鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法-展示頁
2024-10-13 18:02本頁面
【正文】 能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須書面報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他同志完成。因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件或群體越級(jí)上訪的，對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。六、對(duì)鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級(jí)明確交辦的工作任務(wù)傳達(dá)、落實(shí)不到位的，視為政令不暢，對(duì)分管負(fù)責(zé)人、具體責(zé)任人實(shí)行問責(zé)處理，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣3分，談話后仍無明顯改變的作待崗處理。三、實(shí)行工作責(zé)任制臺(tái)賬式管理制度，主要以平日動(dòng)態(tài)考核為主，對(duì)每次安排的工作，均提出具體完成時(shí)限和質(zhì)量要求，建立干部完成情況管理臺(tái)賬，由鎮(zhèn)黨委組織員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核記分，每個(gè)星期五由黨政班子各位領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總，對(duì)工作每缺少一項(xiàng)未按時(shí)完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的均記錄在案，給予扣減相應(yīng)的分值。具體辦法如下：一、干部職工的工作績(jī)效與年終考核和年終目標(biāo)獎(jiǎng)相掛鉤，其中：年終考核根據(jù)干部職工個(gè)人平時(shí)的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測(cè)評(píng)打分而定；年終目標(biāo)獎(jiǎng)基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財(cái)政狀況和獲獎(jiǎng)情況，由黨政班子集體會(huì)議研究決定。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。月考核結(jié)果與年終考核及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作相掛鉤，對(duì)不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請(qǐng)假不報(bào)的，按每人次50元扣考核獎(jiǎng)金。人員、任務(wù)下達(dá)各辦公室，由各辦公室主任負(fù)責(zé)完成。綜合調(diào)度。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對(duì)鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報(bào)的各種材料實(shí)行零報(bào)告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時(shí)完成。對(duì)請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。確有要事，不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。會(huì)議。每日嚴(yán)格督查，按月匯總。第三條考核內(nèi)容：考勤。第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法（征求意見稿）二OO六年三月十日第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實(shí)施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。第二條考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。按鳳政［2005］16號(hào)文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行?？记谝獓?yán)肅紀(jì)律，杜絕請(qǐng)他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經(jīng)查實(shí)，扣除兩個(gè)當(dāng)事人當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。會(huì)議實(shí)行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加的會(huì)議，干部必須按時(shí)參加并簽到。無故不參加會(huì)議或請(qǐng)假不報(bào)的，每缺一次扣考核獎(jiǎng)金20元。下情上傳。凡缺報(bào)漏報(bào)一次，扣考核獎(jiǎng)金20元。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并主動(dòng)報(bào)綜合辦做好考核記錄。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。第四條考核獎(jiǎng)勵(lì)：考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)，考核結(jié)果每月月初報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審定。每月考核獎(jiǎng)金為300元。第二篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法Word 文檔演陂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行工作目標(biāo)考核管理。二、對(duì)每位干部的工作實(shí)行積分量化考核，總分100分，凡年終綜合評(píng)分在60分以下的為不稱職（不合格），60分（含60分）～70分的為基本稱職（基本合格），70分（含70分）～90分的為稱職，90分以上的方能有評(píng)優(yōu)資格。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報(bào)。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動(dòng)需要調(diào)度人員時(shí)，按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實(shí)，非特殊情況每少到位1次扣2分，干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達(dá)到2次的，進(jìn)行誡 勉談話。每被通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行誡勉談話一次扣3分，并視情節(jié)嚴(yán)重予以待崗處理,并報(bào)縣委組織部、縣紀(jì)委備案。七、對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，要按時(shí)辦理好。對(duì)既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣5分。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣部門安排布置的任務(wù)不按要求完成的（包括上報(bào)各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等），每次扣2分。上級(jí)檢查準(zhǔn)備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府單項(xiàng)工作產(chǎn)生不良印象的，每次扣5分。因工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意 后加班，（鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外），同時(shí)給予安排適當(dāng)補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的要給予發(fā)放一定的加班補(bǔ)助費(fèi)。因其工作拖拉，不主動(dòng)突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的，鎮(zhèn)黨委、政府安排人員
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