【導(dǎo)讀】1．全面性原則。學(xué)生管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、收費(fèi)及安全穩(wěn)定八個(gè)方面。2．實(shí)事求是原則。根據(jù)學(xué)校辦學(xué)的實(shí)際情況，確定切實(shí)可行的考核指標(biāo)及計(jì)分細(xì)則，并根據(jù)二級(jí)學(xué)院實(shí)際工。作狀態(tài)，結(jié)合各二級(jí)學(xué)院自評(píng)情況，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)估?？己酥笜?biāo)的設(shè)置充分考慮可操作性。一些考核難度較大的指標(biāo)，盡可能制定出較為詳細(xì)的。4．相對(duì)性原則。評(píng)定以各二級(jí)學(xué)院排名為依據(jù)進(jìn)行賦分。能部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。2．考核結(jié)果經(jīng)學(xué)校二級(jí)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。未認(rèn)真落實(shí)檢查任務(wù)，未形成書面檢查。沒有安排人員進(jìn)行教學(xué)檢查扣；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)籍管理制度。因私請(qǐng)假達(dá)5人次及以上，扣；沒有及時(shí)上報(bào)學(xué)生學(xué)籍變更信息，扣1. 有教師未能完成規(guī)定的聽課次數(shù)扣。未完成規(guī)定的教研活動(dòng)次數(shù)，每少一次。按學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）管理辦法執(zhí)行。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作的相關(guān)書面材料。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量不符合要求扣

　　

【正文】 ） ? 積極配合學(xué)校完成招生宣傳工作。（ 2分） ? 按計(jì)劃組織師生赴責(zé)任區(qū)域進(jìn)行宣傳，經(jīng)費(fèi)使用得當(dāng)，及時(shí)反饋考生信息，及時(shí)形成相關(guān)書面材料 ,缺一項(xiàng)扣 。 ? 參加各層次新生錄取工作，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；新生報(bào)到率高。（ 2分） ? 各類別新生報(bào)到率要求達(dá)到 95%以上 ， 每低于 1個(gè)百分點(diǎn)扣 ，扣完為止。 就業(yè)工作（ 6分 ） ? 就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、管理。（ 2分） ? 做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，并按年度形成書面報(bào)告。（ 2分） ? 達(dá)到或超過(guò)學(xué)校制定的畢業(yè)生初次就業(yè)率（簽約率）目標(biāo) 。（ 2分） 具體考核方案參照《浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院各學(xué)院級(jí)就業(yè)工作評(píng)估方案》 ? 查閱各學(xué)院舉辦小型、專場(chǎng)招聘會(huì)、 全程就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)基地建設(shè)與就業(yè)市場(chǎng)開拓、 建立特殊困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶檔案、按時(shí)上交 24 各種數(shù)據(jù) 與就業(yè)分析總結(jié)等材料； ? 無(wú)調(diào)研報(bào)告扣 2分，報(bào)告不合理酌情扣分； ? 低于學(xué)校目標(biāo)每 1個(gè)百分點(diǎn)，扣 ，扣完為止。 7． 助學(xué)工作 （ 4分 ） （ 2分） ? 關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。（ ） ? 助學(xué)貸款申報(bào)與審核各類獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定程序到位，按時(shí)完成。 （ ） ? 各學(xué)院有家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定組織； ? 按時(shí)建立 家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生檔案及資料數(shù)據(jù)庫(kù)并完善； ? 有貸款學(xué)生資料數(shù)據(jù)庫(kù)； ? 及時(shí)提供貸款學(xué)生變更信息； ? 貸款學(xué)生誠(chéng)信教育及還貸跟蹤； ? 評(píng)定獎(jiǎng)助學(xué)金程序的當(dāng) ,學(xué)生無(wú)投訴；學(xué)生處組織查閱貧困學(xué)生有關(guān)資料并匯總統(tǒng)計(jì)。每少一項(xiàng)扣 ；及時(shí)完成貧困學(xué)生資助項(xiàng)目工作的記 1分。 勤工助學(xué)（ 2分） ? 提供勤工助學(xué)崗位設(shè)置與管理。（ 1分） ? 有考核管理辦法（ ），有檢查評(píng)比措施（ ）。 學(xué)生處查閱有關(guān)文件和資料并統(tǒng)計(jì)計(jì)算。 ? 自主開辟勤工助學(xué)崗位，建有上崗學(xué)生資料庫(kù)，公開招聘。（ ） ? 按時(shí)發(fā)放津貼（ ） ? 按 1/100比例自主開辟勤工助學(xué)崗位，記 1分； ? 按 1/100至 1/150比例自主開辟勤工助學(xué)崗位，記 ； ? 自主開辟勤工助學(xué)崗位比例低于 1/150，記0分； ? 無(wú)對(duì)應(yīng)酬金簽字發(fā)放登記表，扣 。 學(xué)生處查閱有關(guān)資料并統(tǒng)計(jì)計(jì)算。 8．附加項(xiàng)目（ 10分） 特色項(xiàng)目 （ 4分 ） ? 在學(xué)生工作方面推出行之有效的新舉措，在內(nèi)容、形式、方法、手段方面有創(chuàng)新 ,效果顯著 . ? 由各學(xué)院申請(qǐng)，學(xué)生工作考核小組會(huì)同各學(xué)院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人討論認(rèn)定，給予適當(dāng)加分。 25 其他 （ 獎(jiǎng)勵(lì)分不超過(guò) 6分 ） ? 學(xué)生在全國(guó)或?。ú浚?、廳組 織的重大活動(dòng)或比賽中爭(zhēng)得榮譽(yù)。 ? 全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì) 、 1分； ? 省 （ 部 ） 級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì) ； ? 廳級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì) 、 、 分。 不重復(fù)計(jì)分。 此項(xiàng)加分不超過(guò) 2分 ? 專職學(xué)工教師承擔(dān)思政教育工作等方面課題或發(fā)表論文。專職學(xué)工干部不斷學(xué)習(xí)理論，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極探索新思路，提高工作水平。 ? 關(guān)于學(xué)生思政工作承擔(dān)校級(jí)以上的課題或發(fā)表一般刊物論文：為第一作者的一篇（項(xiàng)）加 2分；為第二作者的一篇（項(xiàng)）加 ；第三作者以后的一篇（項(xiàng)）加 ；就專業(yè)所承 擔(dān)的課題或發(fā)表論文依以上標(biāo)準(zhǔn)，加分分值減半。 此項(xiàng)加分不超過(guò) 2分 ? 學(xué)生工作獲獎(jiǎng)情況。 ? 獲得國(guó)家、?。ú浚?、廳級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的集體或個(gè)人。國(guó)家級(jí)加 2 分； 省 （ 部 ） 級(jí)加 分；廳級(jí)加 1 分。不重復(fù)計(jì)分。（此項(xiàng)加分不超過(guò) 2分） 備 注 ： 1． 根據(jù)學(xué)年考評(píng)結(jié)果，第一、二名的學(xué)院，在下一個(gè)學(xué)年評(píng)定 “校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金 ”、 “校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部 ”、 “校級(jí)三好學(xué)生 ”時(shí)其比例在全校平均水平基礎(chǔ)上增加 %，參評(píng)校級(jí) “學(xué)風(fēng)示范班 ”比例可適當(dāng)增加。 2． 按考評(píng)名次，在學(xué)年末，第一名的學(xué)院 “校級(jí)優(yōu)秀思政工作者 ”評(píng)選比例提 高 15%，第二名的學(xué)院 “校級(jí)優(yōu)秀思政工作者 ”評(píng)選比例提高 10%，第三名的學(xué)院 “校級(jí)優(yōu)秀思政工作者 ”評(píng)選比例提高 5%。 26 （七）師資隊(duì)伍建設(shè)工作 一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)涵 計(jì)分細(xì)則 備注 1． 數(shù)量結(jié)構(gòu)（ 90分） 生師比 （ 8分 ） [各二級(jí)學(xué)院學(xué)生數(shù)*（ 25%為部教師數(shù) ） ]*（ 1— 該 二級(jí)學(xué)院校外聘請(qǐng) 兼職 教師 率 ） /該二級(jí)學(xué)院教職員工數(shù) 16 （ 12） （ ） 17 （ 13） （ ） 18 （ 14） （ ） （ 14.5） 二級(jí)學(xué)院教職員工數(shù)指實(shí)際在職在崗人數(shù)，不含學(xué)校各行政部門的兼課教師數(shù)，下同。滿分標(biāo)準(zhǔn)為 ： 1（藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院為 ： 1） 。 8 7 6 5 4 3 1 高級(jí)職稱（ 30分 ） 各二級(jí)學(xué)院高級(jí)職稱人數(shù) /該二級(jí)學(xué)院教職員工數(shù) *100% 40% 37% 34% 31% 28% 25% 25% 高級(jí)講師不列入統(tǒng)計(jì)范圍，非高校教師系列的高級(jí)職稱減半計(jì)算，要求盡快轉(zhuǎn)成高校教師系列成為 “雙師型 ”教師 。 30 28 26 24 22 20 18 青年碩士率 （ 20分 ） 各二級(jí)學(xué)院碩士及以上學(xué)位青年 教職員工 數(shù) /該二級(jí)學(xué)院青年 教職員工 數(shù)*100% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 25% 國(guó)外取得的碩士學(xué)位必須經(jīng)國(guó)家教育部論證過(guò)，正規(guī)取得的；青年教職員工指 40 周歲以下的 。 20 18 16 14 12 10 8 （ 20分 ） 各二級(jí)學(xué)院雙師人數(shù) /該二級(jí)學(xué)院教職員工數(shù) *100% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 55% 雙師教師是指根據(jù)教育部評(píng)估指標(biāo)口徑統(tǒng)計(jì)，經(jīng)人力資源處認(rèn)定的人員 。 20 18 16 14 12 10 8 校 外聘 請(qǐng)兼職教師率（ 6分 ） 各二級(jí)學(xué)院校外聘請(qǐng)兼職教師人數(shù) /該二級(jí)學(xué)院教職員工數(shù) *100% 30% 27% 24% 21% 18% 12% 若 無(wú) 一 人 則 為 校外聘請(qǐng)兼職教師是指本學(xué)年內(nèi)二級(jí)學(xué)院從行業(yè)中聘請(qǐng)的兼職人員并經(jīng)教務(wù)處、人力資源處共同認(rèn)定的人員。 6 5 4 3 2 1 掛職鍛煉率 （ 6分 ） 各二級(jí)學(xué)院掛職鍛煉人數(shù) /該二級(jí) 學(xué)院 10% 9% 8% 7% 6% 4% 掛職鍛煉人員是指本學(xué)年內(nèi)專業(yè)教師到相關(guān)企事業(yè)單位掛職 27 教職員工數(shù) *100% 6 5 4 3 2 1 零 分 鍛煉并經(jīng)人力資源處審批備案同時(shí)能提供掛職鍛煉考核材料的人員。 2． 引進(jìn)與培養(yǎng)指標(biāo) （ 5分 ） 外部引進(jìn)高層次人才建設(shè)指標(biāo) 學(xué)年內(nèi)通過(guò)從外部引進(jìn)正高職稱人員或博士研究生人員 ? 引進(jìn)正高職稱或博士研究生，獎(jiǎng)勵(lì) 1分 /人。 ? 人員統(tǒng)計(jì)口徑為一學(xué)年內(nèi)，不跨學(xué)年累計(jì)。 ? 滿分為 5分。 內(nèi)部培養(yǎng)隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo) 學(xué)年內(nèi)通過(guò)職稱晉升、學(xué)歷進(jìn)修等方式，在現(xiàn)有師資中經(jīng)學(xué) 院培養(yǎng)取得正高職稱或博士研究生 ? 培養(yǎng)取得正高職稱或博士研究生獎(jiǎng)勵(lì) 2分 /人。 3． 建設(shè)績(jī)效指標(biāo) （ 5分 ） 建設(shè)與培養(yǎng)計(jì)劃指標(biāo) （ 2分 ） 每學(xué)年各二級(jí)學(xué)院隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)計(jì)劃安排情況 ? 各二級(jí)學(xué)院每學(xué)年有隊(duì)伍建設(shè)專門培養(yǎng)計(jì)劃并及時(shí)送人力資源處備案的 2分 。 統(tǒng)計(jì)口徑：計(jì)劃上報(bào)截止時(shí)間為每學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)第一個(gè)月月底。 省級(jí)榮譽(yù)績(jī)效指標(biāo) （ 3分 ） 省級(jí)及以上教學(xué)名師 、“ 151”人才培養(yǎng)工程第三層次、 省級(jí)及以上專業(yè)帶頭人或教育部、省訪問學(xué)者或省級(jí)青年教師資助計(jì)劃或省級(jí)及以上教壇新秀 等 ? 在學(xué)年內(nèi)經(jīng)主動(dòng)申報(bào)并被 學(xué)校推薦：獲得省級(jí)及以上教學(xué)名師 、“ 151”人才培養(yǎng)工程第三層次等， 獎(jiǎng)勵(lì) 2分 /人； ? 獲得省級(jí)及以上專業(yè)帶頭人或教育部、省訪問學(xué)者或省級(jí)青年教師資助計(jì)劃或省級(jí)及以上教壇新秀 等 ，獎(jiǎng)勵(lì) 1分 /人。 人員統(tǒng)計(jì)口徑為一學(xué)年內(nèi)，不跨學(xué)年累計(jì) 。榮譽(yù)指由人力資源處組織申報(bào)的省級(jí)及以上榮譽(yù)。 備 注：學(xué)生數(shù)和各二級(jí)學(xué)院教職員工人數(shù)以每學(xué)年 5月 31日學(xué)生處、人力資源處統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 28 （八）收費(fèi)及安全穩(wěn)定工作 一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)涵 計(jì)分細(xì)則 備注 （ 65分 ） 收費(fèi)率（ 60分） ? 落實(shí)學(xué)校繳納 學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、預(yù)收費(fèi)等若干規(guī)定，有相應(yīng)的管理措施，積極協(xié)助催繳學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、預(yù)收費(fèi)工作。 ? 繳納學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、預(yù)收費(fèi)等。 ? 各學(xué)院學(xué)生學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、預(yù)收費(fèi)繳費(fèi)率達(dá)到 96%，記 30分，每增加 1個(gè)百分點(diǎn)，記 10分，最高記 60分。 由計(jì)劃財(cái)務(wù)處提供有關(guān)數(shù)據(jù) （ 5分 ） ? 嚴(yán)格按照省物價(jià)局核發(fā)的《收費(fèi)許可證》上的收費(fèi)項(xiàng)目組織收費(fèi)，嚴(yán)禁向?qū)W生收取額外費(fèi)用。 ? 向?qū)W生收費(fèi)的費(fèi)用必須出具正式票據(jù)，由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)收取。 ? 發(fā)生亂收費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)財(cái)務(wù)部門核實(shí)，則扣 1 分 /每生，扣完為止。情節(jié)嚴(yán)重，影響較大，則取消 收費(fèi)率考核。 查閱計(jì)劃財(cái)務(wù)處提供的材料 2．安全穩(wěn)定（ 35分） ? 重視安全穩(wěn)定教育，建立快捷有效的學(xué)生違紀(jì)和異常情況報(bào)告制度及信息反饋機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)事件、突發(fā)事件、事故苗頭后，相應(yīng)人員能及時(shí)到位，處理恰當(dāng)有效，匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。 ? 無(wú)重大、特大事故。 ? 無(wú)學(xué)生違紀(jì)和異常情況報(bào)告制度的扣 5分 ； ? 未建立學(xué)生寢室長(zhǎng) → 層長(zhǎng) → 樓長(zhǎng) → 輔導(dǎo)員 → 總支書記 → 學(xué)生處 → 校主管領(lǐng)導(dǎo)的信息聯(lián)動(dòng)反饋機(jī)制的，扣 5分； ? 因發(fā)生群毆、盜竊、嚴(yán)重毀壞公物、在教室或宿舍內(nèi)違章用電而引起火災(zāi)等嚴(yán)重違紀(jì)行為，每一例扣5分 ； ? 疏于管理沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭 ；發(fā)生事故后，未能及時(shí)上報(bào)、相關(guān)人員未能及時(shí)到位，未采取措施，導(dǎo)致事故影響擴(kuò)大的，每例扣 10分 ； ? 出現(xiàn)嚴(yán)重違反治安管理?xiàng)l例的行為，扣 5分 /次 ； ? 違紀(jì)學(xué)生情況嚴(yán)重，被學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)正式批評(píng)，每次扣3分，被學(xué)院書面通報(bào)批評(píng)，每次扣 5分 ； ? 發(fā)生重大群體事件或重大責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)等損失的，則取消安全穩(wěn)定管理考核。 由保衛(wèi)處提供相關(guān)材料 備注 ：學(xué)生收費(fèi)包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、書籍等代收費(fèi)。 29 四、其他 2021/2021 學(xué)年執(zhí)行，原《浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系二級(jí)管理考核暫行辦法》同時(shí)廢止。 法由學(xué)校二級(jí)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。