【導(dǎo)讀】第一條考核目的。為了完善我院的考核制度,對行政管理人員和工勤人員履行崗位職責(zé)和。服務(wù)意識,提高工作效率,形成干部職工自覺創(chuàng)造業(yè)績的環(huán)境。貼發(fā)放等提供依據(jù),推動崗位目標(biāo)責(zé)任制和獎懲制度的落實(shí)。改革的新情況,特制訂本辦法。第二條考核原則。第三條考核對象。本辦法適用于學(xué)院內(nèi)各行政部門。稱德、能、勤、績)四個(gè)方面。的實(shí)際業(yè)績作為考核的主要內(nèi)容。安排、接受任務(wù)情況及上班出勤情況如何。第七條考核標(biāo)準(zhǔn)按德、能、勤、績計(jì)分量化,具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)室經(jīng)過調(diào)查后結(jié)合調(diào)查報(bào)告認(rèn)定受訴人為單位負(fù)責(zé)人的,由。⑵科長及科長以下人員的考核分?jǐn)?shù)=部門負(fù)責(zé)人測評分×40%+群眾測評分×60%。教師代表測評分×40%。