鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法(參考版)
2024-10-13 18:02本頁面
【正文】 （三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)績效考核的統(tǒng)計匯總。（五）有下列情況者不得評為優(yōu)秀，當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個月以上的等等。（三）一般干部年終考核低于70分的，不得提拔重用，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨委作出書面說明；低于60分的通報本人及分管領(lǐng)導(dǎo)，并給于相應(yīng)處分。（二）中層干部考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。四、考核結(jié)果運用及有關(guān)說明考核結(jié)果與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤。各社區(qū)、站所工作人員的述職評議由分管領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，以社區(qū)和站所為單位計算成績，前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。一般工作人員的述職評議。按照評議成績，確定前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。述職評議大會由鎮(zhèn)政府組織，鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，行政在職在編人員，部分中心村黨組織書記、鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人、規(guī)模較大企業(yè)負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”參加。積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動，參加一次加1分，無故少參與一次扣1分；活動中獲獎?wù)?，前一、二、三名分別獎勵4分、3分、2分，其余獲獎?wù)吒鳘剟?分。單項工作位居全縣末尾的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和直接責(zé)任人5分、3分、2分。正面宣傳辛寨鎮(zhèn)工作的新聞報道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級政府網(wǎng)站）錄用，縣級、市級、省級、國家級，分別獎1分、2分、3分、5分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計分和獎勵。屬于部門類榮譽和先進(jìn)的，減半計分。因違規(guī)違紀(jì)受到紀(jì)律處分的，每次扣25分。加減分因素：不能按時按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動的，經(jīng)核實認(rèn)定，酌情扣1—10分。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。嚴(yán)格落實黨委、政府決策。嚴(yán)格會議和學(xué)習(xí)制度。對打掃不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人2分、1分。嚴(yán)格機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度。值班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班紀(jì)律。除本人婚假、直系親屬喪假、帶薪休假外，全年請事假814天的、1529天的，分別扣2分、4分。請假人員請假前必須將請假條交黨政辦存檔。中層干部請假1—3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假超過3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。嚴(yán)格請銷假制度。連續(xù)曠工15天、累計曠工30天以上的，按自動離崗予以辭退。嚴(yán)格簽到、簽退和請銷假制度，每個工作日上午8：00以前為簽到時間，5月1日至10月1日簽退時間為17：30以后、10月1日至次年5月1日簽退時間為17：00以后。具體分為三大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測評40分。一、考核范圍本辦法考核范圍為全體機(jī)關(guān)干部。九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定。七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法對年終考核評比名列全社區(qū)前6名的村分等進(jìn)行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵村干部2000、1500、1000元；全年評為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實行末位淘汰，村兩委會班子應(yīng)主動辭職。包村干部所包村在計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）罰分項目分管業(yè)務(wù)受縣上批評或曝光每次罰5分，受社區(qū)批評扣3分；分管業(yè)務(wù)排列全縣后三位，扣3—1分；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未按時完成，造成影響的，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)會議，每次扣35分；包村干部所包村工作進(jìn)展慢、質(zhì)量差，受縣上批評每次罰3分，受社區(qū)批評每次罰2分。，未包村人員基礎(chǔ)分為機(jī)關(guān)干部全體干部得分平均分。五、考核辦法。領(lǐng)導(dǎo)評議（30分）。（三）民主評議（30分）基層評議（20分）。嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會議制度(9分)。實行衛(wèi)生檢查制度（8分）。根據(jù)黨委政府工作需要，實行值班制度，每值班一次加2分，值班無故不到每次減2分，值班請假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請假，每月請假不得超過2次，超過2次的，多一次扣2分。嚴(yán)格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計算平均分。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項加3分；參加黨工委、管委會安排的其他重點工作任務(wù)，每完成一項任務(wù)的加2分，完不成的不加分；該項加分總分不得超過15分。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。四、考核內(nèi)容（一）工作業(yè)績（35分）崗位工作（20分）。三
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