【文章內(nèi)容簡介】 局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。在鄉(xiāng)財政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鄉(xiāng)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鄉(xiāng)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鄉(xiāng)考核小組將此類人員考核結(jié)果報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。鄉(xiāng)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。九、本辦法從2012年10月1日起執(zhí)行。二〇一二年九月九日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考評辦法為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，特制訂本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：成員：、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，任督查組組長，、為督查組成員。督查可以采取實際督查，也可以根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)辦公室的督查抄告單或干部工作記錄進(jìn)行督查。二、考評內(nèi)容和辦法機(jī)關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、考評、單項考核獎勵。（一）月度考評月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農(nóng)村公共安全等四部分。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。紀(jì)律規(guī)范考評根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。⑴有下列行為之一的，每次扣2分：①上班遲到或下班早退的；②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的；⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發(fā)、長胡子等）。⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；②行政服務(wù)中心和值班人員值班擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）；③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④服務(wù)工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的；⑤外出辦公弄虛作假的；⑥其他貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分：①未按規(guī)定程序擅自蓋公章造成不良后果的；②參與賭博的；③干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；④值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的；⑤違反紀(jì)、紀(jì)規(guī)定或其他造成重大負(fù)面影響的?？荚u以督查組成員督查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各辦公室（中心）協(xié)助督查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于2次）與抽檢督查相結(jié)合。考評結(jié)果在下一個月5日前書面報領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室日常工作考評⑴沒有按時按質(zhì)按量完成各辦公室崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成辦公室半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。此項工作扣分按各辦公室職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣5分。⑶沒有按時召開辦公室例會的，每次扣5分；⑷督查組成員每月督查不少于2次，每少一次扣5分。臨時性工作考評⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。農(nóng)村公共安全考評。按[2008]48號文件考核。（二）考評考評基本分為100分，由基礎(chǔ)考評、滿意度考評兩部分組成?；A(chǔ)考評（基本分70分）基礎(chǔ)考評以月度考評為基礎(chǔ)，由月度考評平均分70%計算。滿意度測評（基本分30分）分別由主職領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)等對干部一年來的綜合情況進(jìn)行評定。其中鎮(zhèn)村干部考評占10分，領(lǐng)導(dǎo)考評占20分?？荚u分為優(yōu)秀或稱職、基本稱職和不稱職三個檔次，分別按10分、6分和0分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)得票情況取平均值最終得考評分。班子成員考評得分按市委組織部的測評結(jié)果為依據(jù)計算得分。（三）單項考核考評重點工程、計劃生育、工作、爭先創(chuàng)優(yōu)、信息工作按單項考核辦法考評。三、考核獎勵及其他月崗位考核獎基數(shù)為300元（其中農(nóng)村公共安全考核占100元），系數(shù)為一般干部1，?？荚u獎勵按百分制納入機(jī)關(guān)干部雙爭先考核。生日慰問。實行生日慰問制度，干部生日給予物質(zhì)慰問。實行干部年休假制度。按干部工作年限享受相應(yīng)的年休假。干部在工作日請事假的，抵當(dāng)年年休假天數(shù)。本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第五篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法(草案)中共XX鎮(zhèn)委 XX鎮(zhèn)人民政府2012年工作考核獎懲實施辦法各委辦，各管區(qū)，各村黨支部、村委會：為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各級班子和廣大干部的工作積極性，進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制、管理機(jī)制和激勵機(jī)制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項任務(wù)目標(biāo)，制定本辦法。一、對各委辦的考核（一）考核內(nèi)容及分值(總分100分)業(yè)務(wù)工作40分。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔(dān)負(fù)的業(yè)務(wù)工作，得24分；所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級表彰獎勵的，分別加10分（以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項記分，不重復(fù)計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）；因所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級點名批評（書面通報或會議口頭批評）的分別扣6分，被上級“一票否決”的該項不得分。該項得分最高不超過40分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。作風(fēng)建設(shè)10分。未請假無故曠工的每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各種會議，不參加或遲到一人次扣1分；上班時間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀(jì)行為被查實的，每人次扣5分（包括黨紀(jì)政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核。臨時性中心工作10分。對鎮(zhèn)黨委、政府確定的臨時性重點工作和包村工作，按照規(guī)定的辦結(jié)時限，完成工作任務(wù)。因不積極工作或未按時完成任務(wù)，導(dǎo)致上級檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴(yán)重不良影響的，每次扣3分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核。領(lǐng)導(dǎo)評議20分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各委辦評議打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。群眾評議20分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對各委辦工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。典型加分。（1）各委辦所承擔(dān)工作或牽頭工作因典型突出承接省、市、縣工作現(xiàn)場會每次加3分，代表市、縣迎接上級考核檢查并取得較好成績的每次加2分（經(jīng)檢查考核發(fā)給獎牌或證書的納入業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，各級安排的例行檢查、抽查除外）；（2）各委辦及所屬工作人員引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項目、三產(chǎn)物流項目、黑牛小區(qū)等給予典型加分，每個加2分。由組織辦根據(jù)各單位申報材料進(jìn)行考核。（二）獎懲根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前3名確