【正文】 。后勤工作是學(xué)校整體工作不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，本著打造“精品名?！钡闹笇?dǎo)思想，后勤工作必須更上一個(gè)臺(tái)階，同時(shí)加大管理力度。（3）因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、探親假按《新鋪鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。經(jīng)檢查不合格或有違規(guī)行為，一次扣3分。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（3）飯?zhí)脙?nèi)餐餐清，做到地面、墻壁、灶臺(tái)、灶場、桌板、洗碗炊事機(jī)械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛(wèi)生。操作人員上班時(shí)穿工作服，進(jìn)入操作間不吸煙。（20分）學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺性和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，精益求精，出色地完成自己的本職工作。巡查記錄不到位一次扣3分，存在隱患而未排查到位一次扣5分。未盡到職責(zé)扣3分；安全巡查做到一日一排查，一周一臺(tái)帳，一月一反思。未盡到職責(zé)者扣3分；（4）圖書管理人員對(duì)學(xué)校書本、作業(yè)本的保管要做到擺放整齊有序，并按數(shù)按時(shí)發(fā)放到位，及時(shí)做好記錄和統(tǒng)計(jì)庫存的數(shù)據(jù)。同時(shí)加強(qiáng)安全意識(shí)，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊(cè)等，防止丟失。報(bào)銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報(bào)銷。否則扣5分；業(yè)務(wù)技能方面：（20分）能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。違者一次扣2分；門衛(wèi)必須嚴(yán)格履行門衛(wèi)職責(zé)，每查實(shí)一次未履行職責(zé)扣1——2分。服務(wù)意識(shí)方面：（20分）樂于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。對(duì)于學(xué)校各條線安排的各項(xiàng)工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對(duì)學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1－5分；（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校明確規(guī)定要求參加的各種集體活動(dòng)（升旗、早操、集會(huì)、外出活動(dòng)等），工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1－2分；（因公外出除處）（２）準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，認(rèn)真做好筆記，不無故缺席。（《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)方案》中記獎(jiǎng)的項(xiàng)目不再重復(fù)記分）后勤人員崗位目標(biāo)管理細(xì)則工作態(tài)度方面：（20分）熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時(shí)事政治，遵守會(huì)議制度，上進(jìn)心強(qiáng)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。（滿勤是指全年無病事假，無曠工、遲到、早退行為）以《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)方案》為依據(jù)，每獲獎(jiǎng)金100元即對(duì)應(yīng)記獎(jiǎng)勵(lì)加分1分。（六）、獎(jiǎng)勵(lì)加分。（4）未任課的教師教學(xué)效果以學(xué)校行政、教師的民主測(cè)評(píng)得分為依據(jù)，90分以上記20分，以下每低5分扣1分。未帶隊(duì)參賽按（4）考評(píng)。合格率和優(yōu)秀率各記4分。（2）學(xué)校月考段考。合格率達(dá)90%記4分，優(yōu)秀率達(dá)15%記4分。（說明：①六年級(jí)第二學(xué)期以統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)；②成績計(jì)算按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法執(zhí)行）b、合格率、優(yōu)秀率。4分。１教學(xué)效果。（3）個(gè)人教研。（2）聽課。缺一次活動(dòng)扣教研組長1分，該組教師每缺一次扣1分；教研組無研究專題扣教研組長1分。（3分）各教研組必須按要求組織教學(xué)比武、教學(xué)專題研究等教研活動(dòng)，教師按教導(dǎo)處要求參加。校本教研。（3）參加繼續(xù)教育。（2分）為了配合書香校園建設(shè)，學(xué)校要求教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記全年不少于10000字。（1分）學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故不參加。因特殊情況經(jīng)中心學(xué)校批準(zhǔn)的不扣分。（2）按教學(xué)常規(guī)辦事記3分。(五)教學(xué)工作(50分)工作量。德育工作（5分）按學(xué)校要求扎實(shí)開展和配合學(xué)校德育工作，有轉(zhuǎn)化學(xué)困生的情況記載。由學(xué)校認(rèn)定人為造成學(xué)生流失扣當(dāng)事人15分，不扣本班班主任的該項(xiàng)得分。（15分）以上考核時(shí)教導(dǎo)處核準(zhǔn)學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)，到年末考核為止，每流失1人扣班主任2分。臨時(shí)性工作任務(wù)（2分）不接受學(xué)校布置的臨時(shí)性工作任務(wù)，每一次扣1分。③凡學(xué)校召開的各種例會(huì)，臨時(shí)性會(huì)議及升旗儀式等其他要求教職工參加的各項(xiàng)活動(dòng)，無故缺席一次扣1分。（10分）①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)假、探親假按《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。不配合學(xué)校工作，公開無理取鬧的，視其情節(jié)扣510分。記分辦法：師德量化考核分?jǐn)?shù)10%。（二）師德表現(xiàn)。（2分）按要求參加政治學(xué)習(xí)，全年寫政治筆記5000字（查筆記）?？荚u(píng)組長： 成 員：量化評(píng)估，負(fù)分不保底，獎(jiǎng)分不封頂。（校長室由中心學(xué)校組織考評(píng)）結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、教師績效工資、職稱評(píng)定的重要依據(jù)，專任教師和職工兩個(gè)系列的優(yōu)崗按上級(jí)分配的指標(biāo)進(jìn)行分配，采取四舍五入法計(jì)算。對(duì)教職工根據(jù)考評(píng)細(xì)則，采用定期考核和抽查相結(jié)合的方式，分專任教師和職工兩個(gè)系列量化評(píng)估。桐木初級(jí)中學(xué) 二0一二年六月三十日第五篇：教職工績效考核辦法2017年教職工崗位目標(biāo)考核實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想: 以“十八大會(huì)議精神”和“習(xí)總書記講話精神”為指導(dǎo),以《資陽區(qū)教育局教師崗位目標(biāo)考評(píng)辦法》及《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教育工作目標(biāo)管理考評(píng)方案》為依據(jù)，以全面推進(jìn)素質(zhì)教育、落實(shí)教育強(qiáng)縣精神為出發(fā)點(diǎn)，以深化教育改革、規(guī)范工作過程為重點(diǎn)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作全面發(fā)展。出滿勤記15分，扣完為止（法定產(chǎn)假、婚喪假及函授學(xué)習(xí)等除外），曠課一天扣5分。（只記最高獎(jiǎng)次，不記累積獎(jiǎng)。積極加強(qiáng)課外輔導(dǎo)，通過多種形式活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生興趣，提高學(xué)生能力。（五)、教研成果（10分）：搞好個(gè)人研修，苦練教學(xué)基本功，堅(jiān)持寫好教學(xué)札記，定期進(jìn)行教學(xué)反思；積極參與校本教研，搞好教研專題總結(jié)；搞好微型課題研究，取得一定成效。）（2）、帶有多個(gè)學(xué)科的按平均名次來評(píng)定。（1）、九年級(jí)教學(xué)成績按第一學(xué)期期末片區(qū)聯(lián)考有效名次綜合評(píng)價(jià)。（四）、教學(xué)效果（30分）。）以上三項(xiàng)實(shí)行民主賦分，教師民主打分去掉三個(gè)最高分，去掉三個(gè)最低分，考評(píng)小組賦分去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分。重點(diǎn)考核班主任的班級(jí)管理，科任教師的課堂管理，宿舍管理員的宿舍管理等。）（三）、管理學(xué)生（10分）。此項(xiàng)由教師民主賦分，賦分依據(jù)教導(dǎo)處提供的上課、備課、批改、輔導(dǎo)等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行。不服從學(xué)校臨時(shí)正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙?，消極怠工或不按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)的。使用教學(xué)忌語，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；兩課三操、體、音、美、綜合課等私自移做他用。鬧不團(tuán)結(jié)，有打架斗毆等損害教師形象行為的，情況特別嚴(yán)重的由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提名復(fù)議。（注：此項(xiàng)實(shí)行民主賦分，教師民主賦分占60%，考評(píng)小組賦分占40%。五、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)：（一）、師德修養(yǎng)（15分）。（四）、確定考核等次。被考核人書寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核登記表，并在民主量化打分前述職。四、考核程序：（一）、公示教學(xué)成績、教師考勤數(shù)據(jù)以及教研成果，并于個(gè)人述職前宣布。三、考核方式：以民主量化打分和相關(guān)部門根據(jù)平時(shí)檢查記載賦分相結(jié)合的形式考核。）考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由校長擔(dān)任，成員由全體教職工民主推選，考核小組成員共計(jì)由9人組成。一、考核對(duì)象：在編在崗的全體教職工，除縣局已考核3人外，實(shí)際參與考核人數(shù)為38人（其中特崗教師8人，特崗教師人數(shù)不作為單位優(yōu)秀指標(biāo)核算的總?cè)藬?shù)基數(shù)）。各系部成立/ 9 教師考核工作小組，每學(xué)期末對(duì)所屬兼課教師進(jìn)行考核，考核成績報(bào)教務(wù)處。A、B、C、D四個(gè)等級(jí)成績分別為6和5分。Kp5zH46zRk （10分）包括教師的工作態(tài)度、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、教書育人、教學(xué)效果等。wt6qbkCyDE （15分）課堂教學(xué)主要從教學(xué)方案設(shè)計(jì)質(zhì)量、聽評(píng)課和常規(guī)教學(xué)檢查等方面進(jìn)行考核。15M(保留一位小數(shù))（X=學(xué)生成績?cè)赱10090]甲等區(qū)間人數(shù)的百分比、Y=學(xué)生成績?cè)赱9075]乙等區(qū)間人數(shù)的百分比、Z=學(xué)生成績?cè)赱7560]丙等區(qū)間人數(shù)的百分比、M=教師的學(xué)生考試考核成績?cè)诮處煒I(yè)務(wù)考核中所占的分值，考試科目為15分、考查科目為13分。根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)考試成績?cè)诓煌瑓^(qū)段的分布情況，通過量化,考核教師教學(xué)效果。DJ8T7nHuGT 學(xué)生考試考核成績。pN9LBDdtrd 教學(xué)質(zhì)量考核成績=學(xué)生考試考核成績+課堂教學(xué)成績+學(xué)生評(píng)議成績。bR9C6TJscw （5分）教師授完課后，要給學(xué)生布置適當(dāng)?shù)恼n后作業(yè)或?qū)嵙?xí)報(bào)告，布置的作業(yè)或?qū)嵙?xí)報(bào)告要及時(shí)認(rèn)真批改。課堂沒有學(xué)生考勤記錄本的每次扣1分，不能按照《學(xué)生學(xué)業(yè)成績考核評(píng)定辦法》的要求，缺少學(xué)生日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)成績的，每少一個(gè)月扣2分。（1）上課準(zhǔn)備不充分，無課堂教學(xué)方案設(shè)計(jì)上課，每次扣1分。/ 9（2）每少一個(gè)單位教案（兩課時(shí)）扣2分，扣完為止。J0bm4qMpJ9（二）常規(guī)教學(xué)規(guī)范（40分）（15分）認(rèn)真鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)或教學(xué)大綱，吃透教材，按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真設(shè)計(jì)每堂課。按照百分制進(jìn)行考核，其中教學(xué)紀(jì)律20分、常規(guī)教學(xué)規(guī)范40分、教學(xué)質(zhì)量40分v4bdyGious（一）教學(xué)紀(jì)律（20分）參照《東營市技師學(xué)院教師職業(yè)道德及行為規(guī)范》，按照《東營市技師學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，在日常教學(xué)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)或因違反職業(yè)道德等相關(guān)規(guī)定被舉報(bào)、反映查實(shí)，其中，被系部通報(bào)的，每次扣1分，被學(xué)院通報(bào)的，每次扣2分。第三部分兼課教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核辦法一、考核對(duì)象除系部人員以外的所有兼課教師。由學(xué)院督查辦提供各處室（科、站）《學(xué)院督查任務(wù)目標(biāo)》綜合考核成績，按考核成績的40%計(jì)分。3cdXwckm15 為避免中層干部與干事的工作表現(xiàn)成績因考核評(píng)價(jià)主體不同而產(chǎn)生評(píng)價(jià)差異，將中層干部與干事的工作表現(xiàn)成績進(jìn)行修正，具體修正辦法為：將中層干部與干事的工作表現(xiàn)考核成績最高分的差值作為修正值，對(duì)中層干部或干事工作表現(xiàn)考核成績進(jìn)行修正，修正值作為中層干部或干事的工作表現(xiàn)考核成績。中層干部考核由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處室正職和所在處室（科、站）人員對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行考核打分，、。擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院