【正文】 改變的作待崗處理。三、實行工作責任制臺賬式管理制度，主要以平日動態(tài)考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實行動態(tài)考核記分，每個星期五由黨政班子各位領導和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對工作每缺少一項未按時完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領導批評的均記錄在案，給予扣減相應的分值。具體辦法如下：一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標獎相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個人平時的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測評打分而定；年終目標獎基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財政狀況和獲獎情況，由黨政班子集體會議研究決定。本實施細則自印發(fā)之日起試行。八、本實施細則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進行修訂。考核計分流程：合計業(yè)務工作積分和中心工作積分得出合計積分，根據(jù)獎懲考核標準對合計積分進行加分或扣分，最后得出個人當月績效考核分值，上限為90分。六、考核職責上班、值班考勤：黨政辦負責；會議、學習考勤：督查考核辦負責；在崗情況：督查考核辦負責；部門工作：督查考核辦負責；中心工作：督查考核辦負責應急工作：督查考核辦負責；獎懲：督查考核辦負責。部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。（二）扣分標準工作作風及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實的，每次扣5分。被認定重要業(yè)績的部門加5分，重大業(yè)績加10分，特別重大業(yè)績加15分。部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。表彰以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準。該項考核積分上限為30分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。（三）應急工作考核（10分）機關干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。完不成的每項扣5分。該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（4）根據(jù)全年工作目標分解，量化每月工作完成進度。（2）每月28日報送本月工作總結(jié)及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負責人說明，抽查時部門負責人不能說明情況的，按早退一次扣1分。（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。一季度累計曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀律考核分值。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。（3）做好晚上值班。（2）自覺參加各種會議、學習活動。黨政辦公室負責做好簽到和請銷假情況的統(tǒng)計工作。100。績效工資標準為每人每月300元，與績效考核結(jié)果掛鉤。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務工作60分（工作紀律30分，部門工作30分），中心工作30分，應急工作10分，實行積分制。二、考核對象鎮(zhèn)機關全體干部。第一篇：XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法為進一步加強機關干部思想作風建設，調(diào)動廣大機關干部的工作積極性，增強工作責任感，提高辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機關干部績效考核辦法。一、考核原則堅持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責為基礎，突出工作實績，著重考核業(yè)務工作（含工作紀律、部門工作）、中心工作和應急工作，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。三、考核辦法機關干部績效考核分業(yè)務工作考核、中心工作考核、應急工作考核三大塊。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應急工作績效工資年底集中發(fā)放）。干部實得績效工資=標準績效工資干部總得分247。四、考核計分（一）業(yè)務工作考核（60分）工作紀律（30分）：工作紀律積分有上班考勤、參加會議及學習、值班考勤三部分組成，具體積分標準如下：（1）嚴格執(zhí)行上班簽到和請銷假制度。經(jīng)主管領導批準的公差按出勤計分。按時參加周五下午學習例會一次計1分，其他全體機關干部會議一次計1分。每值一次班計2分。當月曠工累計2天(含2天)以上的取消當月工作紀律考核分值。（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。（4）嚴格遵守機關管理制度，上班時間嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。部門工作（30分）（1）每周五報送本周工作小結(jié)及下周工作計劃，按時報送一次計2分，缺報一次扣2分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報送2篇信息，報送一篇計2分；被上級業(yè)務部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計加4分，缺報一次扣2分。按時完成進度的計15分。（二）中心工作考核（共30分）按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。該項考核積分上限為30分。參加一次集體活動計2分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應急工作考核分值。五、獎懲考核（一）加分標準個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項加1分。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復加分。對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領導小組根據(jù)實際按每項1—3分的標準加分。其他經(jīng)績效考核領導小組認定同意加分的酌情加分。受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。個人因違法違紀行為受到黨政紀處分，按影響期取消績效工資。七、相關說明本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點后1位。因為工作性質(zhì)決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標準發(fā)放。九、本實施細則由督查考核辦負責解釋。第二篇：鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法Word 文檔演陂鎮(zhèn)機關干部工作績效考核獎懲辦法為進一步加強干部思想作風建設，調(diào)動鎮(zhèn)機關干部職工的工作積極性，提高機關行政辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關干部職工實行工作目標考核管理。二、對每位干部的工作實行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評優(yōu)資格。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動需要調(diào)度人員時，按鎮(zhèn)領導或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達到2次的，進行誡 勉談話。每被通報批評或進行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴重予