全鎮(zhèn)干部職工考核辦法-資料下載頁
2025-04-15 22:38本頁面
【正文】 分計算，并扣除相關責任人年終目標獎。（三）測評（基本分25分）基層評議（5分）。年終由全體職工對機關干部職工平時的服務態(tài)度、服務質量、辦事效率等進行民主評議，按百分制進行打分，得分在平均分以上的計5分，得分在平均分以下的計3分，其中得分排列末三位的計2分。平時表現分（10分）。年終由中層干部對所屬人員打分，根據平時工作態(tài)度、工作效率、工作質量等方面的表現，打分后報分片領導和分管領導審核。中層干部平時表現分由分管領導和分片領導負責打分。班子綜合評議（10分）。年終由黨政班子會議綜合評定，最高為10分，最低為0分。四、考核結果運用及有關說明考核綜合得分在90分以上的，年度考核可評定為“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會上通報表揚，并作為推薦使用干部的主要人選；考核分在75分以上90分以下的，定為“稱職”；考核分在60分以上75分以下的，定為“基本稱職”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定為“不稱職”?？己朔衷?5分以上、被評定為“稱職”以上的人員，方可享有年度評先評優(yōu)資格。年終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個月處理。待崗期間，發(fā)給基本生活費，接受上崗培訓。培訓結束后，另行安排工作。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照《勞動法》有關規(guī)定，給予辭退處理。年度考核結果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據。辦公室負責做好統計工作，并將扣分、處罰、獎懲情況進行通報。本考核制度與個人年終考評掛鉤，與職工個人年終獎金有直接聯系，望全體干部職工認真遵照執(zhí)行。本辦法由黃華鎮(zhèn)黨委政府負責解釋，上級另有規(guī)定的,從其規(guī)定。8
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