亂收費，給學生亂訂資料者，向學生推銷或變相推銷各種商品扣38分，向學生索賄，利用學生為自己謀私利的，該項不得分，并取消年終評優(yōu)資格。教職工考核細則（勤）項目內 容分值扣分標準勤①工作時間: 上午8：0011：50，下午2：306：00（冬季1：305：00）。②簽到:教師每天上班、下班均需簽到(上下午各兩次)，簽到地點：辦公室。教職工應親自簽到,幫助他人簽到或接受他人幫助簽到者, 按遲到計。 ③上課：教師上課要準時，不遲到，不早退、不拖堂。教師上課要提前5分鐘到教室。④公出:公出需得到分管校長的批準,并到辦公室登記。 ⑤請假: 任何假期都需請假事假：先填寫事假單，事假半天以內由教研室批準，一天以內由教務處批準，一天以上由主管校長批準。病假：以指定的醫(yī)療單位開具的病假證明單為證，在三天內經教務處長批準，三天以上由分管校長批準。未經批準以曠工處理。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知主管領導，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。⑥遲到、早退:遲到早退線: 上班上午8：00、下午2：00以后到達，視為遲到，下班上午11：4下午5：30以前離開,視為早退⑦就寢：晚上9：50之前，應及時趕回宿舍就寢。2. 曠工：教職工無故半天不上班者，視為曠工。50簽到不及時或忘記簽到，每次扣1分。有上課不正點、不能及時到教室，下課早退、拖堂行為扣2分；經常上課不正點，下課拖堂，學生意見大扣4分。因公事外出也應辦理請假手續(xù)，未辦理手續(xù)的扣2分。私事請假累計一天扣2分；病假累計一天扣1分，請假后不及時銷假扣2分、不銷假者扣4分。遲到細則: A: 遲到 015分鐘/次,扣1分B: 到1630分鐘/次,扣2分C: 遲到3060分鐘/次,扣3分D: 遲到一小時以上者扣5分早退細則： A: 早退 015分鐘/次,扣1分B: 早退1630分鐘/次, 扣2分C: 早退3060分鐘/次, 扣3分D: 早退一小時以上者扣5分每天9：50之前不能回宿舍就寢，影響值班老師工作的，扣35分。曠工細則:A:曠工一天，扣10分；B:曠工兩天，扣20分，取消年終評優(yōu)資格；C:曠工三天，扣30分，取消一切評選資格；D:曠工超過一周以上者，做辭退處理。為提高教師政治思想覺悟、教學管理能力、教學業(yè)務水平。促進教育教學質量的提高，每位教師都有義務參加政治業(yè)務學習。參加業(yè)務學習必須準時，并作好筆記，會后寫好心得。學習時，不做與學習無關的事。15遲到早退，每次扣1分，無故缺席一次扣4分，學習期間，不關閉通訊工具、無視會議或學習紀律、講小話等一次扣38分。學習期間不做筆記，學習后不能寫出個人總結扣315分無故不參加業(yè)務學習扣1015分。與會人員必須準時參加，不遲到，不早退，不無故缺席，因公、因事、因病必須提前請假。 20遲到早退，每次扣1分，無故缺席一次扣2分，會議期間，不關閉通訊工具、無視會議或學習紀律、講小話,無故出入會場等行為,每次扣38分。學習期間不做會議記錄，扣210分積極參加學校、各單位、各部門組織的集體活動，不遲到，不早退，服從分配，按時完成集體活動各項任務。15無正當理由不參加集體活動者扣510分。遲到早退，每次扣2分不能及時、有效、負責任的完成分配任務，扣5分教職工考核細則（績）項目內 容分值扣分標準績。15及格率:80%，低一個百分點扣1分，高一個加1分。優(yōu)秀率:30%，低一個百分點扣1分，高一個加1分。提高率:每學期3%。低一個百分點扣1分。高一個加1分。上述三項必須有一項達標，否則不得分。、比賽、研究獲得獎勵。20(1)國家級勞動模范、優(yōu)秀教師、國家級科研獎、星火獎、教學成果獎及其他正式命名的先進個人稱號，加20分。(集體科研項目非主要負責人者記15分)(2)與國家級獎項相對應的省級獎得者，加15分。(集體科研項目非主要負責人者記10分)(3)與國家級獎項相對應的地(市)級獎獲得者加10分。(集體科研項目中非主要負責人者記7 分)(4)校級先進教師、先進教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、年度考核優(yōu)秀者、校級科研獎、校級教學成果一等獎，加5分。(集體項目非主持人者加3分)⑸校級思想政治教育類、文化活動類、體育活動類、教學科研類的單項活動獲獎一、二、三等獎分別記1分， 教學大獎賽二、三等獎同此項一、二等獎記分。(說明：凡同年獲得兩個以上不同級別，而類別相同的獎只計算最高一級獎；)。、課件制作或教學論文等獲獎。15(1)入選全國學術研討會、報告會，加2分，獲獎酌情加5分。(2)入選全省學術研討會、報告會，加1分，獲獎酌情加4分。(3)入選學校學術研討會、報告會，加0、5分，獲獎酌情加3分。(4)發(fā)表在內部刊物上，加1分，發(fā)表在CN刊物上加3分，發(fā)表在核心期刊、中央報刊上加5分。(5)反映學校工作成績的新聞、通訊稿發(fā)表在市級報刊 加2分，發(fā)表在省級報刊加4分，發(fā)表在中央報刊加6分。30輔導學生參加勞動保障系統(tǒng)、教育系統(tǒng)認可的各種競賽獲區(qū)、市、省、國家級一、二、三等，團體分別記3分；6分；18分；114分；個人分別記2分；5分；8分；1112分。不得獎只記名次的，1名按一等獎記，23名按二等獎記，46名按三等獎記。7名以后順延下一級別計算。20(1) 教學工作量完成之外，又承擔額外教學任務(無課時報酬)。(2)擔任班主任，工作合格者，每學期加6—8分，優(yōu)秀班主任12分。(3)擔任學生學馬列小組導師、學生課外興趣小組、文化社團輔導教師，活動經常、成績明顯，得到學生擁護，每人每學期加4分，特別優(yōu)秀者可酌情加分。(4)經組織分派或自己主動開展的思想政治教育、文化科技等學術講座或專業(yè)輔導，每次加2 分。(5)組織、指導、參與學校的重要工作和活動，貢獻突出者，如社會實踐活動、文化藝術節(jié)活動、重大競賽活動等，根據付出努力的大小、時間、成效等可酌情加1—4分。(6)積極參加學校有關活動，為集體爭得榮譽，做出貢獻者，如參加演出、演講、奉獻性公益活動等，酌情加1—2分。(7)對青年教師傳幫帶工作扎實、成績突出，得到公眾承認者，加2—3分。(8)重點幫教后進生，確有明顯成效的，加2—3分。(9)見義勇為，助人為樂典型事例，在師生中或社會上引起反響的，酌情加1—5分。(10)關心學校發(fā)展和系的建設，積極獻計獻策，提出建議和意見，得到采納者，酌情加1—3 分。平時能自覺主動地管理和教育學生，在精神文明建設中扎扎實實做出貢獻者，酌情加1 —3分。教職工考核細則（能）