機關效能建設考核辦法--資料下載頁
2025-04-12 23:33本頁面
【正文】 秀等次。（一）因工作失職或瀆職導致全局性工作或大型活動不能正常開展造成重大影響的；（二）因工作拖拉、推諉，使企業(yè)和外來投資者合法利益受到損害的，或發(fā)生向企業(yè)和外來投資者吃、拿、卡、要等行為的，經(jīng)區(qū)效能建設辦公室查實的；（三）因疏于管理發(fā)生重特大事故或惡性事件，造成重大損失和惡劣影響的；（四）單位及其工作人員因效能問題被投訴三次及以上并經(jīng)查證屬實的；（五）因計劃生育、社會治安綜合治理等被一票否決的。六、考核結果運用第十六條綜合考核結果作為衡量各地區(qū)、各部門、各單位工作實績的重要依據(jù)之一，并作為考察領導班子和主要負責人的重要內容；對條管單位的綜合考核結果，向其上級部門反饋，建議作為評價領導班子和主要負責人的重要內容。第十七條被評為機關效能建設不合格等次的單位，對單位主要負責人實行誡勉談話，當年不得定為實績突出班子；條管單位被評為機關效能建設不合格的建議其上級部門對該單位主要責任人給予相應的組織處理。第十八條考評結果由區(qū)機關效能建設活動領導小組辦公室進行通報，并通過新聞媒體向社會公布。 5 / 5
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