【正文】 非均衡性重點工作由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）年終由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，各考核單位將考核結(jié)果形成書面材料，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報鎮(zhèn)組織辦，考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后兌現(xiàn)。（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。（三）有關(guān)未盡事宜由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。附件一：鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件二：管區(qū)、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：干部考勤管理辦法二〇一二年三月十七日附件一：鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長成 員：王崔瑞虎瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記 鎮(zhèn)黨委委員、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任附件二：關(guān)于對管區(qū)、村人口和計劃生育工作崗位目標(biāo)考核獎懲的暫行辦法一、對管區(qū)的考核（100分）合法生育率（40分）轄區(qū)每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣125分；未婚生育的一例扣5分。健康查體到站率（30分）本兩次健康查體到站率均達(dá)到98%以上（含98%）且剩余2%人員當(dāng)未發(fā)生計劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。社會撫養(yǎng)費征收到位率（30分）轄區(qū)內(nèi)社會撫養(yǎng)費征收到位率年內(nèi)達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。二、對村級的考核（100分）“三室一校”利用率（5分）“三室一?！保?00以上的村）設(shè)施齊全，保持衛(wèi)生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標(biāo)語不達(dá)標(biāo)者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發(fā)村主職干部、專干50元、20元。統(tǒng)計信息合格率（5分）村級育齡婦女各類信息及時、全面、準(zhǔn)確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發(fā)計生專干工資20元。合法生育率（30分）本每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）分別扣125分，并分別扣發(fā)主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。長效節(jié)育措施落實率（20分）內(nèi)長效節(jié)育措施落實率達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。健康查體到站率（20分）春秋每次健康查體到站率達(dá)到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。社會撫養(yǎng)費征收到位率（20分）所轄村社會撫養(yǎng)費征收到位率達(dá)90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。圓滿完成年終考核任務(wù)目標(biāo)的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮(zhèn)進行通報批評，年內(nèi)不得評為各類先進單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現(xiàn)嚴(yán)重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。附件四：干部考勤管理辦法為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強干部隊伍的自身建設(shè)，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會確定的加強干部隊伍建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。一、考勤占機關(guān)干部崗位目標(biāo)考核的40分。二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。三、定期考勤（20分）。各委辦、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報鎮(zhèn)黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。五、請假的規(guī)定。請假均以書面形式請假，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。一般干部1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過1天不足3天的向黨務(wù)副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。領(lǐng)導(dǎo)干部、委室主要負(fù)責(zé)人和管區(qū)書記有事要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。六、考勤結(jié)果的使用。用于干部年底考勤補助發(fā)放的依據(jù)；用于干部評先樹優(yōu)的主要參考依據(jù)；每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優(yōu)活動；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關(guān)系。第五篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法（征求意見稿）二OO六年三月十日第一條為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。第二條考核對象：鎮(zhèn)機關(guān)全體干部。第三條考核內(nèi)容：考勤。按鳳政［2005］16號文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。每日嚴(yán)格督查，按月匯總?？记谝獓?yán)肅紀(jì)律，杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實，扣除兩個當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。會議。會議實行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機關(guān)干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。確有要事，不能準(zhǔn)時到會，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。無故不參加會議或請假不報的，每缺一次扣考核獎金20元。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時完成。凡缺報漏報一次，扣考核獎金20元。綜合調(diào)度。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。第四條考核獎勵：考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)，考核結(jié)果每月月初報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。月考核結(jié)果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。每月考核獎金為300元。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。