干部管理考核辦法-資料下載頁
2025-04-17 05:10本頁面
【正文】 任相互測(cè)評(píng)（5%）；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（20%）。注：各基層單位沒有副職的按照員工測(cè)評(píng)（60%）、公司機(jī)關(guān)部室主任（20%）、公司領(lǐng)導(dǎo)（20%）執(zhí)行。（四）公司聘用干部年度綜合績(jī)效分值的確定基層單位正職、副職年度綜合績(jī)效分值＝領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分30%＋個(gè)人定性評(píng)價(jià)得分70%直屬部門、機(jī)關(guān)部室正職、副職年度綜合績(jī)效分值＝部門、部室評(píng)價(jià)得分30%＋個(gè)人定性評(píng)價(jià)得分70%（五）為了提高年度考核的準(zhǔn)確性，進(jìn)一步強(qiáng)化考核功能，民主測(cè)評(píng)按照百分制進(jìn)行打分，各類被測(cè)評(píng)人員得分按權(quán)重進(jìn)行測(cè)算。年度考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)為：全面完成年度工作任務(wù)，所在單位超額完成年度指標(biāo)，民主測(cè)評(píng)得分達(dá)到95分以上。稱職的標(biāo)準(zhǔn)為：全面完成年度工作任務(wù)，所在單位完成年度指標(biāo)，民主測(cè)評(píng)得分達(dá)到8094分。基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)為：能夠完成年度工作任務(wù)，民主測(cè)評(píng)得分達(dá)到7079分。不稱職的標(biāo)準(zhǔn)為：沒有全面完成年度工作任務(wù)，民主測(cè)評(píng)得分70分以下。（六）年度考核結(jié)果實(shí)行排名制。排名前五名者給與表揚(yáng)；排名后五名者，亮黃牌，進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年累計(jì)綜合得分在后兩名者解聘現(xiàn)職務(wù)；年終綜合得分70分以下直接解聘現(xiàn)職務(wù)。七、本辦法由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
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