【正文】 以待崗處理,并報縣委組織部、縣紀委備案。七、對鎮(zhèn)領(lǐng)導交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。對既不能按時保質(zhì)保量完成又不及時向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報的，每次扣5分。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導或上級領(lǐng)導、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。上級檢查準備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導對鎮(zhèn)黨委、政府單項工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導批準報黨政主要領(lǐng)導同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時給予安排適當補休，不能安排補休的要給予發(fā)放一定的加班補助費。因其工作拖拉，不主動突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員突擊加班，參與突擊加班人員的加班補助費由造成工作拖拉的干部負責解決。有事外出應(yīng)事先向分管領(lǐng)導和黨政辦報告去向，并作外出登記，同時保持通訊暢通，去向不明受到主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導點名批評的，每次扣3分。十一、全體干部職工要按照職責分工，以高度的工作責任心做好分管的業(yè)務(wù)工作，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，年終單項工作在全縣考核中較上年每上升一個位次（以縣排名先后計算），分別給分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員加5分；每倒退一個位次，分別給分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員扣5分。單項工作被縣委、縣政府或主管部門點名批評、通報批評的，扣分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員各6分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門黃牌警告的，扣分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員各10分；單項工作被縣委、縣政府或主管部門一票否決的，扣分管領(lǐng)導和具體業(yè)務(wù)人員各20分。十二、全體干部職工都應(yīng)承擔首問責任，若對群眾的來訪和辦理事務(wù)是自己職責范圍內(nèi)的事推諉，不是自己范圍 內(nèi)的事不履行首問責任，造成群眾不滿意的，每發(fā)現(xiàn)1起扣其相關(guān)責任人2分，若一年出現(xiàn)4次，年終考核定為基本稱職（基本合格）以下等次。十四、以每間辦公室為單位實行掛牌服務(wù)，在各辦公室門上掛牌公示該間辦公室工作人員姓名、職責、照片、聯(lián)系電話及去向，上班期間如下村、出差、開會、請假的，要相應(yīng)變換去向內(nèi)容，如經(jīng)查實，所標注的去向內(nèi)容不屬實的，出現(xiàn)一次每人扣考核分5分。十六、根據(jù)每位干部職工的年內(nèi)出勤情況及工作任務(wù)完成情況作為年終評先評優(yōu)的主要依據(jù)。2015年3月21日第三篇：新版王莊鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法王發(fā)[2011]8號中共王莊鎮(zhèn)委員會 王莊鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于王莊鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核的考核辦法為了提高機關(guān)干部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)型政府，進一步推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展，在今后形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在機關(guān)內(nèi)部實行績效考核，具體考核辦法如下：一、對機關(guān)干部的績效考核實行千分制。創(chuàng)業(yè)競賽分值由所包村的創(chuàng)業(yè)競賽分值減去未承擔工作的分值換算取得。平時工作情況在該工作結(jié)束的第二天及時公布。對涉及部分村的中心工作能保質(zhì)保量完成的每次加20分，否則減20分。由該項工作的分管、主抓領(lǐng)導共同簽字后交辦公室存檔。需請假的，支書和村委主任要向書記或鎮(zhèn)長請假，并由包村干部向辦公室書面說明情況后減半扣分（辦公室負責考核，會后由分管、主抓辦公室領(lǐng)導簽字后存檔）。請假一天減3分，曠工一天減10分；本人因病請假（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明），確實不能上班的經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準后不扣分；直系親屬因?。ㄦ?zhèn)級以上醫(yī)院證明）需請假的，每月另加2天假期，超過兩天的開始扣分。白班和統(tǒng)一行動的夜班由辦公室負責考核，分管、主抓辦公室領(lǐng)導簽字后存檔；其他夜班由帶班領(lǐng)導負責考核，簽字后于次日交辦公室存檔）平時工作和考勤情況在及時公布的基礎(chǔ)上，下月初匯總 2公布上月情況。目標考核按照年初設(shè)定目標進行財稅工作確保完成上級下達的任務(wù)；民政工作確保民政資金安全運行，指導好村委換屆工作，抗災(zāi)救災(zāi)工作有序開展；黨政辦工作確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)；計劃生育工作確保一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)；信訪（綜治）工作確保上級表彰；環(huán)保、統(tǒng)計工作不低于全縣前五名，或不低于方陣前二位；安全生產(chǎn)工作確保上級表彰；固定資產(chǎn)投資額不低于方陣前二位，招商引資力爭上級表彰；農(nóng)業(yè)工作不低于全縣前八位，或不低于方陣前三位，林業(yè)、畜牧業(yè)工作不低于全縣前五位，或不低于方陣前兩位；土地執(zhí)法執(zhí)行到位，發(fā)展用地協(xié)調(diào)到位。平時工作 綜治信訪辦公室：（1）鎮(zhèn)排消例會每月5日前召開，材料7日前整理上報；鎮(zhèn)信訪工作例會每月月底召開，材料于次月5日前整理上報；村級信訪工作例會召開情況統(tǒng)計及通報于次月5日前整理上報；鎮(zhèn) 3信訪工作專題會每季度至少召開一次，材料于本季度末整理上報。（2）重大決策事項信訪評估根據(jù)具體情況而定，對應(yīng)當評估的要及時建議并組織評估，材料整理規(guī)范存檔，否則各減10分。（4）規(guī)范接訪程序和手續(xù)，堅持陪訪。（5）督促承辦單位落實案件回訪制度，每少回訪一案各減1分。（7）堅持日常值班，特殊時期無故脫崗一次，各減10分；未按要求進行零報告、日報告的各減10分，被上級通報的各減20分。（9）縣群工部每出現(xiàn)一案減少王莊積分的，對綜治信訪辦人員分別加10分。黨政辦公室：（1）保證電話暢通，做到上傳下達，及時準確到位，每出現(xiàn)一次電話無人接聽，上傳下達不及時的減黨政辦人員各5分。（3）每周兩次到縣委文件交換柜取文件并及時傳閱，不能按時收取并傳閱的，每出現(xiàn)一次，減黨政辦人員各5分。（5）籌備、服務(wù)好鎮(zhèn)大型會議的會務(wù)工作，確保不出差錯，每出現(xiàn)一次，減黨政辦人員各20分；日常會議的會務(wù)工作，每出現(xiàn)差錯一次，減黨政辦人員各3分。信息任務(wù)每超一篇，分別加3分，每少一篇各減3分；調(diào)研任務(wù)每超一篇分別加10分，每少一篇各減10分；信息被縣采用一篇分別加3分，市采用一篇分別加6分（安陽日報、安陽電視臺采用加10分），省媒體采用每篇分別加20分。（8）負責黨委、政府工作報告、會議材料、工作總結(jié)的起草工作，不能按時按要求起草的，減黨政辦工作人員各10分。對底數(shù)不清，不能按要求進行動態(tài)管理的，每發(fā)現(xiàn)一戶減民政所人員各3分。不能及時上報災(zāi)情的每次各減10分；不能及時制定預(yù)案、組織實施抗災(zāi)救災(zāi)工作的各減20分。對挪用資金，發(fā)放不及時的各減20分。財政所：（1）與國稅部門完成增值稅540萬元，與地稅部門完成地稅300萬元，完成契稅15萬元，完成預(yù)算外收入35萬元。（2）按照政策要求，及時、準確做好糧食直補及綜合直補、良種補貼、退耕還林補貼、家電下鄉(xiāng)補貼等惠農(nóng)政策的落實工作。（3）監(jiān)督各村依法理財、民主理財，指導培訓好村會計做好會計工作，及時下賬。協(xié)稅隊：（1）對鎮(zhèn)內(nèi)的稅源要做到心中有數(shù)，應(yīng)收盡收，均衡入庫。（3）完成任務(wù)的，每增加一個百分點加3分，否則，每少一個百分點減3分。（2）平時工作指單月康檢、報送報表等。經(jīng)濟發(fā)展辦（安監(jiān)站）：（1）制定鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，服務(wù)好非公經(jīng)濟的發(fā)展。（2）依法行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職權(quán)，定期不定期檢查、指導、研究、協(xié)調(diào)