【正文】 科室每年評1至2個，文明員工名額不限。第六章管理第十九條獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在全院職工擴大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照我院獎勵制度給予單項獎勵。第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告文明領(lǐng)導(dǎo)小組，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第二十一條文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明員工）的，在當(dāng)年度如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第二十二條被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章附則第二十三條本辦法由文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。第二篇：職工文明有禮考核辦法第一章 總 則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構(gòu)第四條 為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，我院將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。夏曉東同志任組長，馬根全、王宏兵、鮑恩龍同志為成員，負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作。第五條 各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三章 文明科室評選細則第六條 文明科室評選范圍包括辦公室、醫(yī)技科室、公共衛(wèi)生、后勤。第七條 基本條件：（一）科室建設(shè)?？剖邑?fù)責(zé)人要善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（三）工作業(yè)績。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，努力為醫(yī)院增收、增效，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)。（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。第八條 否決條件：（一）科室人員有違法違紀(jì)的。（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（五）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明員工評選細則第九條 文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工。第十條 基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我院事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，無投訴事件發(fā)生。（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條 否決條件：（一）職工有違法違紀(jì)的。（二）職工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（三）職工在工作中有失職、瀆職的。（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）職工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。（六）經(jīng)文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第五章 評選方式和程序第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，負(fù)責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合醫(yī)院工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第十三條 文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認(rèn)真對照文明科室評分細則進行自查評分。第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。文明