樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核辦法-資料下載頁
2025-04-08 08:08本頁面
【正文】 審核；中層干部由組織部考核、審核。（三）在此基礎(chǔ)上各系（部）、處（室）初評出年度考核等次，在合格人員中按比例推薦年度優(yōu)秀人員，并將考核結(jié)果報人事處。（四）人事處對各系部處室的考核評分以及考核等次進行匯總，所有考核結(jié)果報學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（五）公示崗位考核結(jié)果。報上級主管部門。九、崗位考核結(jié)果使用（一）崗位考核結(jié)果作為職工績效工資（崗位津貼、年終獎）、職稱評聘、獎勵、評優(yōu)、懲處、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。（二）被確定為基本合格等次者，按照《四川省人事廳、財政廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的通知》（川人辦發(fā)[2007]169號）精神，次年不增加薪級工資并結(jié)合學(xué)院情況處理：該年度年終目標(biāo)獎按50%計發(fā)。連續(xù)兩年崗位考核確定為基本合格等次的，不發(fā)該年度年終目標(biāo)獎。 （三）被確定為不合格等次者，不發(fā)該年度年終目標(biāo)獎，并按照下列規(guī)定處理：該年度校內(nèi)每月津貼按60%發(fā)放（已多發(fā)校內(nèi)津貼逐月扣回）。連續(xù)兩年為不合格等次的，不發(fā)該年度校內(nèi)每月津貼（已發(fā)校內(nèi)津貼逐月扣回）。并視情況予以降職、低聘或解聘。對不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。十、申訴仲裁 學(xué)院成立考核申訴小組，由紀(jì)委、監(jiān)察審計處、工會等部門有關(guān)人員組成。教職工對考核結(jié)果有異議的，可以向?qū)W院考核申訴小組提出書面申訴。申訴小組應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)向申請人書面通知調(diào)查處理結(jié)果。十一、本辦法自發(fā)布之日起實施。十二、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。 附：綜合考核評分細(xì)則 教學(xué)人員目標(biāo)任務(wù)考核評分細(xì)則 輔導(dǎo)員目標(biāo)任務(wù)考核評分細(xì)則 非教學(xué)人員目標(biāo)任務(wù)考核評分細(xì)則7 / 7
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