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正文內(nèi)容

鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法-展示頁

2024-10-13 18:02本頁面
  

【正文】 能按時完成工作任務的,必須書面報請分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導同意后,重新調(diào)整完成時限或安排其他同志完成。因工作不力,責任不落實,導致發(fā)生災害事故、突發(fā)事件或群體越級上訪的,對負責人和相關(guān)責任人追究黨紀政紀責任。六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務傳達、落實不到位的,視為政令不暢,對分管負責人、具體責任人實行問責處理,給予通報批評或進行誡勉談話。四、凡不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的干部,由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導或鎮(zhèn)紀委進行誡勉談話,每談話一次扣3分,談話后仍無明顯改變的作待崗處理。三、實行工作責任制臺賬式管理制度,主要以平日動態(tài)考核為主,對每次安排的工作,均提出具體完成時限和質(zhì)量要求,建立干部完成情況管理臺賬,由鎮(zhèn)黨委組織員實行動態(tài)考核記分,每個星期五由黨政班子各位領(lǐng)導和黨政辦將干部職工的考核記錄交到鎮(zhèn)黨委組織員處匯總,對工作每缺少一項未按時完成、未按質(zhì)量要求完成或工作拖后腿受到領(lǐng)導批評的均記錄在案,給予扣減相應的分值。具體辦法如下:一、干部職工的工作績效與年終考核和年終目標獎相掛鉤,其中:年終考核根據(jù)干部職工個人平時的工作表現(xiàn)和年終全體干部職工測評打分而定;年終目標獎基數(shù)根據(jù)全鎮(zhèn)財政狀況和獲獎情況,由黨政班子集體會議研究決定。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。月考核結(jié)果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤,對不遵守日常行為規(guī)范的,取消年終評優(yōu)評先資格。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的,按每人次50元扣考核獎金。人員、任務下達各辦公室,由各辦公室主任負責完成。綜合調(diào)度。為暢通信息渠道,做好上情下達和下情上傳工作,對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度,要求駐村及相關(guān)干部必須按時完成。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。確有要事,不能準時到會,要向鎮(zhèn)領(lǐng)導請假,并主動報綜合辦做好考核記錄。會議。每日嚴格督查,按月匯總。第三條考核內(nèi)容:考勤。第一篇:鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法(征求意見稿)二OO六年三月十日第一條為促進機關(guān)效能建設,加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理,規(guī)范干部行為準則,轉(zhuǎn)變工作作風,樹立良好的干部形象,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制訂實施鎮(zhèn)機關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。第二條考核對象:鎮(zhèn)機關(guān)全體干部。按鳳政[2005]16號文件相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行??记谝獓烂C紀律,杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為,凡有人反映,一經(jīng)查實,扣除兩個當事人當月全部考核獎,并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。會議實行簽到制度,凡鎮(zhèn)組織,要求鎮(zhèn)機關(guān)干部參加的會議,干部必須按時參加并簽到。無故不參加會議或請假不報的,每缺一次扣考核獎金20元。下情上傳。凡缺報漏報一次,扣考核獎金20元。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度,凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作,鎮(zhèn)機關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。若統(tǒng)一安排期間,確有要事不能參加的,要向鎮(zhèn)領(lǐng)導請假,并主動報綜合辦做好考核記錄。涉及到各辦公室的,按平均數(shù)扣相關(guān)辦公室人員。第四條考核獎勵:考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負責,考核結(jié)果每月月初報鎮(zhèn)領(lǐng)導審定。每月考核獎金為300元。第二篇:鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核辦法Word 文檔演陂鎮(zhèn)機關(guān)干部工作績效考核獎懲辦法為進一步加強干部思想作風建設,調(diào)動鎮(zhèn)機關(guān)干部職工的工作積極性,提高機關(guān)行政辦事效能,推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部職工實行工作目標考核管理。二、對每位干部的工作實行積分量化考核,總分100分,凡年終綜合評分在60分以下的為不稱職(不合格),60分(含60分)~70分的為基本稱職(基本合格),70分(含70分)~90分的為稱職,90分以上的方能有評優(yōu)資格。每月初由黨政辦將每名干部的得失分情況在公示欄內(nèi)予以通報。五、遇突發(fā)事件處置或大型接待活動需要調(diào)度人員時,按鎮(zhèn)領(lǐng)導或黨政辦通知調(diào)度人數(shù)核實,非特殊情況每少到位1次扣2分,干部無故不服從統(tǒng)一調(diào)度達到2次的,進行誡 勉談話。每被通報批評或進行誡勉談話一次扣3分,并視情節(jié)嚴重予以待崗處理,并報縣委組織部、縣紀委備案。七、對鎮(zhèn)領(lǐng)導交辦的工作,無特殊理由,要按時辦理好。對既不能按時保質(zhì)保量完成又不及時向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報的,每次扣5分。八、鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導或上級領(lǐng)導、縣部門安排布置的任務不按要求完成的(包括上報各種材料、信息、數(shù)據(jù)表格等),每次扣2分。上級檢查準備不足造成主管部門或縣委、縣政府領(lǐng)導對鎮(zhèn)黨委、政府單項工作產(chǎn)生不良印象的,每次扣5分。因工作需要,經(jīng)分管領(lǐng)導批準報黨政主要領(lǐng)導同意 后加班,(鎮(zhèn)統(tǒng)一安排的雙休日和節(jié)假日值班及夜班值班除外),同時給予安排適當補休,不能安排補休的要給予發(fā)放一定的加班補助費。因其工作拖拉,不主動突擊加班將影響全鎮(zhèn)工作局面的,鎮(zhèn)黨委、政府安排人員
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