機關日常考核和績效考核辦法-資料下載頁
2024-10-10 17:19本頁面
【正文】 ）工作中推諉扯皮、效能低下、履職不到位，影響單位工作的；（五）其他應承擔責任的情形。第十二條以上“責任追究”的責任幅度以及分值設定，涉及部門（單位）主要領導的，由市效能建設領導小組研究確定；涉及其他人員的，由各部門（單位）確定。第十三條部門（單位）全員日常績效考核工作可按季或按月進行。年終應根據(jù)季度或月度考核情況，形成考核結果。第三章結果運用第十四條全員日常績效考核的結果分為優(yōu)秀、良好、達標、誡勉四個等次。其中，優(yōu)秀等次的人數(shù)占總人數(shù)比例不得高于30%。第十五條全員日?？冃Э己说慕Y果作為公務員（事業(yè)人員）考核評優(yōu)的依據(jù)。公務員（事業(yè)人員）優(yōu)秀等次人選必須從全員日?？冃Э己藘?yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。第十六條全員日常績效考核年終兌現(xiàn)獎懲，按照考核結果實行差別化發(fā)放。原則上，優(yōu)秀、良好、達標各等次之間獎勵差額不得低于20%。誡勉等次取消獎勵。第十七條 各部門（單位）在次年1月20日前形成考核結果和獎勵方案，報送市效能辦，由市效能辦會同市委組織部、市編委辦、市財政局、市人社局進行聯(lián)合審核。對不符合差別化考核要求的，緩發(fā)考核獎勵，由部門（單位）重新按要求申報。第十八條各部門（單位）不得擅自擴大績效考核范圍、提高獎勵標準。市財政部門負責對各部門（單位）獎勵標準和發(fā)放情況進行督查，市組織人事部門負責對各部門（單位）獎勵發(fā)放范圍進行跟蹤督查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，除追繳相關款項外，對相關人員進行嚴肅問責。第四章附則第十九條本辦法由市效能辦商市委組織部、市編委辦、市財政局、市人社局解釋。第二十條本辦法自2015年3月起實施。第五篇：機關人員績效考核辦法（精選）為切實加強機關作風建設，優(yōu)化服務質量，提高工作效率，強化執(zhí)行力建設，保證行政服務中心的規(guī)范、高效運行，根據(jù)《焦作市國家公務員平時考核暫行辦法》，結合“中心”實際，制定本辦法。一、考核內(nèi)容和標準對“中心”機關工作人員考核從德、能、勤、績四個方面進行。標準分為100分。有下列情況之一的，予以扣分或加分。機關工作人員應積極參加“中心”組織的政治學習、業(yè)務培訓等活動，無故不參加的，一次扣責任人3分。（考核單位：“中心”各部門）無大局意識，缺乏團隊精神，對“中心”整體工作造成不良影響的，一次扣10分。（考核單位：辦公室）對窗口反映的問題，有關部門未能及時解決處理的，一次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）遇到特殊情況處置不及時、不得力，影響“中心”正常工作和形象的，視情節(jié)輕重，一次扣相關責任人３—5分。（考核單位：辦公室）對窗口工作人員績效考核工作措施落實不到位的，每項次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）遲到、早退，一次扣3分。曠工一次（按半天計）扣10分。（考核單位：督查科）工作時間打游戲、看股市行情或網(wǎng)絡電影的，一次扣20分。（考核單位：辦公室）（季度）工作目標或“中心”領導交辦的臨時性工作任務未按期保質完成，受到領導督辦，科長未及時布置安排工作任務的，一次扣科長5分；科長已布置工作任務，工作人員未按期保質完成的，一次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）“中心”各部門對窗口安排布置的工作，執(zhí)行過程中未及時督辦、指導、到期未檢查落實的，一次扣責任人5分。（考核單位：辦公室）不認真履行工作職責，分管的工作出現(xiàn)明顯或較大差錯，受到市里通報批評、領導口頭批評、督辦、查究或新聞媒體曝光的，一次扣相關責任人5分。（考核單位：辦公室）1在報刊上發(fā)表宣傳“中心”信息及與“中心”工作有關的理論文章，市級一篇加2—4分，省級一篇加5—8分，國家級一篇加6—10分。（考核單位：辦公室）1在全市性或“中心”組織的活動中受到表彰的，一次加5分。（考核單位：辦公室）1工作方式、方法有創(chuàng)新，并取得明顯效果，或提出建設性意見被“中心”采納的，一次加5分。（考核單位：辦公室）1司機服務不到位，車輛不整潔，或出現(xiàn)責任事故的，一次扣相關責任人3—5分。（考核單位：辦公室）二、考核方法和程序（一）“中心”成立績效考核領導小組，考核小組由“中心”領導和各部門負責人組成?？己诵〗M的主要職責是：組織、指導和監(jiān)督考核工作；審定考核結果；對機關工作人員不服考核結果的申請進行復核?？己说木唧w工作由“中心”有關部門落實。辦公室負責考核資料的匯總工作。（二）機關工作人員的績效考核實行季度考核和考核。機關工作人員的季度考核：各考核單位應在每季度末結束后10日內(nèi)對照考核內(nèi)容和標準，對每一位機關工作人員進行季度評分；辦公室匯總后，報考核工作領導小組，考核工作領導小組最終審定每一位機關工作人員的季度績效分數(shù)并予以公示。機關工作人員考核的計算方法是：窗口工作人員當年季度績效分數(shù)之和除以在“中心”工作的季度數(shù)。三、獎懲辦法績效考核結果要與個人的年終績效獎發(fā)放、考核格次確定和評先評優(yōu)掛鉤。（一）年終績效獎發(fā)放：績效獎分等級發(fā)放?？冃Х謹?shù)前3名為一等獎，后3名為三等獎，其他的為二等獎。（二）考核格次確定：績效分數(shù)在前5名的為優(yōu)秀格次候選人。（三）先進工作者評選：績效分數(shù)在前5名的為先進工作者候選人。（四）績效分數(shù)相等的，由考核領導小組確定其排名順序。四、本辦法自2005年6月1日起執(zhí)行。
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