干部管理考核辦法-資料下載頁
2025-04-17 05:10本頁面
【正文】 任相互測評（5%）；（4）公司領導測評（20%）。注：各基層單位沒有副職的按照員工測評（60%）、公司機關部室主任（20%）、公司領導（20%）執(zhí)行。（四）公司聘用干部年度綜合績效分值的確定基層單位正職、副職年度綜合績效分值＝領導班子考核得分30%＋個人定性評價得分70%直屬部門、機關部室正職、副職年度綜合績效分值＝部門、部室評價得分30%＋個人定性評價得分70%（五）為了提高年度考核的準確性，進一步強化考核功能，民主測評按照百分制進行打分，各類被測評人員得分按權重進行測算。年度考核結果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。優(yōu)秀的標準為：全面完成年度工作任務，所在單位超額完成年度指標，民主測評得分達到95分以上。稱職的標準為：全面完成年度工作任務，所在單位完成年度指標，民主測評得分達到8094分?；痉Q職的標準為：能夠完成年度工作任務，民主測評得分達到7079分。不稱職的標準為：沒有全面完成年度工作任務，民主測評得分70分以下。（六）年度考核結果實行排名制。排名前五名者給與表揚；排名后五名者，亮黃牌，進行誡勉談話；連續(xù)兩年累計綜合得分在后兩名者解聘現(xiàn)職務；年終綜合得分70分以下直接解聘現(xiàn)職務。七、本辦法由公司黨群工作部負責解釋。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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