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正文內(nèi)容

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法-展示頁

2024-10-13 18:02本頁面
  

【正文】 能按時(shí)完成工作任務(wù)的,必須書面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。因工作不力,責(zé)任不落實(shí),導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級(jí)上訪的,對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。六、對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的,視為政令不暢,對(duì)分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問責(zé)處理,給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部,由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話,每談話一次扣3分,談話后仍無明顯改變的作待崗處理。三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度,主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主,對(duì)每次安排的工作,均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求,建立干部完成情況管理臺(tái)賬,由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分,每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總,對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案,給予扣減相應(yīng)的分值。具體辦法如下:一、干部職工的工作績(jī)效與年終考核和年終目標(biāo)獎(jiǎng)相掛鉤,其中:年終考核根據(jù)干部職工個(gè)人平時(shí)的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測(cè)評(píng)打分而定;年終目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況,由黨政班子集體會(huì)議研究決定。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。月考核結(jié)果與年終考核及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作相掛鉤,對(duì)不遵守日常行為規(guī)范的,取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請(qǐng)假不報(bào)的,按每人次50元扣考核獎(jiǎng)金。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室,由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。綜合調(diào)度。為暢通信息渠道,做好上情下達(dá)和下情上傳工作,對(duì)鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報(bào)的各種材料實(shí)行零報(bào)告制度,要求駐村及相關(guān)干部必須按時(shí)完成。對(duì)請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。確有要事,不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì),要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。會(huì)議。每日嚴(yán)格督查,按月匯總。第三條考核內(nèi)容:考勤。第一篇:鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法(征求意見稿)二OO六年三月十日第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理,規(guī)范干部行為準(zhǔn)則,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立良好的干部形象,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制訂實(shí)施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。第二條考核對(duì)象:鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。按鳳政[2005]16號(hào)文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行??记谝獓?yán)肅紀(jì)律,杜絕請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為,凡有人反映,一經(jīng)查實(shí),扣除兩個(gè)當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎(jiǎng),并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。會(huì)議實(shí)行簽到制度,凡鎮(zhèn)組織,要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加的會(huì)議,干部必須按時(shí)參加并簽到。無故不參加會(huì)議或請(qǐng)假不報(bào)的,每缺一次扣考核獎(jiǎng)金20元。下情上傳。凡缺報(bào)漏報(bào)一次,扣考核獎(jiǎng)金20元。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度,凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作,鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。若統(tǒng)一安排期間,確有要事不能參加的,要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。涉及到各辦公室的,按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。第四條考核獎(jiǎng)勵(lì):考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé),考核結(jié)果每月月初報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。每月考核獎(jiǎng)金為300元。第二篇:鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法Word 文檔演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè),調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性,提高機(jī)關(guān)行政辦事效能,推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行工作目標(biāo)考核管理。二、對(duì)每位干部的工作實(shí)行積分量化考核,總分100分,凡年終綜合評(píng)分在60分以下的為不稱職(不合格),60分(含60分)~70分的為基本稱職(基本合格),70分(含70分)~90分的為稱職,90分以上的方能有評(píng)優(yōu)資格。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí),按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí),非特殊情況每少到位1次扣2分,干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的,進(jìn)行誡 勉談話。每被通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話一次扣3分,并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。七、對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,無特殊理由,要按時(shí)辦理好。對(duì)既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的,每次扣5分。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的(包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等),每次扣2分。上級(jí)檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良印象的,每次扣5分。因工作需要,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班,(鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外),同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。因其工作拖拉,不主動(dòng)突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的,鎮(zhèn)黨委、政府安排人員
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