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某師范學院年度考核辦法-資料下載頁

2025-04-18 04:03本頁面
  

【正文】 日??己斯ぷ?,考察教師的備課筆記(講稿)、教案、授課計劃、授課任務、教學效果等予以評價。其中評價為優(yōu)秀的加5分、良好的加3分、中的加2分。上課無正當理由早退、遲到的,每次扣5分。曠課一節(jié)扣10分,曠課2節(jié)以上,年度考核視為不合格。實行課堂教學“一票否決制”。依據(jù)省教育廳《安徽省高校教師教學工作評價總成績表》規(guī)定,凡在院系領導、教學工作委員會、視導員、信息員等聽課評價和學生評價意見中,課堂教學未達到合格以上等次的,年度考核視為不合格。十、管理人員 各考核組根據(jù)被考核人的思想政治表現(xiàn),工作服務態(tài)度、工作作風、工作能力、協(xié)作精神,特別是工作實績和廉潔自律的情況予以評價,評價為優(yōu)秀的加10分、良好的加5分、中的加3分。每周學校不定期組織查崗,如被考核人不在崗,須由本單位負責人說明具體原因。在查崗過程中本單位工作人員不得遮掩,如出現(xiàn)互相遮掩經(jīng)查實扣10分。無正當理由每缺勤一次,每次扣5分。連續(xù)四次脫崗給予告誡。十一、工作人員考核的基本分值為70分,考核組根據(jù)各項條件進行加扣分,根據(jù)個人最后所得分值,提出被考核人的綜合考核等級。十二、臨時聘用人員由所在單位進行考核??己司唧w方案由所在單位根據(jù)工作性質(zhì)、任務完成情況自行確定,只定合格和不合格等次,不合格的辭退。十三、其他情況說明因掛職鍛煉、派出培訓、學習,在外單位工作、學習時間超過1個學期的,由外單位提供考核材料,學校確定考核等次。新參加工作的,考核只寫評語,不確定等次,作為任職定級的依據(jù)。院系“雙肩挑”教師減免的教學工作量,按教務部門規(guī)定執(zhí)行。年度考核中的考勤方面:(1)教學人員參加政治、業(yè)務學習等各種活動應作好出勤記錄,并以此作為職工出勤的依據(jù)。(2)非教學人員加班加點,單位負責人應將事由、時間記入考勤記事本,在考核中,憑原始記錄認定。(3)因各種原因需要請假的,應按學院規(guī)定辦理請(續(xù))假手續(xù),假期期滿后,應及時銷假,否則按曠工處理。(4)出勤率情況以平時考勤和每周查崗的原始記錄為依據(jù)。評分考核一年一次,年終前實施??己藶楦嬲]和不合格的,不得享受責任津貼和國家規(guī)定的年終獎金。主題詞: 2005年年度 考核辦法 印發(fā) 通知 安慶師范學院 2005年12月31日印 共印45份10 / 10
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