我機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法doc(編輯修改稿)
2025-05-12 08:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?！ 。ㄋ模┦【帜甓瓤己私Y(jié)果 各區(qū)縣局負(fù)責(zé)的工作，在省局年度目標(biāo)管理考核中被加分的，按省局加分?jǐn)?shù)計(jì)算加分；在省局年度目標(biāo)管理考核中被扣分的，按省局扣分?jǐn)?shù)加倍計(jì)算扣分?！ 雾?xiàng)工作在市局考核和省局考核中同時(shí)被加扣分的，不重復(fù)加扣分，均按最高數(shù)加扣分?！ 。ㄎ澹┢渌 ∮煽?jī)效考核委員會(huì)研究決定的其它需要加扣分的項(xiàng)目，按考核委員會(huì)確定的意見(jiàn)計(jì)分。 第十二條 考核方法 專業(yè)性工作考核主要通過(guò)從相關(guān)系統(tǒng)軟件中提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考核；滿意度評(píng)價(jià)考核通過(guò)發(fā)放調(diào)查表進(jìn)行考核；共同性工作和一次性工作考核主要通過(guò)查閱有關(guān)資料進(jìn)行考核。第四章 組織實(shí)施 第十三條 考核分?jǐn)?shù)計(jì)算 日常考核分?jǐn)?shù)＝專業(yè)性工作完成情況考核分?jǐn)?shù)＋共同性工作完成情況考核分?jǐn)?shù)＋滿意度評(píng)價(jià)考核分?jǐn)?shù)＋日常一次性工作考核分?jǐn)?shù)?！ ∧甓瓤己朔?jǐn)?shù)＝四個(gè)季度日常考核分?jǐn)?shù)之和＋年度一次性工作完成情況考核分?jǐn)?shù)?！ 〉谑臈l 機(jī)關(guān)績(jī)效考核的程序 ?。ㄒ唬┤粘？己顺绦颉 ?，《稅務(wù)工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)》自動(dòng)提取機(jī)考指標(biāo)有關(guān)數(shù)據(jù)；季度終了5日內(nèi)，市我機(jī)關(guān)各單位利用《稅務(wù)工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)》，填寫(xiě)并提報(bào)手工指標(biāo)考核表?！ 。芯诸I(lǐng)導(dǎo)、市我機(jī)關(guān)各單位、區(qū)縣局利用《稅務(wù)工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)》，填寫(xiě)并提報(bào)滿意度評(píng)價(jià)表?！ ?，考核管理人員利用《稅務(wù)工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)》預(yù)發(fā)布考核結(jié)果?？己私Y(jié)果預(yù)發(fā)布后7日內(nèi)，被考核單位可以進(jìn)行申辯，考核管理人員經(jīng)審核后對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 ，考核管理人員利用《稅務(wù)工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)》正式發(fā)布考核結(jié)果?！ 。ǘ┠甓瓤己顺绦颉 ?，各科室利用《稅務(wù)工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)》填報(bào)《年度一次性工作考核情況表》，并附相關(guān)證明材料。 ，考核管理人員對(duì)各單位提報(bào)的《年度一次性工作考核情況表》進(jìn)行審核，并預(yù)發(fā)布考核結(jié)果?？己私Y(jié)果預(yù)發(fā)布后7日內(nèi)，被考核單位可以進(jìn)行申辯，考核管理人員經(jīng)審核后對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整?！ 。己斯芾砣藛T利用《稅務(wù)工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)》正式發(fā)布年度考核結(jié)果。第四章 考核結(jié)果的應(yīng)用 第十五條 機(jī)關(guān)績(jī)效日常考核結(jié)果與季度獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。獎(jiǎng)金計(jì)算辦法見(jiàn)《淄博市國(guó)家稅務(wù)我機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法》?！ 〉谑鶙l 對(duì)年度考核連續(xù)兩年第一名的單位，經(jīng)績(jī)效考核委員會(huì)審定，記集體三等功。對(duì)年度考核前四名的單位，經(jīng)績(jī)效考核委員會(huì)審定，表彰為機(jī)關(guān)績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異單位。機(jī)關(guān)文明建設(shè)先進(jìn)單位從績(jī)效考核成績(jī)前六名中產(chǎn)生?！ 〉谑邨l 對(duì)出現(xiàn)以下問(wèn)題的單位，實(shí)行一票否決制，取消成績(jī)優(yōu)異單位和文明建設(shè)先進(jìn)單位的評(píng)選資格： ，受刑事處罰或受記過(guò)以上（含）行政處罰的； ，經(jīng)考核委員會(huì)認(rèn)定應(yīng)實(shí)行一票否決的； ，或發(fā)生重大問(wèn)題造成惡劣影響的； ； ?。弧 ?； ?！ 〉谑藯l 機(jī)關(guān)績(jī)效年度考核結(jié)果與各單位及其負(fù)責(zé)人的評(píng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，與業(yè)務(wù)能級(jí)評(píng)定中個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)的確定掛鉤?！ 〉谑艞l 機(jī)關(guān)績(jī)效考核年度達(dá)標(biāo)分為900分。對(duì)年度考核連續(xù)兩年倒數(shù)第一名，且未達(dá)到達(dá)標(biāo)分的單位負(fù)責(zé)人給予誡勉；連續(xù)三年倒數(shù)第一名的，根據(jù)干部管理權(quán)限，采取必要的組織措施。第五章 附則 第二十條 本辦法由績(jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?！ 〉诙粭l 本辦法自2008年1月1日起實(shí)行。2010年度我機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法為正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，全面提高機(jī)關(guān)工作效能，圓滿完成臺(tái)州市食品藥品監(jiān)管局和市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)我局實(shí)際，特制訂2010年度我機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法。一、考核原則、依據(jù)考核原則。堅(jiān)持定量考核與定性測(cè)評(píng)相結(jié)合、共性目標(biāo)與個(gè)性指標(biāo)相結(jié)合、體現(xiàn)公平與優(yōu)先效能相結(jié)合的原則，通過(guò)建立科學(xué)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系，準(zhǔn)確、有效對(duì)考核對(duì)象完成工作任務(wù)、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，指導(dǎo)、檢查、激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、加強(qiáng)交流溝通，從而推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，不斷促進(jìn)全局整體工作。考核依據(jù)。臺(tái)州市食品藥品監(jiān)督管理局《綜合目標(biāo)考核辦法》和市委辦、市府辦《市級(jí)機(jī)關(guān)單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》以及食品藥品安全責(zé)任書(shū)?？己藢?duì)象。為我機(jī)關(guān)正式在編的一般工作人員。局班子參加臺(tái)州市局考核。文秘、駕駛等臨時(shí)人員績(jī)效考核辦法另行制定。二、考核內(nèi)容、方法考核內(nèi)容。由定量考核和定性測(cè)評(píng)二部分組成。(1)定量考核權(quán)重85%，包括工作目標(biāo)和工作業(yè)績(jī)二部分。工作目標(biāo)主要考核年度上級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的完成情況，占70%；工作業(yè)績(jī)主要考核年度重點(diǎn)工作或薄弱工作完成質(zhì)量情況，占15%。(2)定性測(cè)評(píng)權(quán)重15%，主要考核機(jī)關(guān)工作人員的團(tuán)隊(duì)精神、工作效能、工作作風(fēng)、自身建設(shè)等德、能、勤、績(jī)、廉情況?？己朔椒?。采取“二級(jí)考核、雙向測(cè)評(píng)”的方法。(1)二級(jí)考核系我機(jī)關(guān)對(duì)各職能科室的定量考核和
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1