【正文】 （5人以上含5人）分別扣12分。二、對管區(qū)的考核（一）考核內(nèi)容及分值（總分110分）平安建設(shè)和穩(wěn)定工作15分。社會治安綜合治理、計(jì)劃生育、集體越級上訪、安全生產(chǎn)、耕地保護(hù)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作實(shí)行“一票否決”。由組織辦根據(jù)各單位申報(bào)材料進(jìn)行考核。典型加分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對各委辦工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。領(lǐng)導(dǎo)評議20分。因不積極工作或未按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致上級檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴(yán)重不良影響的，每次扣3分。臨時(shí)性中心工作10分。未請假無故曠工的每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各種會議，不參加或遲到一人次扣1分；上班時(shí)間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀(jì)行為被查實(shí)的，每人次扣5分（包括黨紀(jì)政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔(dān)負(fù)的業(yè)務(wù)工作，得24分；所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級表彰獎勵的，分別加10分（以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項(xiàng)記分，不重復(fù)計(jì)算，部門表彰按下級政府表彰計(jì)獎）；因所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級點(diǎn)名批評（書面通報(bào)或會議口頭批評）的分別扣6分，被上級“一票否決”的該項(xiàng)不得分。第五篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法(草案)中共XX鎮(zhèn)委 XX鎮(zhèn)人民政府2012年工作考核獎懲實(shí)施辦法各委辦，各管區(qū)，各村黨支部、村委會：為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各級班子和廣大干部的工作積極性，進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制、管理機(jī)制和激勵機(jī)制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，制定本辦法。干部在工作日請事假的，抵當(dāng)年年休假天數(shù)。實(shí)行干部年休假制度。生日慰問。三、考核獎勵及其他月崗位考核獎基數(shù)為300元（其中農(nóng)村公共安全考核占100元），系數(shù)為一般干部1。班子成員考評得分按市委組織部的測評結(jié)果為依據(jù)計(jì)算得分。其中鎮(zhèn)村干部考評占10分，領(lǐng)導(dǎo)考評占20分?；A(chǔ)考評（基本分70分）基礎(chǔ)考評以月度考評為基礎(chǔ)，由月度考評平均分70%計(jì)算。按[2008]48號文件考核。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計(jì)劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。⑶沒有按時(shí)召開辦公室例會的，每次扣5分；⑷督查組成員每月督查不少于2次，每少一次扣5分。此項(xiàng)工作扣分按各辦公室職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。辦公室日常工作考評⑴沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成各辦公室崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分?？荚u以督查組成員督查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各辦公室（中心）協(xié)助督查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于2次）與抽檢督查相結(jié)合。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）；③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④服務(wù)工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的；⑤外出辦公弄虛作假的；⑥其他貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑴有下列行為之一的，每次扣2分：①上班遲到或下班早退的；②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；⑥不遵守學(xué)習(xí)、會議紀(jì)律的；⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發(fā)、長胡子等）。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。二、考評內(nèi)容和辦法機(jī)關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、考評、單項(xiàng)考核獎勵。組長：副組長：成員：、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，任督查組組長，、為督查組成員。二〇一二年九月九日第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考評辦法為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，特制訂本辦法。鄉(xiāng)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。對違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：①績效考核成績名列前10名的人員。100。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。(2)考核50分。大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)生村干部績效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：(1)平時(shí)考核50分。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。測評總分計(jì)算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。民主測評總分20分。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。②工作實(shí)績考核70分。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。大學(xué)生村干部績效考核程序和方法：大學(xué)生村干部績效考核按照鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)黨委要會同大學(xué)生村干部所在村黨支部，根據(jù)《山西省大學(xué)生村(社區(qū))干部考核暫行辦法)和《長治市大學(xué)生村干部管理辦法》及績效考核方案要求，通過個(gè)人述職、民主測評、查看本人工作記錄和實(shí)績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面考核大學(xué)生村干部的履職情況。上報(bào)備案。綜合打分?？己藴y評。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合上半年工作和下半年工作分兩次進(jìn)行，并向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈報(bào)自查報(bào)告。根據(jù)鄉(xiāng)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鄉(xiāng)辦事（工作日記）情況，由鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。五、考核程序和方法鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。鄉(xiāng)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實(shí)際，對年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時(shí)限，簽訂責(zé)任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開。大學(xué)生村干部績效考核內(nèi)容與要求：除德、能、勤、績、廉、學(xué)六個(gè)方面外，重點(diǎn)要突出帶頭創(chuàng)業(yè)和建功新農(nóng)村、幫民致富等方面。四、考核內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委辦由XXX兼任考核辦主任。二、考核對象：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職在編全體干部職工和大學(xué)生村干部。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鄉(xiāng)黨委“12345”總體工作思路，推動我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。對違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資