人力資源開(kāi)發(fā)與管理教學(xué)大綱-資料下載頁(yè)
2025-04-08 08:08本頁(yè)面
【正文】 理有什么意義？3）如何制定績(jī)效考核目標(biāo)和績(jī)效考核周期？4）如何進(jìn)行績(jī)效的反饋？5）績(jī)效考核的方法有哪些？每一種考核方法的主要特點(diǎn)是什么？第九章 薪酬管理（4學(xué)時(shí)）教學(xué)目的與要求1）了解薪酬管理的含義和意義。2）熟悉影響薪酬管理的主要因素。3）掌握基本薪酬的設(shè)計(jì)步驟。教學(xué)內(nèi)容1）薪酬概述（）2）基本薪酬體系設(shè)計(jì)（1學(xué)時(shí)）3）激勵(lì)薪酬與福利（）教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)1）重點(diǎn)：影響薪酬管理的主要因素2）難點(diǎn)：基本薪酬的設(shè)計(jì)步驟實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié) （2學(xué)時(shí)）1）假設(shè)自己剛剛創(chuàng)立一個(gè)小公司，作為老板你如何進(jìn)行薪酬管理。本章思考題1）如何理解薪酬管理的含義？2）薪酬管理有什么意義？3）如何確定基本薪酬？4）如何進(jìn)行福利管理？5）激勵(lì)薪酬有哪些類型？七、本課程教學(xué)時(shí)數(shù)分配表章節(jié)標(biāo) 題學(xué)時(shí)分配講授實(shí)踐一人力資源管理概述20二人力資源管理的演變40三人力資源管理活動(dòng)40四工作分析22五人力資源規(guī)劃20六招聘錄用40七培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)22八績(jī)效管理40九薪酬管理22合計(jì)266八、教材及主要參考資料指定教材：《人力資源管理概論》,姚裕群主編，高等教育出版社2005年12月第2版主要參考書(shū)：1.《人力資源管理》，余凱成等編，大連理工大學(xué)出版社2003年版2.《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，張德編著，清華大學(xué)出版社1999年版3.《人力資源管理》，孫健敏主編，高等教育出版社2004年版4.《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)》，王先玉等編著，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2003年版九、課程考核與成績(jī)?cè)u(píng)定方法總成績(jī)=期末成績(jī)70%+平時(shí)成績(jī)30%954 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1