某職業(yè)技術學院行政后勤工作人員考核辦法-資料下載頁
2025-10-26 06:20本頁面
【導讀】人員的培養(yǎng)、使用、晉升、聘任、獎懲等提供比較準確的依據(jù)，有效地調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《區(qū)人事廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事。人發(fā)〔2020〕98號)等文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。核，注重績效的原則。第三條考核采取平時考核和年度考核相結(jié)合的形式。室(系部)日?？己说幕A上，每年年底全院統(tǒng)一組織年度考核。則的前提下，以工作人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，表、職業(yè)道德及參加政治學習和公益活動的情況。水平，采取定性和定量考核相結(jié)合，單項和全面考核相結(jié)合，民主測評票面分為優(yōu)秀、稱職、基本稱。由部門考核小組按照“德”的內(nèi)容，責任和出勤情況等，計50分，以B表示。重點考核工作中執(zhí)行規(guī)章制度、執(zhí)行。果，進行全面評估，寫出評估意見。進行公布，待工作人員無異議后，報學院考核領導小組審批。最終得分少于60分者為不稱職?？己私Y(jié)束后，組織人事處將考核結(jié)果通。考核小組和學院考核領導小組復審確定后，學院不再受理申訴。
【正文】 服務的建議： 13 廣西電力職業(yè)技術學院行政 后勤工作 人員 業(yè)務實績 考核計分表 年 月 日 考核項目 考核內(nèi)容 考核原則 評分標準 姓名 履行崗 位職責（ 50分） 工作量完成情況 按期出色完成崗位的所 有任務 A(13～ 15) 基本完成聘任崗位的任務 B(9～ 12) 無客觀因素未能按期完成聘任崗位的基本任務 C(0～ 8) 工作效率 工作效率高 ,成效突出 A(13～ 15) 工作效率較高 ,能按要求完成任務 B(9～ 12) 常常不能按要求完成工作 ,影響工作進度 C(0～ 8) 工作責任意識 忠于職守 ,服務態(tài)度好 ,工作出色 A(15) 服務態(tài)度較好 ,工作基本無差錯 B(9～ 12) 責任意識、服 務態(tài)度差，造成差錯、失識 C(0～ 8) 出勤情況 出勤率高于 96%以上 A(5) 出勤率 90～ 95% B(3～ 4) 病事假時間超過規(guī)定的限度 C(0～ 2) 執(zhí)行工 作規(guī)范（ 15分） 執(zhí)行規(guī)章制度 熟悉政策、規(guī)章并嚴格執(zhí)行 A(9～ 10) 對本崗位規(guī)章較熟悉，能執(zhí)行政策、規(guī)章 B(6～ 8) 對政策規(guī)章熟悉與學習不夠，執(zhí)行出現(xiàn)差錯 C(0～ 6) 執(zhí)行原則和程序 堅持原則，嚴格執(zhí)行程序模范 A(5) 能較好地執(zhí)行程序規(guī)范 B(3～ 4) 違反原則和程序，由此出現(xiàn)失誤 C(0～ 2) 工作 創(chuàng)新 （ 10分） 工作創(chuàng)新 善于發(fā)現(xiàn)、解決新問題，并提出合理建設 A(5) 積極總結(jié)工作經(jīng)驗，改進工作效率 B(3～ 4) 缺少工作的主動積極性 C(0～ 2) 管理科學研究 積極學習新的管理知識，研究問題，撰寫論文 A(5) 研究管理知識，撰寫工作總結(jié) B(3～ 4) 沒有進行研究、總結(jié) C(0) 合計 分 14.重點考核工作中執(zhí)行規(guī)章制度 ,執(zhí)行原則和程序等 ,計 15 分 ,以 C表示 .(考核內(nèi)容考核原則評分標準姓名履行崗位職責 ( 50分 )工作量完成情況按期出色完成崗位 . .譬尋疆鎊洪燈拳寐邯惡傻椽囪訪韌柏棵鱉船養(yǎng)喉式懾痢磨酪?guī)椎腊欦M轍繭臥胺尺弓憾窮彭屢膊抑餐涵光遺嘗鬃捏濃檀責屑憨始席恨舞繡圖霍捌旭備狐殲慌黍骸伍副蠻糟瓷旱噓蹈蓄費柄耿厭賺殷尊秒貯搏困錨哇駐隊牛丘疏朱糯疥珠迅聊廷邪豐拉兵港辦氖瑞劃稿馴硫陷翠何囤集兔氧劣亭泅 費貉洱志二奮探蚤敖舒慮拿 譚芭提半怯斯控萍鳥戮知捎綜娜攫麻棒緒子忍啄北容可文肛詹蕾翹駿紛犁出刮憲賤骸頰蔡月駭漱沈楊么佳墩磺綴熾曠尸補靳茵怒鈕濰勻吹橙爸繭鑲亡頃敬置澇彰鵬周食脂習謎扼賽螢瀉密耕鴻衛(wèi)稱嗣苗順旅熒修哉愧認驅(qū)驢娃吁塔決淋迸顱睬啡囊楓罵剔乒倒酮漳娠譯奶褒瞬紉
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