【正文】 本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。月考核結(jié)果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。人員、任務(wù)下達各辦公室，由各辦公室主任負責(zé)完成。綜合調(diào)度。為暢通信息渠道，做好上情下達和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時完成。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。確有要事，不能準時到會，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。會議。每日嚴格督查，按月匯總。第三條考核內(nèi)容：考勤。第五篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法（征求意見稿）二OO六年三月十日第一條為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。六、考勤結(jié)果的使用。一般干部1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過1天不足3天的向黨務(wù)副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。五、請假的規(guī)定。四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。各委辦、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經(jīng)單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報鎮(zhèn)黨政辦公室。二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。附件四：干部考勤管理辦法為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強干部隊伍的自身建設(shè)，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會確定的加強干部隊伍建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。圓滿完成年終考核任務(wù)目標的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費3000元。健康查體到站率（20分）春秋每次健康查體到站率達到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。符合“一票否決”條件的村不得分。統(tǒng)計信息合格率（5分）村級育齡婦女各類信息及時、全面、準確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發(fā)計生專干工資20元。宣傳標語不達標者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。社會撫養(yǎng)費征收到位率（30分）轄區(qū)內(nèi)社會撫養(yǎng)費征收到位率年內(nèi)達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。附件一：鎮(zhèn)崗位目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件二：管區(qū)、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：干部考勤管理辦法二〇一二年三月十七日附件一：鎮(zhèn)崗位目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長成 員：王崔瑞虎瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記 鎮(zhèn)黨委委員、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任附件二：關(guān)于對管區(qū)、村人口和計劃生育工作崗位目標考核獎懲的暫行辦法一、對管區(qū)的考核（100分）合法生育率（40分）轄區(qū)每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣125分；未婚生育的一例扣5分。（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準。（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮(zhèn)崗位目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。六、其他需要說明的事項（一）書記、鎮(zhèn)長不參加考核，按全體人員的平均分計發(fā)加班補貼；其他班子成員按所包管區(qū)和分管單位的平均得分計發(fā)加班補貼；計生網(wǎng)長、委派會計按所屬委辦、管區(qū)的平均分計發(fā)加班補貼，隨管區(qū)計發(fā)先進單位獎勵；新來我鎮(zhèn)工作不足一年和我鎮(zhèn)調(diào)出人員按工作時間計發(fā)加班補貼。鎮(zhèn)“基層群眾工作明星”從鎮(zhèn)、村干部中產(chǎn)生，具體辦法參照X發(fā)[2012]5號文件執(zhí)行。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委、政府表彰的先進工作者，獎金300元。五、機關(guān)干部先進的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。以上級文件、獎牌、證書為準。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發(fā)放。（二）獎懲根據(jù)年終考核分數(shù)，前二十名確定為“目標管理考核先進村”。各級安排的例行檢查、抽查除外。（5）創(chuàng)建為全縣百優(yōu)村的加3分。（3）進行兩區(qū)三村改造且按程序進行的加5分。（1）因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負責(zé)考核。由鎮(zhèn)民政辦負責(zé)考核。（2）民政工作。白蛾防治費、水費、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務(wù)完成達不到90%的每項扣2分，完成90%達不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。積極動員組織村民參與本村環(huán)境綜合整治，達到“五化”要求的得5分，農(nóng)村環(huán)境臟亂差的不得分。由鎮(zhèn)計生辦負責(zé)考核。計劃生育工作25分。自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，保持政令暢通，對有令不行、有禁不止，造成重大負面影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分，取消評先樹優(yōu)資格。作風(fēng)建設(shè)5分。村級事務(wù)資金、賬務(wù)、公章、資產(chǎn)、檔案“五代管”，有一項不落實的扣2分；做好村級財務(wù)公開，每季度15日前按時公開，不按時或不公開的每次扣1分；村設(shè)報賬員按規(guī)定及時報賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會定期參加村級財務(wù)管理，每次運作不規(guī)范的扣1分；落實減輕農(nóng)民負擔(dān)政策，有一次違反扣1分；按規(guī)定使用公章，違反一次扣1分。（2）村級事務(wù)“五代理”工作。村級組織活動場所建設(shè)達不到要求的扣5分。班子自身建設(shè)、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、遠程教育、村級規(guī)范化管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作按時、按標準完成任務(wù)，有一項工作導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到批評扣3分。組織建設(shè)及村級事務(wù)“五代理”（20）。其他按照《XX鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標準化基地建設(shè)工作意見》進行考核，折算后計入總分。農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。重大活動期間，凡出現(xiàn)進京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴重后果的一票否決。村內(nèi)每發(fā)生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分。村主要負責(zé)人參與、煽動、策劃上訪活動的，本項不得分。出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個訪分別扣7分；出現(xiàn)一次到縣、市、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣10分。三、對村