鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法-展示頁
2024-10-13 18:02本頁面
【正文】 能按時完成工作任務的，必須書面報請分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導同意后，重新調(diào)整完成時限或安排其他同志完成。因工作不力，責任不落實，導致發(fā)生災害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的，對負責人和相關(guān)責任人追究黨紀政紀責任。六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務傳達、落實不到位的，視為政令不暢，對分管負責人、具體責任人實行問責處理，給予通報批評或進行誡勉談話。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導或鎮(zhèn)紀委進行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯改變的作待崗處理。三、實行工作責任制臺賬式管理制度，主要以平日動態(tài)考核為主，對每次安排的工作，均提出具體完成時限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實行動態(tài)考核記分，每個星期五由黨政班子各位領(lǐng)導和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對工作每缺少一項未按時完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導批評的均記錄在案，給予扣減相應的分值。具體辦法如下：一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標獎相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個人平時的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測評打分而定；年終目標獎基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財政狀況和獲獎情況，由黨政班子集體會議研究決定。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。月考核結(jié)果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。人員、任務下達各辦公室，由各辦公室主任負責完成。綜合調(diào)度。為暢通信息渠道，做好上情下達和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時完成。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。確有要事，不能準時到會，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。會議。每日嚴格督查，按月匯總。第三條考核內(nèi)容：考勤。第一篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法（征求意見稿）二OO六年三月十日第一條為促進機關(guān)效能建設，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準則，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。第二條考核對象：鎮(zhèn)機關(guān)全體干部。按鳳政［2005］16號文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行?？记谝獓烂C紀律，杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實，扣除兩個當事人當月全部考核獎，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。會議實行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機關(guān)干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。無故不參加會議或請假不報的，每缺一次扣考核獎金20元。下情上傳。凡缺報漏報一次，扣考核獎金20元。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。第四條考核獎勵：考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負責，考核結(jié)果每月月初報鎮(zhèn)領(lǐng)導審定。每月考核獎金為300元。第二篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法Word 文檔演陂鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考核獎懲辦法為進一步加強干部思想作風建設，調(diào)動鎮(zhèn)機關(guān)干部職工的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部職工實行工作目標考核管理。二、對每位干部的工作實行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評優(yōu)資格。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動需要調(diào)度人員時，按鎮(zhèn)領(lǐng)導或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達到2次的，進行誡 勉談話。每被通報批評或進行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴重予以待崗處理,并報縣委組織部、縣紀委備案。七、對鎮(zhèn)領(lǐng)導交辦的工作，無特殊理由，要按時辦理好。對既不能按時保質(zhì)保量完成又不及時向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報的，每次扣5分。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導或上級領(lǐng)導、縣部門安排布置的任務不按要求完成的（包括上報各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。上級檢查準備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導對鎮(zhèn)黨委、政府單項工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導批準報黨政主要領(lǐng)導同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時給予安排適當補休，不能安排補休的要給予發(fā)放一定的加班補助費。因其工作拖拉，不主動突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員
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