某煤礦績效考核辦法-資料下載頁
2025-04-18 03:48本頁面
【正文】 ，對新購設(shè)備沒有及時建立檔案目錄和存檔管理；未做好設(shè)備日常維護工作，一次扣4分，一次扣3分、電設(shè)施運轉(zhuǎn)正常，造成非外部因素的停水、停電現(xiàn)象，一次扣4分、空調(diào)、電梯等辦公設(shè)施處于正常工作狀態(tài)，一次扣3分、電表，并將收費情況張榜公布或出現(xiàn)差錯，一次扣4分，一次扣4分，一次扣5分專職司機，造成車輛故障，影響正常出車，一次扣4分，扣4分；因交通違章被罰，一次扣5分，有職工投訴，經(jīng)調(diào)查屬實，一次扣3分；發(fā)生己方負(fù)主要責(zé)任交通事故一次扣25分；負(fù)全部責(zé)任的交通事故一次扣50分，私自出車，一次扣4分，一次扣5分安保專干、規(guī)定并提出貫徹執(zhí)行的具體意見，未指定和完善安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，對計劃、措施等未做好監(jiān)督檢查工作，一次扣3分，不參與傷亡事故的調(diào)查處理，未做好傷亡事故的統(tǒng)計、分析、上報和對職業(yè)病害的調(diào)研工作；未同有關(guān)部門開展技術(shù)革新、消除不安全因素等，扣4分，未督促各職能部門做好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作，一次扣3分，未及時總結(jié)安全技術(shù)方面的先進經(jīng)驗和教訓(xùn)，未編寫安全技術(shù)總結(jié)，一次扣4分；大事故一次扣5分；治安事件一次扣4分；未帶夜班巡邏，扣5分，一次扣5分離退休綜合科 長，未組織離退休職工開展有益的文娛活動，不關(guān)心離退休職工生活，不能及時幫助離退休職工排憂解難，一次扣4分，未開展正常的組織生活，未及時收繳黨費等，一次扣3分，造成電視節(jié)目中斷；未能搞好離退休職工的文體活動，一次扣3分，一次扣3分、院對離退休職工的關(guān)愛政策，造成老同志有怨言，一次扣4分，一次扣5分綜合科專干、按時發(fā)放離退休職工工資或延誤本部各經(jīng)濟實體工資制表，一次扣3分，執(zhí)行院有關(guān)人事、勞資、福利等政策，未配合人教科做好院本部的人事、勞資及各種相關(guān)政策的宣傳，一次扣4分、省、局有關(guān)勞動工資管理方面的政策，做好離退休干部職工的工資調(diào)整工作，一次扣4分，一次扣3分，一次扣5分離退休科專 干，一次扣4分、報紙的征訂及信件的收發(fā)工作，一次扣4分，一次扣3分，未及時關(guān)心和救助，一次扣4分，一次扣5分總 工 辦質(zhì)檢人員總工辦人員的本職工作完成情況考核依照院《經(jīng)濟責(zé)任制辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政治素質(zhì)、勞動紀(jì)律、工作作風(fēng)等內(nèi)容的考核同其他機關(guān)工作人員一并執(zhí)行。三、考核程序（一）干部職工的工作出勤情況，由人教科負(fù)責(zé)統(tǒng)計。（二）干部職工的政治學(xué)習(xí)考勤情況，由人教科和黨政工辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計。（三）干部職工的工作作風(fēng)，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)檢查統(tǒng)計。（四）干部職工的工作任務(wù)完成情況，由科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分和統(tǒng)計。四、組織實施（一）每月10號前，各科室負(fù)責(zé)人填寫科室人員月考核登記表，首先交人教科、監(jiān)察部門審填考勤情況和工作作風(fēng)等內(nèi)容；其次，科室負(fù)責(zé)人簽署好工作任務(wù)完成情況意見后，交主管院領(lǐng)導(dǎo)審核，然后匯交人教科。（二）由人教科統(tǒng)一交院長，簽署考核結(jié)果意見。（三）月考核登記表存人教科，作為年度考核的依據(jù)。10 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1