【文章內容簡介】 結。被考核干部的自查報告要結合上半年工作和下半年工作分兩次進行，并向鄉(xiāng)考核領導小組呈報自查報告。自查報告主要內容：“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況，采取的主要措施，存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向?？己藴y評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鄉(xiāng)機關全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。綜合打分。鄉(xiāng)干部績效考核工作領導小組按照平時考核、自查總結、考核測評等情況，對鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。上報備案。鄉(xiāng)干部績效考核工作領導小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結果，報縣考核領導組審定備案，并由鄉(xiāng)考核領導小組將審核后的考核結果在本鄉(xiāng)進行公示。大學生村干部績效考核程序和方法：大學生村干部績效考核按照鄉(xiāng)機關干部職工績效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會同大學生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長治市大學生村干部管理辦法》及績效考核方案要求，通過個人述職、民主測評、查看本人工作記錄和實績、與黨員干部座談了解、聽取村負責人意見等方法途徑，全面考核大學生村干部的履職情況。六、分值評定和等次確定（一）鄉(xiāng)機關干部職工績效考核實行百分制，分別由以下幾個方面構成：領導組評分總分80分。其中：①綜合素質考核10分?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|2分、組織領導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。②工作實績考核70分?？己隧椖堪ǎ簶I(yè)務工作20分（包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務工作按平均分計算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計劃生育8分、重點工程10分）。沒包村按內務考核；沒重點工程按平均分計算。民主測評總分20分。①鄉(xiāng)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領導組評分得分+民主測評得分.②對考核結果有異議的人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向績效考核領導小組提出復核申請。績效考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對干部考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結果。逾期未提出異議的，視為接受考核結果。大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構成：(1)平時考核50分。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學生村干部“新農(nóng)村建設帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。被考核人對考核結果如有異議，可在接到結果通知之日起，7日內向鄉(xiāng)黨委申請復核，如對復核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復核，復核意見為最終考核結果。七、考核結果運用績效工資。公務員月規(guī)范性津補貼中的50％、事業(yè)人員和大學生村干部月績效工資的50％作為績效工資?？冃Э己斯綖椋汗珓諉T、事業(yè)人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。100。剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：①績效考核成績名列前10名的人員。②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。③業(yè)務工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。以上人員要報縣考核領導組辦公室備案。對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鄉(xiāng)績效考核領導小組要將有關情況上報縣考核領導組辦公室備案。八、資金使用、管理及考核紀律績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設立專戶統(tǒng)一撥付。鄉(xiāng)績效考核領導組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。在鄉(xiāng)財政（公務員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結果報縣考核領導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。嚴肅考核紀律。鄉(xiāng)績效考核領導小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。對工作不負責任、考核失真失實的，要進行責任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。鄉(xiāng)績效考核工作領導小組要切實履行職責，加強監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進行監(jiān)督和檢查，切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。九、本辦法從2012年10月1日起執(zhí)行。二〇一二年九月九日第四篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法崔木鎮(zhèn)機關干部考核實施細則為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鎮(zhèn)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性