某師范學院年度考核辦法-資料下載頁
2025-04-18 04:03本頁面
【正文】 日?？己斯ぷ?，考察教師的備課筆記（講稿）、教案、授課計劃、授課任務、教學效果等予以評價。其中評價為優(yōu)秀的加5分、良好的加3分、中的加2分。上課無正當理由早退、遲到的，每次扣5分。曠課一節(jié)扣10分，曠課2節(jié)以上，年度考核視為不合格。實行課堂教學“一票否決制”。依據(jù)省教育廳《安徽省高校教師教學工作評價總成績表》規(guī)定，凡在院系領導、教學工作委員會、視導員、信息員等聽課評價和學生評價意見中，課堂教學未達到合格以上等次的，年度考核視為不合格。十、管理人員 各考核組根據(jù)被考核人的思想政治表現(xiàn)，工作服務態(tài)度、工作作風、工作能力、協(xié)作精神，特別是工作實績和廉潔自律的情況予以評價，評價為優(yōu)秀的加10分、良好的加5分、中的加3分。每周學校不定期組織查崗，如被考核人不在崗，須由本單位負責人說明具體原因。在查崗過程中本單位工作人員不得遮掩，如出現(xiàn)互相遮掩經(jīng)查實扣10分。無正當理由每缺勤一次，每次扣5分。連續(xù)四次脫崗給予告誡。十一、工作人員考核的基本分值為70分，考核組根據(jù)各項條件進行加扣分，根據(jù)個人最后所得分值，提出被考核人的綜合考核等級。十二、臨時聘用人員由所在單位進行考核?？己司唧w方案由所在單位根據(jù)工作性質(zhì)、任務完成情況自行確定，只定合格和不合格等次，不合格的辭退。十三、其他情況說明因掛職鍛煉、派出培訓、學習，在外單位工作、學習時間超過1個學期的，由外單位提供考核材料，學校確定考核等次。新參加工作的，考核只寫評語，不確定等次，作為任職定級的依據(jù)。院系“雙肩挑”教師減免的教學工作量，按教務部門規(guī)定執(zhí)行。年度考核中的考勤方面：（1）教學人員參加政治、業(yè)務學習等各種活動應作好出勤記錄，并以此作為職工出勤的依據(jù)。（2）非教學人員加班加點，單位負責人應將事由、時間記入考勤記事本，在考核中，憑原始記錄認定。（3）因各種原因需要請假的，應按學院規(guī)定辦理請（續(xù)）假手續(xù)，假期期滿后，應及時銷假，否則按曠工處理。（4）出勤率情況以平時考勤和每周查崗的原始記錄為依據(jù)。評分考核一年一次，年終前實施?？己藶楦嬲]和不合格的，不得享受責任津貼和國家規(guī)定的年終獎金。主題詞： 2005年年度 考核辦法 印發(fā) 通知 安慶師范學院 2005年12月31日印 共印45份10 / 10
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