【正文】 決定、決議，模范執(zhí)行學院各項規(guī)章制度；工作有計劃，能體現(xiàn)學院的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結；踐行服務理念，保障工作正常運行；顧全大局，服從安排，忠于職守，積極履行職責；服務育人，管理育人；尊重他人，團結同志，自覺維護集體榮譽。擁護和執(zhí)行學院決定、決議，模范執(zhí)行學院各項改革方案；工作有計劃，能體現(xiàn)學院的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結；以人為本，/ 9 作風民主，充分調(diào)動本處室（科、站）教職工的積極性，增強全員參與意識，踐行服務理念，保障工作正常運行。最高分不超過25分。超過應休假天數(shù)的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按事假予以扣分，未辦理請假手續(xù)的，按照曠工予以扣分。③開會、培訓、學習等學院統(tǒng)一安排的重大活動，無故不參加者每次扣1分。（2）扣分標準①，曠工半天扣2分（曠工半天起算），曠工一天扣4分。②一年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術職務，一年內(nèi)不得競聘高一級專業(yè)技術崗位。（3）對職業(yè)道德考核實行“一票否決”的。凡出現(xiàn)以下情形之一者，實行職業(yè)道德考核“一票否決”，考核成績?yōu)?分。①凡違反《東營市技師學院處室人員“十不準”》及有關職業(yè)道德規(guī)范的，被舉報、反映查實或日常檢查發(fā)現(xiàn)的，每一次扣1分。uEh0U1Yfmh（一）工作態(tài)度（10分）（5分）（1）考核內(nèi)容參照《東營市技師學院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學院處室人員“十不準”》等有關規(guī)定，對行政處室人員愛崗敬業(yè)、為人師表等方面進行考核。二、考核內(nèi)容及辦法考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、履職情況、工作表現(xiàn)、工作成效等方面。gIiSpiue7A（二）各系部教輔人員、工勤人員由各系部制定考核辦法，組織考核。ORjBnOwcEd四、考核組織教務處負責考核工作的安排及各系部人員考核成績的備案；各系部成立績效考核工作小組，每學期末對本系部人員進行考核，并將考核成績報教務處備案。由行業(yè)主管部門、系統(tǒng)或學（協(xié)）會牽頭組織，經(jīng)學院審批同意參加的二類競賽按一類競賽降低一個級別的標準計分。以上分值按項目計分，多名指導教師同時參與指導的，根據(jù)項目獲獎得分情況平均計算。教師個人參加市級以上技能大賽并獲三等獎以上的，參照上述加分標準加分。③科研處對申報的資料核實公示后，將考核結果反饋至各系部。（2）科研工作考核每年組織一次，考核程序如下：①個人填寫教科研工作申報表，并將證明材料原件交所在系部。相應職稱任務指標100%10。（1）教科研工作滿分為10分，超出部分轉入下一考核期，以此類推。V7l4jRB8Hs 其他。（8）專利發(fā)明。（7）學術報告。HbmVN777sL（6）教學活動。tfnNhnE6e5（5）講課、說課競賽。fjnFLDa5Zo（4）參評教科研成果。1nowfTG4KI（3）論文發(fā)表。若課題獲獎，則按一、二、三等獎依次加110分。兩人合作分別計分60%與40%；三人合作分別計分50%、30%、20%。參加國家級、省級、市級、院級、橫向課題課題研究結題一項總分分別計100、80、60、40分。非學院組織、推薦的按學院組織的相應項分值的50%計分。修訂的（有增刪、修改）專著、教材按上述20%計算。正式出版的著作、教材的審稿者，每項計20分。zvpgeqJ1hk （1）學院組織、推薦或署名學院名稱的教材、講義、學術專著。（五）教科研工作（10分）教科研考核實行不同職稱不同任務指標制。A、B、C、D四個等級成績分別為4和2分?？側藬?shù)；擔任多個班級教學的取平均值。由系部負責，每班選取不少于2/3的學生對承擔本班教學任務的全部教師按評議標準進行綜合評議（填寫《教師教學質(zhì)量評價學生評議標準及評議表》），劃分A（好）、B（較好）、C（一般）、D（差）四個等次。其最終成績由各系自主核算，最高分不超過10分。）sQsAEJkW5T 擔任兩個以上平行班教學工作的，將平行班的學生成績合并，計算該教師的學生考試考核成績；同時擔任兩門以上課程教學的，分別計算，取最高分作為該教師的學生考試考核成績。任課教師得到的相應的學生考試考核成績，通過以下計算公式獲得：eUts8ZQVRd 教師的學生考試考核成績=(4X+6Y+5Z+9)247。每學期總評成績完成后，對每一名教師所任教的每一個科目的學生成績進行四區(qū)段統(tǒng)計分析，按照以下分數(shù)區(qū)段，統(tǒng)計出各區(qū)段人數(shù)，并統(tǒng)計出各區(qū)段人數(shù)所占總人數(shù)的百分比，區(qū)段劃分如下：0YujCfmUCw [10090]甲等、[9075]乙等、[7560]丙等、[600]不合格。(13分)根據(jù)《東營市技師學院學生學業(yè)成績考核評定辦法》和《東營市技師學院考試工作意見（試行）》等相關文件要求，由各系部根據(jù)學期學生考試成績核算教師該項分值。（三）教學質(zhì)量（30分）教學質(zhì)量著重考核政治思想、工作態(tài)度、職責履行及工作效果，包括學生考試考核成績、課堂教學成績、學生評議成績。②教師婚假、產(chǎn)假等依據(jù)國家規(guī)定享受的休假，按天數(shù)在有效教學工作日內(nèi)扣除減少學期教學工作量定額。（2）學期授課工作量達不到額定工作量的：工作量考核成績=學期授課工作量/學期授課工作量定額25+額外工作量成績。工作量考核成績主要包括額定授課工作量成績（25分）、超額授課工作量成績（5分）和額外工作量成績（10分），各項工作量分別計分，最高不超過規(guī)定分值。SixE2yXPq5 ③授課工作量（標準學時）＝教學方案設計節(jié)數(shù)對應系數(shù)＋上課節(jié)數(shù)對應系數(shù)＋作業(yè)批改節(jié)數(shù)對應系數(shù)（2）超額授課工作量的核算超額授課工作量是指超出授課工作量定額標準學時，多出的授課學時產(chǎn)生的授課工作量，其折算成績由各系自主核算，最高5分。（1）授課工作量（含教學常規(guī)檢查內(nèi)容）的核算 ①教師授課包括課堂教學方案設計（含課件制作）、上課、作業(yè)（實習報告、測驗、考試等）批閱等，、。學期授課工作量定額為學期有效授課周數(shù)與周課時數(shù)的乘積。由各系部領導班子、教學督導組進行評價及教職工互評，、。超過應休假天數(shù)的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按事假予以扣分，未辦理請假手續(xù)的，按照曠工予以扣分。③開會、培訓、學習等學院統(tǒng)一安排的重大活動，無故不參加者每次扣1分。（2）扣分標準①，曠工半天扣2分（曠工半天起算），曠工一天扣4分。②一年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術職務，一年內(nèi)不得競聘高一級專業(yè)技術崗位。（2）對職業(yè)道德與教學規(guī)范考核實行“一票否決”的。LDAYtRyKfE 凡出現(xiàn)以下情形之一者，實行職業(yè)道德與教學規(guī)范考核“一票否決”，考核成績?yōu)?分。jLBHrnAILg（一）教學態(tài)度（15分）（5分）（1）考核辦法參照《東營市技師學院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學院教學事故認定與處理暫行辦法》等有關規(guī)定進行考核，采取扣分制，扣完為止，不再追扣。二、考核內(nèi)容及辦法考核內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學工作量、教學質(zhì)量、教科研工作、班主任工作等方面。（五）考核成績作為教職工專業(yè)技術職務（崗位）評聘、核定績效工資、評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。不進行考核的事業(yè)單位工作人員，本不計算為競聘更高等級崗位的工作年限和按考核結果晉升薪級工資的考核年限，不發(fā)放獎勵性績效工資。（二）考核成績60分以下者（不含60分）為該考核不合格；受記過以上處分的，考核成績不得高于60分；教職工出現(xiàn)違法犯罪、重大安全責任事故、違反計劃生育政策或越級上訪造成嚴重影響的，當事人考核成績不得高于60分，當事人所在系部、處室主要負責人不得參加本的評先樹優(yōu)。因產(chǎn)假等特殊原因（須經(jīng)分管院長批準）內(nèi)只有一個學期考核成績的，該學期考核成績即為該考核成績。p1EanqFDPw五、考核辦法采取系部人員、處室人員、兼課教師分類考核的辦法。三、考核內(nèi)容考核分為德、能、勤、績等四項指標，滿分為100分。一、指導思想全面貫徹黨的教育方針，以提高教職工整體素質(zhì)為核心，著力構建符合現(xiàn)代職業(yè)教育要求和教師成長規(guī)律，導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，全面、綜合、多元考評教職工德、能、勤、績等方面的工作。三、本細則的最終解釋權歸校長室。向學校提交履職報告和相關證明材料；2．學校考核。6．在職稱評聘或學校組織的考試中有弄虛作假行為的。4．違反個人帶生的有關規(guī)定、對所教學生進行有償家教、私自向學生收費等行為被查處的。2．政治思想表現(xiàn)差，不服從學校工作分配，故意不完成教育教學任務的。（六）如有下列情況之一的，視為履職考核不合格。月考核有C等，一次扣1分。5．教齡15－，教齡20－24年的加1分，25年以上的加2分。4．，取得C級上崗證記1分。以上榮譽稱號取得的，獲同一系列的榮譽稱號按最高檔次計分，最高3分。2．榮譽稱號（3分）。（3）管理類、業(yè)務類任職必須以正式文件和有關證明材料為準，兩類中只選一樣。（五）附加分1．任職（1）管理類（3分）：校級領導3分，中層干部2分，年級組長、處室干事、工會委員1分。體育、音樂等團體競賽項目需注明教練或輔導老師，2人以上的每人按其分值折半計算。指導學生獲獎必須是是各級教育行政部門、教育業(yè)務主管部門主辦或承辦的。4．指導學生獲獎或作品發(fā)表（3分），縣二等獎1分，；市一等獎2分，市三等獎1分，省一等獎3分，省二等獎2分。參與課題研究人員國家級2分，市級1分，課題組長、執(zhí)筆人縣級1分，市級2分，省級3分。論文必須在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表的或者是教研室、教科所、教育技術信息中心、教育學會組織的論文評比中獲獎，其他論文不予考核。、二等獎記1分，一等獎記2分；市級、省級及以上各按縣級的2倍、3倍記分；在專業(yè)刊物上發(fā)表的，市級記2分，省級及以上記3分。（音、體、美、勞按其它制度執(zhí)行）。2．教學效果（30分）。勝任班主任、團隊工作，能根據(jù)學生年齡特點、思想實際有計劃地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動；所任教班級達到良好班級集體或在課內(nèi)外對學生進行思想品德教育，效果顯著、事例突出，評出A、B、C等級，按1計分。5．值周教師，須按值周制度