某煤礦績(jī)效考核辦法-展示頁(yè)
2025-04-27 03:48本頁(yè)面
【正文】 度綜合得分在80分以上時(shí)，生產(chǎn)輔助管理實(shí)得工資＝生產(chǎn)輔助管理工資總額*（100績(jī)效考核扣分*2）/100，80分以下（不含80分），扣除該項(xiàng)工資?！ ∪? 生產(chǎn)輔助 生產(chǎn)輔助單位考核重點(diǎn)及獎(jiǎng)罰 包括皮帶工區(qū)、運(yùn)輸工區(qū)、機(jī)電一區(qū)、機(jī)電二區(qū)、通風(fēng)工區(qū)、選煤廠6個(gè)單位?！ ∩a(chǎn)單位副科級(jí)以上管理人員考核 在生產(chǎn)單位月度綜合得分在80分以上時(shí)，生產(chǎn)單位管理實(shí)得工資＝生產(chǎn)單位管理工資總額*（100績(jī)效考核扣分*2）/100，80分以下（不含80分），扣除該項(xiàng)工資。 二. 生產(chǎn)單位 生產(chǎn)單位考核重點(diǎn)及獎(jiǎng)罰 包括綜采隊(duì)、綜放隊(duì)、準(zhǔn)備隊(duì)、綜掘隊(duì)、采煤預(yù)備隊(duì)、開拓隊(duì)、巷修工區(qū)、掘進(jìn)一區(qū)、掘進(jìn)二區(qū)9個(gè)區(qū)隊(duì)?！ C(jī)關(guān)科室副主任科員以上人員考核 在科室月度綜合得分在80分以上時(shí)，機(jī)關(guān)科室管理干部實(shí)得工資＝機(jī)關(guān)科室管理工資總額*（100績(jī)效考核扣分*2）/100，80分以下時(shí)，扣除該項(xiàng)工資。煤礦績(jī)效考核辦法 一 .機(jī)關(guān)科室 機(jī)關(guān)科室考核重點(diǎn)及獎(jiǎng)罰 機(jī)關(guān)科室范圍包括綜合辦公室、政工科、經(jīng)營(yíng)管理科、人力資源科、工會(huì)團(tuán)委、生產(chǎn)技術(shù)科、調(diào)度室、財(cái)務(wù)科、機(jī)電科、安監(jiān)處、員工教育培訓(xùn)中心11個(gè)科室。重點(diǎn)突出增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率、規(guī)范日常管理、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容的考核，考核為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案確定的部門浮動(dòng)年薪部分和綜合獎(jiǎng)勵(lì)部分?！ C(jī)關(guān)科室員工考核 以當(dāng)月礦下發(fā)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)考核為主，月度綜合得分在95分以上的科室，獎(jiǎng)金系數(shù)按105％發(fā)放；月度綜合得分在8695分之間的科室，獎(jiǎng)金系數(shù)按100％發(fā)放；月度綜合得分在85分以下的科室，獎(jiǎng)金系數(shù)按80％發(fā)放。重點(diǎn)突出區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)、精細(xì)化管理、安全教育培訓(xùn)、節(jié)支降耗、區(qū)務(wù)公開等內(nèi)容的考核，考核為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案確定的單位浮動(dòng)年薪部分?！ ∩a(chǎn)單位員工考核 根據(jù)月度績(jī)效考核的結(jié)果，全礦生產(chǎn)單位月度考核第一名的單位，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，全礦生產(chǎn)單位月度考核倒數(shù)第一名的單位，扣罰20元/人。重點(diǎn)突出對(duì)生產(chǎn)單位安全工作服務(wù)質(zhì)量、精細(xì)化管理、節(jié)支降耗等內(nèi)容的考核，考核為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案確定的單位浮動(dòng)年薪部分?！ ∩a(chǎn)輔助單位員工考核 根據(jù)月度績(jī)效考核的結(jié)果，全礦生產(chǎn)輔助單位月度考核第一名的單位，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人，全礦生產(chǎn)輔助單位月度考核倒數(shù)第一名的單位，扣罰20元/人。重點(diǎn)突出對(duì)生產(chǎn)輔助單位的服務(wù)服務(wù)質(zhì)量、精細(xì)管理、節(jié)支降耗等內(nèi)容的考核，考核為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案確定的單位浮動(dòng)年薪部分?！ ∥宕笾行膯T工考核 根據(jù)月度績(jī)效考核的結(jié)果，中心單位月度考核第一名的單位，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人，中心單位月度考核倒數(shù)第一名的單位，扣罰20元/人?！×? 考核方式 ?、儆筛髀毮懿块T負(fù)責(zé)提供的考核資料，必須于每月5號(hào)前一式四份報(bào)績(jī)效考核辦公室?！ 、诘V績(jī)效考核小組結(jié)合報(bào)上來(lái)的情況，根據(jù)當(dāng)月礦上的總體工作要求，制定統(tǒng)一的績(jī)效考核評(píng)分表，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組分組逐單位、部門進(jìn)行評(píng)分?！ 、芸己嗽u(píng)分時(shí)，被考核單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員要回避。為避免月底突擊填寫、搞形式現(xiàn)象，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成
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