安全“雙基”建設(shè)考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-29 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心、個(gè)人素質(zhì)、能力的考核。 ⑤具體執(zhí)行辦法與考核細(xì)則見附表《云蓋山煤礦二礦xx隊(duì)副股級安全效果考核標(biāo)準(zhǔn)》 （4）安全管理規(guī)范執(zhí)行。 整體考核依據(jù)為： ①公司對礦井月度“雙基”建設(shè)考核結(jié)果。②礦井對隊(duì)月度“雙基”建設(shè)考核結(jié)果。③正職對副股組的跟班安全效果考核結(jié)果④職工對副股級的安全效果考核結(jié)果。 ⑤班組長及質(zhì)檢員對副股級的安全效果考核結(jié)果。 獎(jiǎng)金的分配： ①依照礦井對正職考核的結(jié)果，按正職80%做為個(gè)人“雙基”獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，其中40%為固定值，60%按月度副職的安全“雙基”與安全效果考核成績進(jìn)行二次分配。 ②在對副職的安全“雙基”與安全效果考核中，常務(wù)副隊(duì)長的安全效果考核得分按三位跟班副隊(duì)長的平均得分計(jì)算。 ③安全“雙基”考核得分依據(jù)《xxxx礦xx隊(duì)副股級安全效果考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核執(zhí)行。 ④副股級個(gè)人月度“雙基”獎(jiǎng)金=各自“雙基”獎(jiǎng)金的40%+副職雙基獎(jiǎng)金總和*60%247。副職安全效果得分總和*各自安全“雙基”考核得分 （二）對班組管理人員的“雙基”考核 考核依據(jù)為： （1）礦井對我隊(duì)月度“雙基”建設(shè)考核結(jié)果。 （2）各跟班副隊(duì)長對各班組日常安全生產(chǎn)過程進(jìn)行月度考核。（3）上級查出問題及其他方面的問題考核。 考核辦法 （1）班組月度“雙基
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