管理人員責任制考核辦法-資料下載頁
2025-10-22 22:00本頁面
【正文】 1．作息規(guī)定：所有工作人員平時必須自覺執(zhí)行村規(guī)制度，實施請假制度。每月事假不超二天，病假：（小病不扣）住院十天以內(nèi)、大?。ㄩ_刀）一個月之內(nèi)，超過部分按責任工資折算扣除。2．平時注意安全。工作之外和上下班前后發(fā)生的一切安全事故與集體無關。3．平時因工作需要招待的，就餐原則上食堂，必須在外招待的事先請示，但一律不欠帳。責任制考評每三個月一次，年總積分總評，考核副職以下人員由總支負責，班子人員由書記考核。結算由分管書記、財務辦執(zhí)行。村黨總支委員會二00六年二月五日第五篇：管理人員安全責任制安全監(jiān)管員責任制一、認真執(zhí)行上級和公司頒發(fā)的各項安全規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，搞好安全施工。二、負責對職工進行安全思想教育和管理工作，組織編制安全措施和安全操作規(guī)程，并監(jiān)督和執(zhí)行。三、參加公司的施工生產(chǎn)調(diào)度會，傳達上級和公司有關安全生產(chǎn)方面的文件和有關安全工作的意見，負責對職工和特殊工種的安全施工技術交底以及對新入廠工人的安全教育。四、要經(jīng)常深入工地，監(jiān)督、檢查、指導各項目部的安全生產(chǎn)工作，定期組織安全大檢查，及巡回檢查，對查出的問題要督促有關人員及時徹底的整改。五、對于冒險作業(yè)，嚴重違章者有權停止其作業(yè)并進行批評教育。六、協(xié)助領導按“四不放過”的原則做好安全事故調(diào)查，并寫出事故分析報告，根據(jù)情節(jié)輕重提出處理意見。
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