【正文】 伙上加班，每少一餐減伙上工作人員2分（帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核）。以日為單位，每發(fā)現(xiàn)一次垃圾未清理到位的，減土地所（環(huán)保所）人員各1分。因工作不力導(dǎo)致矛盾激化造成上訪的，減土地所（環(huán)保所）人員各20分。積極搞好土地變更、降低土地類別，每變更一宗（5畝以上）給土地所（環(huán)保所）每人各加10分。土地所（環(huán)保所）：（1）按照衛(wèi)片執(zhí)法的要求，對違規(guī)占地的案事件要處理到位，否則每案減土地所（環(huán)保所）人員各5分。（3）對全鎮(zhèn)的特種種植、反季節(jié)瓜菜、林果、畜牧養(yǎng)殖等方面進(jìn)行核查，做到底數(shù)清楚（5月底前完成），否則，每發(fā)現(xiàn)一處遺漏的，減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各5分。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：（1）年內(nèi)爭取農(nóng)口的各類項目（如農(nóng)業(yè)開發(fā)、扶貧、林業(yè)、畜牧等）至少2個，每少一個減農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員各20分。對違規(guī)經(jīng)營的要堅決取締，每發(fā)現(xiàn)或被舉報一例違規(guī)經(jīng)營未取締 7 的減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。對查出的各類安全隱患要限期整改，不能限期整改的，對經(jīng)營者可采取強(qiáng)制措施，否則減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各20分。在重大節(jié)日、特殊時期以及每個月都要對全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，并將資料歸檔備查，每少一次減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各10分。因工作不到位被非公經(jīng)濟(jì)業(yè)主投訴的，每起減經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦（安監(jiān)站）人員各5分。所包村當(dāng)日康檢上站率達(dá)到70%的不減分，達(dá)不到要求的，每降低一個百分點(diǎn)的減2分；所包村的月報、年報及其他報表能及時按要求上報的不減分，每少報一次或不及時扣10分，錯報、漏報一例扣5分，版面資料變更不及時一次扣5分。計生辦：（1）中心工作指上級安排的春、秋兩季計生集中服務(wù)活動及迎接省、市、縣計生檢查工作。（2）崔保強(qiáng)、盧愛玉二同志稅收任務(wù)13萬元；張國利、李 6現(xiàn)濤二同志稅收任務(wù)13萬元。對不能及時下賬的村，每少一次各減3分。對落實不到位、不及時的，每發(fā)現(xiàn)一戶，減財政所人員各3分。每少一個百分點(diǎn)減財政所人員各3分，每增一個百分點(diǎn)各加3分。（4）保管好各類民政對象的檔案資料，保存不好的各減20分。（3）民政資金做到專款專用，并及時足額發(fā)放到位。（2）組織好抗災(zāi)救災(zāi)工作，及時上報災(zāi)情。民政所：（1）按照上級有關(guān)文件規(guī)定，各類民政對象要底數(shù)常清，做到動態(tài)管理。（以上均指正面報道）（7）及時按要求上報各類會議的貫徹情況，沒有按要求上報被通報的，減黨政辦人員各10分。（6）年內(nèi)上報信息不少于30篇（上級安排的集中活動除外），被上級采用不少于10篇，調(diào)研文章不少于2篇。（4）各種文件及各種資料要及時整理歸檔，不能及時整理歸檔的，每次減黨政辦人員各3分。（2）每出現(xiàn)一次不按時（特殊情況除外）點(diǎn)名或執(zhí)行考勤制度不力的，減黨政辦人員各5分。（10）信訪信息被縣級采用的分別加10分；被市媒體采用的分別加15分；被省媒體采用的分別加30分。（8）做好鎮(zhèn)內(nèi)信訪、人訪統(tǒng)計與考核工作（對發(fā)生的信訪、人訪及時統(tǒng)計，并按規(guī)定扣分后及時公布，然后以月為單位再進(jìn)行公布）,并存檔備查，不及時或出現(xiàn)錯誤的各減20分。（6）及時規(guī)范填寫各類信訪表冊，因在半年或年終考核中被扣分的各減20分?！包h政領(lǐng)導(dǎo)大接訪”活動的各種表冊于次月10日前裝訂歸檔，因逾期或整理不規(guī)范被上級通報的各減5分。（3）各類信訪案件不能按期辦結(jié)的，每案各減1分，被上級部門通報的各減3分，報結(jié)后因材料整理問題被退卷的各減20分。以上各會的材料因整理不規(guī)范或逾期未報被上級信訪部門通報的，減綜治信訪辦人員各30分。各單位根據(jù)工作性質(zhì)把目標(biāo)量化到人，完成目標(biāo)的得滿分，完不成的按有關(guān)規(guī)定扣減分?jǐn)?shù)。評議情況結(jié)合考核進(jìn)行，得分按優(yōu)秀票數(shù)100+稱職票數(shù)75+基本稱職票數(shù)25 得分=——————————————————————總票數(shù)三、對承擔(dān)單項工作的干部考核分為目標(biāo)考核、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。（白班和夜班分別計算。考勤情況。（3）參加會議情況（指全鎮(zhèn)干部大會），包村干部本人及所包村的村干部不能按時（含早退）、按要求參加的每次減5分。（2）日常工作（指所承擔(dān)的職責(zé)內(nèi)的工作和每天安排的具體工作）不能按時完成任務(wù)的，每次減2分。（1）階段性中心工作（指抗旱澆麥、植樹造林、三夏防火、秸稈禁燒、計劃生育集中服務(wù)活動、特殊時期的信訪穩(wěn)定等）或由黨委、政府研究決定的其他工作，不能按時完成任務(wù)的每次減20分。平時工作分為階段性中心工作、日常工作和參加會議情況三項。二、對包村干部的考核分為創(chuàng)業(yè)競賽、平時工作、考勤情況、評議情況四個方面，分值分別為400分、300分、200分、100分。十七、本制度適用于演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，從印發(fā)之日起執(zhí)行。十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評。十三、因工作拖拉、失職、失誤或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，如需要抽調(diào)干部職工加班完成的，加班人員加班費(fèi)由工作拖拉人員負(fù)責(zé)解決，工作考核定為基本稱職（基本合格）以下等次；對違反鎮(zhèn)黨委、政府管理若干規(guī)定的，要在全體干部職工會議上作檢討。在爭先創(chuàng)優(yōu)的同時，鼓勵干部職工大膽進(jìn)行工作創(chuàng)新，若在創(chuàng)新、創(chuàng)特色方面獲得國家、省、市、縣表彰的，分別給予加20分、10分、6分、3分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)人員各6分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。十、干部職工上班時間無具體工作任務(wù)時，必須留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān),且不能關(guān)機(jī)或不接電話。但因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，其必須無條件加班，并不給予加分和補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。九、必須堅持干部職工正常考勤制度，中心工作或突擊工作期間每曠工一天扣2分，平時工作每曠工一天扣1分；，每累計遲到或早退4次視為曠工一天。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。有正當(dāng)理由，需在領(lǐng)導(dǎo)交辦時向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后作出調(diào)整，臨時交辦的工作包括：①書記、鎮(zhèn)長向所有干部、職工交辦的工作；②分管領(lǐng)導(dǎo)向協(xié)管人員或業(yè)務(wù)人員交辦的工作；③職能組長向組員交辦的工作；④班子會議決定的事項。對有其他客觀情況不能按時完成工作任務(wù)的，必須書面報請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時限或安排其他同志完成。因工作不力，責(zé)任不落實，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實不到位的，視為政令不暢，對分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實行問責(zé)處理，給予通報批評或進(jìn)行誡勉談話。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯