鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法推薦閱讀(參考版)
2024-10-14 02:27本頁面
【正文】 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂?？己擞?jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分值，上限為90分。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信藕笕目?分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。被認(rèn)定重要業(yè)績(jī)的部門加5分，重大業(yè)績(jī)加10分，特別重大業(yè)績(jī)加15分。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信琶谝坏募?0分，排第二、第三名的加5分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。該項(xiàng)考核積分上限為30分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動(dòng)中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮。完不成的每項(xiàng)扣5分。該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。（2）每月28日?qǐng)?bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開會(huì)、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說明，抽查時(shí)部門負(fù)責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（3）做好晚上值班。（2）自覺參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。100?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，部門工作30分），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。第五篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績(jī)效掛鉤,綜合評(píng)價(jià)”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，自覺接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績(jī)效考核。在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績(jī)效考核工資。七、資金使用、管理及考核紀(jì)律績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行?？顚Ｓ茫煽h財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。②中心工作成績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。剩余績(jī)效工資的管理與使用?？?jī)效考核公式為：公務(wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績(jī)效考核工資=績(jī)效工資考核得分247。六、考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效工資。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。有效票數(shù)績(jī)效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測(cè)評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。①鎮(zhèn)黨委召開績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測(cè)評(píng)績(jī)效考核對(duì)象，測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會(huì)、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國(guó)土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算?？己隧?xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。五、分值評(píng)定和等次確定（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核實(shí)行百分制，分別由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。上報(bào)備案。綜合打分?？己藴y(cè)評(píng)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。三、考核內(nèi)容。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。二〇一二年九月九日
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