【正文】 考核委員會小組名單主任：李小華副主任：岑先文成員：何積生蔡文清 陳景嬌 具體分工： 組長：岑先文成員：何積生梁鈞 組長：蔡文清（教學實績）成員：陳景嬌（常規(guī)）胡向陽（工作量）梁勇堅（工作量、考勤）張麗（考勤） 組長：陶永恒成員：嚴回 賴昌盛吳少賢 組長：李小華成員：梁鈞梁建平鄧登朝。（1分）（9）學校有緊急任務(wù)時是否樂意主動幫忙。（一等獎3分，二等2分，有失誤1分，）（7）所從事工作獲得上級部門嘉獎和肯定。（，）（看記錄）（5）工作是否符合學校規(guī)定要求；工作有無抵觸情緒。（看記錄，）（4）是否積極主動參加培訓。A等2分；。（春季學期為2月至8月，秋季學期為8月至次年1月）七、職工考評，工作實績。校長的考核由上級部門考核，；支部書記、副校長、工會主席的考核由學?？己宋瘑T會考核，；支部副書記、工會副主席、學校中層領(lǐng)導(dǎo)、班主任由學校考核委員會考核。，按考評等次發(fā)放獎勵性績效工資。六、其他 （1）借調(diào)到本區(qū)教育系統(tǒng)的教職工（經(jīng)區(qū)教育局同意辦理借調(diào)手續(xù)的）根據(jù)其借入單位考評情況并結(jié)合原工作單位的測評考核情況綜合確定考評等次，按考評情況綜合確定考評等次，按考評等次發(fā)放該借調(diào)人員的獎勵性績效工資。五、民主測評（15分）（由班委會民主測評）（A等2分、）（總體評價）（A等4分、C等3分）（課任教師由教導(dǎo)處考評、班主任由政教處考評、工雜人員由總務(wù)處考評）（4分）（教代會測評）（4分）（5分）測評：分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，采取無記名投票的辦法進行。四）、對班主任工作態(tài)度的考核認定：（1）考核的主要內(nèi)容：A、班集體的凝聚力；B、對學校布置工作的態(tài)度； C、對值周工作的態(tài)度；D、對學生扣分后的教育手段；E、執(zhí)行制度情況等。G、班級人數(shù)50人以上，每多5人為一個檔次（含5人內(nèi)）。（每月）D、寢、教室、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生為最清潔。獎分標準：A、）B、。(5)愛護公物：破壞公物，視公物價格定扣分標準，（每5元以內(nèi)為一個檔次），上不封頂。(4)集體活動：A、無故不參加集體活動。N、。L、節(jié)約用水、用電發(fā)現(xiàn)長明燈、視情節(jié)要進行經(jīng)濟賠償。J、學生帶手機來校的。H、無故起哄。F、不上課（或自習、集體活動）在校內(nèi)或校外玩耍。D、無理頂撞教職工（包括保衛(wèi)人員、食堂工友等）。）。（2）組織紀律：A、5人次以上（含5人次）。獎分標準：常規(guī)到崗、。(11)、凡私自處理學生給學校造成不良影響者。(9)、認真填寫班務(wù)日志，不弄虛作假。(8)、普法教育好，無違紀、犯罪生。（家訪記錄必須有家長簽字，上班時間家訪前報教務(wù)處，政教處備案）(6)、每周開一次班會，保證間周一次安全教育不得少于8次，安全教育課無記錄。(4)、值日當天必須四到崗，早操、午休；晚睡前后無故不值班。按時完成學校布置的各項工作，（2）、常規(guī)“六到崗”、（“六到崗”為早操、大課間操、午睡、班隊會、集隊集會、晚睡）（3）、能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每月至少能組織1次學生干部會議，并做好記錄。總分），按每月核算。（2）、兩方面考核基準分各為5分，以《校務(wù)日志》、《政教日常工作記載》以及相關(guān)材料為依據(jù)，按照標準分上實行扣分和獎分，最終得出月考核分。班主任方面（10分）為了充分調(diào)動班主任工作積極性，有效反映班主任工作的 效果，使學校管理工作科學化、規(guī)范化，特制定本細則。（，有缺勤B等1分）（擔任校級以上公開課或教育教學活動評委、）（5）參加教學競賽獲獎或榮獲其他獎勵的（1分）市級以上獲獎榮譽為A等1分（公開課區(qū)級一、二等獎也為A等）。（2分）A、撰寫論文獲市級以上榮譽或發(fā)表；區(qū)骨干教師完成教研（輔導(dǎo)老師等）活動任務(wù)；有研究課題獲批復(fù)并按時結(jié)題；以上教師均評為A等2分 B、撰寫論文獲市級以下區(qū)級以上榮譽或發(fā)表論文， C、其余1分.（4）積極參加并協(xié)助完成學校及組內(nèi)的教學活動任務(wù)。（2）所培養(yǎng)的班級學生獲得上級教育行政部門嘉獎，輔導(dǎo)學生參加教學競賽獲獎。最后由考核小組給出最終結(jié)果。A等1分；；考核方法：查備課筆記、聽課記錄、教研活動記錄、教學檢查記錄及學校教師培訓登記。(監(jiān)考和評卷不參加或請假該項0分)A等1分；；(8)是否按時輔導(dǎo)、是否注重對尖子生的培養(yǎng)，是否對學困生補缺補漏，是否樂于回答學生的提問。中考科目必須布置作業(yè)： 。是否積極主動地接受學校安排的外出培訓或進修。（看值星領(lǐng)導(dǎo)檢查記錄和學生評價，）（4）積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動；聽課的節(jié)數(shù)是否達標；評課是否講究實效；A等1分；；。是否完成教學任務(wù)。A等2分；；。（3分）四、教育教學考評《八步區(qū)普通中小學教學常規(guī)》要求做好五個環(huán)節(jié)的各項工作。學校會計200元/學期。體育訓練另計。以此類推計算。D、≤教師工作量系數(shù)＜1。教師總數(shù) 教師工作量系數(shù)＝教師周實際工作量247。教師不能私自換課，否則換課雙方各扣1分。有課曠工一節(jié)扣1分，坐班（例會）。由請假者找到頂課老師報教務(wù)處后直接付款給授課者，教師有病請假需有醫(yī)院出示的醫(yī)院證明或醫(yī)療費收據(jù)。國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)（平均數(shù)）、寒暑假期間績效工資照發(fā)。教職工病假期間績效工資按比例發(fā)放。不遲到、不早退、不請假（指學校規(guī)定工作時間，包括上課、早操、晚自修、開會、集隊等）。二、考勤方面（分學期計15分）教師應(yīng)該嚴格遵守《雙蓮中學教師考勤制度》，學校把考勤進行量化納入教師績效考評。，或因教育方法不當而打傷學生或因為參加封建迷信、酗酒、賭博活動和非法組織而嚴重損害教師形象和學校聲譽的每次扣2分。、儀表端莊的記2分。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，每次扣1分。，自覺遵守學校的規(guī)章制度的記2分。第五篇：教職工績效工資實施細則(2013新)雙蓮初級中學教職工績效工資實施細則（2013新）根據(jù)廣西壯族自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學校教職工績效考核工作實施意見（試行）的通知》（桂教人[2009]68號）及《賀州市八步區(qū)義務(wù)教育學校教職工績效考評實施辦法（試行）》（賀八教發(fā)[2010]7號）的精神，現(xiàn)結(jié)合我校實際，制定雙蓮中學教職工績效工資考評實施辦法。（5）因身體原因不能堅持正常工作，但未辦理病休手續(xù)的人員，其獎勵性績效工資按核定標準的80%執(zhí)行。（6）(4)上級有關(guān)部門滿意情況（10分）附加分。（4分）（2）為教學服務(wù)情況。（4分）；②較好地完成上級主管部門和學校安排工作。（5分）； ③不斷進取，積極拓展專業(yè)知識，提高工作能力。（5分）（3）專業(yè)發(fā)展（15分）①有個人培訓提高計劃和工作計劃，并有過程記錄和總結(jié)。（4分）； ④積極參加集體活動。（4分）； ②謙虛謹慎、互幫互助、勤奮上進。（）（2）團結(jié)精神。（）； ⑤遵紀守法，嚴格遵守學校規(guī)章制度。（）； ③為人正派、言行規(guī)范、儀表端莊。（1分）； 2工作表現(xiàn)（1）職業(yè)道德（20分）①政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛。工作量（10分）①承擔本職工作任務(wù)。（3分）；教學效果（35分）以同年級總分最高分為分母所教年級總分為分子，乘以35為本人教學成績得分：復(fù)式班分值相加后的平均值為本人教學成績得分。（1分）；（2）教研成效；（8分）①能承擔上公開課、研討課等。（