浙江工商大學(xué)教職工年度考核辦法(參考版)
2025-04-10 23:16本頁(yè)面
【正文】 主題詞：教職工 考核 辦法 通知 浙江工商大學(xué)辦公室 2008年12月18日印發(fā)14 / 14。第三十八條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。單項(xiàng)理工科橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)到款額在50萬(wàn)元以上的，可視為一項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目；100萬(wàn)以上的，可視為一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。多篇較低等級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文，不能折算為較高等級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文。第三十五條 本辦法所稱教師是指專職從事教學(xué)、科研工作的人員；外語(yǔ)類和數(shù)學(xué)類公共基礎(chǔ)課教師是指承擔(dān)教學(xué)任務(wù)中80%以上為公共基礎(chǔ)課的教師；其他工作人員是指管理人員、學(xué)生工作輔導(dǎo)員、教輔人員和工勤人員。學(xué)校按《浙江工商大學(xué)流動(dòng)人員管理辦法》（浙商大人〔2005〕314號(hào)）對(duì)待崗人員進(jìn)行管理。（三）年度考核不合格者，次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得晉升行政職級(jí)。增加薪級(jí)工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和浙江省的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如果考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究后認(rèn)為有必要提出修正，需提出書面修正建議送達(dá)人事處，由人事處報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。（六）考核結(jié)果確認(rèn)：學(xué)校對(duì)被考核人的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)后，由業(yè)務(wù)部門和管理部門向被考核人通報(bào)。去掉10%最高分和10%最低分后計(jì)算平均得分，即為考核分；（三）等級(jí)依據(jù)：考核分在90分以上的職工有資格評(píng)定為優(yōu)秀，實(shí)際考核優(yōu)秀人數(shù)不超過(guò)規(guī)定比例；職工當(dāng)年出現(xiàn)不合格情況者，應(yīng)評(píng)定為不合格；考核分在60分以下的人員應(yīng)評(píng)定為不合格；未評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的其他職工，可評(píng)定為合格。第三十條 教師的考核程序如下：（一）填表：被考核人按規(guī)定時(shí)間填寫“浙江工商大學(xué)教學(xué)科研人員年度考核表”，并交給業(yè)務(wù)部門；（二）公示：業(yè)務(wù)部門將考核表在本部門公示5天；（三）內(nèi)容審核：系主任、業(yè)務(wù)部門辦公室主任對(duì)被考核人填寫的考核表中內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審核，并在考核表上簽署審核意見； （四）提出考核意見：業(yè)務(wù)部門召開部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，提出被考核人的年度考核等級(jí)，并由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在考核表上對(duì)被考核人簽署考核等級(jí)意見；（五）人事處審核：業(yè)務(wù)部門將“浙江工商大學(xué)教學(xué)科研人員年度考核表”和本部門的“浙江工商大學(xué)教學(xué)科研人員年度考核統(tǒng)計(jì)表”（含電子表）報(bào)人事處，人事處負(fù)責(zé)審核考核結(jié)果；（六）考核結(jié)果確認(rèn)：學(xué)校對(duì)被考核人的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)后，由業(yè)務(wù)部門向被考核人通報(bào)。第五節(jié) 其他工作人員業(yè)務(wù)能力的考核標(biāo)準(zhǔn)第二十八條 其他工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，業(yè)務(wù)能力考核合格的標(biāo)準(zhǔn)為：（一）政治素質(zhì)較高，遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)水平較高，管理能力較強(qiáng)，能勝任所聘崗位；（三）工作認(rèn)真積極，勤奮敬業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（四）履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第二十六條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1