安全“雙基”建設考核辦法-資料下載頁
2025-09-20 00:08本頁面
【正文】 調班組收入總額。 （5）班組若出現各類事故，班組安全質量結構工資依據礦井有關規(guī)定進行考核。 對職工安全質量結構工資的考核考核依據為。（1）礦井對我隊月度“雙基”建設考核結果。（2）本隊對各班組月度“雙基”建設考核結果。（3）班組對個人安全積分的收入及安全支出的考核結果。（4）質檢員對其工程質量考核。（5）其他人員對其的行為規(guī)范考核。 （6）職工安全“雙基”工資按安全積分進行匯總與考核，考核細則依據《xx隊安全結構浮動工資、安全目標內部市場化運行辦法》《xx隊輔助工考核細則》《xx隊二工考核細則》《xx隊大工考核細則》《xx隊副組長考核細則》執(zhí)行安全收入和支出統計。月底依據月度個人考核結果兌現個人安全質量結構工資。 職工安全質量結構工資收入=班組安全質量結構工資平均值（個人安全積分個人在班組考核中的扣分）。 （四）隊“雙基”管理員依據礦井考核結果為準。 （五）礦井月度考核隊未進行獎勵或受到處罰時，隊內取消所有“雙基”獎勵，或根據有關規(guī)定對相關人員進行處罰。 （六）每月由“雙基”建設領導小組組長組織對各班組“雙基”建設情況進行公平、公正、公開的考核評定，將結果上報“雙基”領導小組進行審核后，交核算員結算。 五、本辦法與上級有關規(guī)定相抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行，與礦有關辦法相抵觸時按礦井辦法執(zhí)行，本辦法制定之日起開始執(zhí)行。 第7頁 共7頁
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