某師范學(xué)院年度考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 04:03本頁(yè)面
【正文】 日?？己斯ぷ鳎疾旖處煹膫湔n筆記（講稿）、教案、授課計(jì)劃、授課任務(wù)、教學(xué)效果等予以評(píng)價(jià)。其中評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的加5分、良好的加3分、中的加2分。上課無(wú)正當(dāng)理由早退、遲到的，每次扣5分。曠課一節(jié)扣10分，曠課2節(jié)以上，年度考核視為不合格。實(shí)行課堂教學(xué)“一票否決制”。依據(jù)省教育廳《安徽省高校教師教學(xué)工作評(píng)價(jià)總成績(jī)表》規(guī)定，凡在院系領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)工作委員會(huì)、視導(dǎo)員、信息員等聽(tīng)課評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)意見(jiàn)中，課堂教學(xué)未達(dá)到合格以上等次的，年度考核視為不合格。十、管理人員 各考核組根據(jù)被考核人的思想政治表現(xiàn)，工作服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力、協(xié)作精神，特別是工作實(shí)績(jī)和廉潔自律的情況予以評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的加10分、良好的加5分、中的加3分。每周學(xué)校不定期組織查崗，如被考核人不在崗，須由本單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明具體原因。在查崗過(guò)程中本單位工作人員不得遮掩，如出現(xiàn)互相遮掩經(jīng)查實(shí)扣10分。無(wú)正當(dāng)理由每缺勤一次，每次扣5分。連續(xù)四次脫崗給予告誡。十一、工作人員考核的基本分值為70分，考核組根據(jù)各項(xiàng)條件進(jìn)行加扣分，根據(jù)個(gè)人最后所得分值，提出被考核人的綜合考核等級(jí)。十二、臨時(shí)聘用人員由所在單位進(jìn)行考核?？己司唧w方案由所在單位根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)完成情況自行確定，只定合格和不合格等次，不合格的辭退。十三、其他情況說(shuō)明因掛職鍛煉、派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，在外單位工作、學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)1個(gè)學(xué)期的，由外單位提供考核材料，學(xué)校確定考核等次。新參加工作的，考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，作為任職定級(jí)的依據(jù)。院系“雙肩挑”教師減免的教學(xué)工作量，按教務(wù)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。年度考核中的考勤方面：（1）教學(xué)人員參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各種活動(dòng)應(yīng)作好出勤記錄，并以此作為職工出勤的依據(jù)。（2）非教學(xué)人員加班加點(diǎn)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、時(shí)間記入考勤記事本，在考核中，憑原始記錄認(rèn)定。（3）因各種原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按學(xué)院規(guī)定辦理請(qǐng)（續(xù)）假手續(xù)，假期期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理。（4）出勤率情況以平時(shí)考勤和每周查崗的原始記錄為依據(jù)。評(píng)分考核一年一次，年終前實(shí)施?？己藶楦嬲]和不合格的，不得享受責(zé)任津貼和國(guó)家規(guī)定的年終獎(jiǎng)金。主題詞： 2005年年度 考核辦法 印發(fā) 通知 安慶師范學(xué)院 2005年12月31日印 共印45份10 / 10
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