全鎮(zhèn)干部職工考核辦法-資料下載頁
2025-04-15 22:38本頁面
【正文】 分計(jì)算，并扣除相關(guān)責(zé)任人年終目標(biāo)獎(jiǎng)。（三）測評（基本分25分）基層評議（5分）。年終由全體職工對機(jī)關(guān)干部職工平時(shí)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等進(jìn)行民主評議，按百分制進(jìn)行打分，得分在平均分以上的計(jì)5分，得分在平均分以下的計(jì)3分，其中得分排列末三位的計(jì)2分。平時(shí)表現(xiàn)分（10分）。年終由中層干部對所屬人員打分，根據(jù)平時(shí)工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，打分后報(bào)分片領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核。中層干部平時(shí)表現(xiàn)分由分管領(lǐng)導(dǎo)和分片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分。班子綜合評議（10分）。年終由黨政班子會(huì)議綜合評定，最高為10分，最低為0分。四、考核結(jié)果運(yùn)用及有關(guān)說明考核綜合得分在90分以上的，年度考核可評定為“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會(huì)上通報(bào)表揚(yáng)，并作為推薦使用干部的主要人選；考核分在75分以上90分以下的，定為“稱職”；考核分在60分以上75分以下的，定為“基本稱職”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定為“不稱職”。考核分在75分以上、被評定為“稱職”以上的人員，方可享有年度評先評優(yōu)資格。年終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個(gè)月處理。待崗期間，發(fā)給基本生活費(fèi)，接受上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，給予辭退處理。年度考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)工作，并將扣分、處罰、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行通報(bào)。本考核制度與個(gè)人年終考評掛鉤，與職工個(gè)人年終獎(jiǎng)金有直接聯(lián)系，望全體干部職工認(rèn)真遵照執(zhí)行。本辦法由黃華鎮(zhèn)黨委政府負(fù)責(zé)解釋，上級另有規(guī)定的,從其規(guī)定。8
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