管理人員責(zé)任制考核辦法(參考版)
2024-10-31 22:00本頁面
【正文】 。五、對(duì)于冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重違章者有權(quán)停止其作業(yè)并進(jìn)行批評(píng)教育。三、參加公司的施工生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，傳達(dá)上級(jí)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件和有關(guān)安全工作的意見，負(fù)責(zé)對(duì)職工和特殊工種的安全施工技術(shù)交底以及對(duì)新入廠工人的安全教育。村黨總支委員會(huì)二00六年二月五日第五篇：管理人員安全責(zé)任制安全監(jiān)管員責(zé)任制一、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)和公司頒發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，搞好安全施工。責(zé)任制考評(píng)每三個(gè)月一次，年總積分總評(píng)，考核副職以下人員由總支負(fù)責(zé)，班子人員由書記考核。工作之外和上下班前后發(fā)生的一切安全事故與集體無關(guān)。每月事假不超二天，病假：（小病不扣）住院十天以內(nèi)、大?。ㄩ_刀）一個(gè)月之內(nèi)，超過部分按責(zé)任工資折算扣除。（4）引進(jìn)一只三產(chǎn)項(xiàng)目，注冊(cè)在1000萬元以上獎(jiǎng)10000元（可按注冊(cè)額比例獎(jiǎng)）。（2）獲條線區(qū)級(jí)先進(jìn)集體，每一項(xiàng)獎(jiǎng)3000元，反之，受到條線通報(bào)批評(píng)每次每人扣3000元。（6）遵守村規(guī)（所有家庭人員、親屬工作）10。（4）工作實(shí)績(jī)（完成任務(wù)效果好）30。（2）敢于負(fù)責(zé)精神（敢抓敢管）20。平時(shí)只發(fā)基本工資：一般人員每月600元，中層班干部每月800元，副職干部每月1000元）。在聽取各方面的意見基礎(chǔ)上，結(jié)合本村全年工作計(jì)劃目標(biāo)，經(jīng)村黨總支、村委會(huì)研究，特制定2006村級(jí)管理人員工作目標(biāo)責(zé)任制
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