安全“雙基”建設(shè)考核辦法-資料下載頁
2024-09-29 00:08本頁面
【正文】 調(diào)班組收入總額。 （5）班組若出現(xiàn)各類事故，班組安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資依據(jù)礦井有關(guān)規(guī)定進行考核。 對職工安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資的考核考核依據(jù)為。（1）礦井對我隊月度“雙基”建設(shè)考核結(jié)果。（2）本隊對各班組月度“雙基”建設(shè)考核結(jié)果。（3）班組對個人安全積分的收入及安全支出的考核結(jié)果。（4）質(zhì)檢員對其工程質(zhì)量考核。（5）其他人員對其的行為規(guī)范考核。 （6）職工安全“雙基”工資按安全積分進行匯總與考核，考核細(xì)則依據(jù)《xx隊安全結(jié)構(gòu)浮動工資、安全目標(biāo)內(nèi)部市場化運行辦法》《xx隊輔助工考核細(xì)則》《xx隊二工考核細(xì)則》《xx隊大工考核細(xì)則》《xx隊副組長考核細(xì)則》執(zhí)行安全收入和支出統(tǒng)計。月底依據(jù)月度個人考核結(jié)果兌現(xiàn)個人安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資。 職工安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資收入=班組安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資平均值（個人安全積分個人在班組考核中的扣分）。 （四）隊“雙基”管理員依據(jù)礦井考核結(jié)果為準(zhǔn)。 （五）礦井月度考核隊未進行獎勵或受到處罰時，隊內(nèi)取消所有“雙基”獎勵，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員進行處罰。 （六）每月由“雙基”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長組織對各班組“雙基”建設(shè)情況進行公平、公正、公開的考核評定，將結(jié)果上報“雙基”領(lǐng)導(dǎo)小組進行審核后，交核算員結(jié)算。 五、本辦法與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與礦有關(guān)辦法相抵觸時按礦井辦法執(zhí)行，本辦法制定之日起開始執(zhí)行。 第7頁 共7頁
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1