【正文】 從統(tǒng)一調(diào)度達到2次的，進行誡 勉談話。每月考核獎金為300元。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調(diào)度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機關(guān)干部不得以任何理由推脫和不服從安排。會議實行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機關(guān)干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。第一篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法（征求意見稿）二OO六年三月十日第一條為促進機關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。確有要事，不能準時到會，要向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。人員、任務(wù)下達各辦公室，由各辦公室主任負責(zé)完成。本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。六、對鎮(zhèn)黨委政府安排部署和上級明確交辦的工作任務(wù)傳達、落實不到位的，視為政令不暢，對分管負責(zé)人、具體責(zé)任人實行問責(zé)處理，給予通報批評或進行誡勉談話。工作不盡責(zé)引起鎮(zhèn)村干部或直接工作對象有不良反響的，每次扣3分。對有事外出不打招呼或電話不通影響工作的，每次扣2分。十五、上班時間不能玩游戲、打麻將等非工作行為，發(fā)現(xiàn)第一次扣5；第二次扣10分；第三次，則考核中確定為基本稱職或不稱職，并報縣紀檢監(jiān)察和組織人事部門備案，每發(fā)現(xiàn)一次均在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批評。一月一考核，績效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績效工資年底集中發(fā)放）。按時參加周五下午學(xué)習(xí)例會一次計1分，其他全體機關(guān)干部會議一次計1分。（4）嚴格遵守機關(guān)管理制度，上班時間嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。（二）中心工作考核（共30分）按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。五、獎懲考核（一）加分標準個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項加1分。受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。九、本實施細則由督查考核辦負責(zé)解釋。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。根據(jù)黨委政府工作需要，實行值班制度，每值班一次加2分，值班無故不到每次減2分，值班請假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請假，每月請假不得超過2次，超過2次的，多一次扣2分。領(lǐng)導(dǎo)評議（30分）。包村干部所包村在計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。具體分為三大塊：一是機關(guān)日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測評40分。中層干部請假1—3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準；請假超過3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。值班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴重的加倍扣分，特別嚴重的作待崗處理。嚴格落實黨委、政府決策。因違規(guī)違紀受到紀律處分的，每次扣25分。積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動，參加一次加1分，無故少參與一次扣1分；活動中獲獎?wù)?，前一、二、三名分別獎勵4分、3分、2分，其余獲獎?wù)吒鳘剟?分。各社區(qū)、站所工作人員的述職評議由分管領(lǐng)導(dǎo)組織進行，以社區(qū)和站所為單位計算成績，前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。（五）有下列情況者不得評為優(yōu)秀，當年調(diào)入、調(diào)出人員；休假人員；離職學(xué)習(xí)三個月以上的等等。鎮(zhèn)黨政辦負責(zé)績效考核的統(tǒng)計匯總。四、考核結(jié)果運用及有關(guān)說明考核結(jié)果與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤。述職評議大會由鎮(zhèn)政府組織，鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，行政在職在編人員，部分中心村黨組織書記、鎮(zhèn)直部門負責(zé)人、規(guī)模較大企業(yè)負責(zé)人、“兩代表一委員”參加。屬于部門類榮譽和先進的，減半計分。(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)機關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。嚴格機關(guān)衛(wèi)生管理制度。請假人員請假前必須將請假條交黨政辦存檔。嚴格簽到、簽退和請銷假制度，每個工作日上午8：00以前為簽到時間，5月1日至10月1日簽退時間為17：30以后、10月1日至次年5月1日簽退時間為17：00以后。七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法對年終考核評比名列全社區(qū)前6名的村分等進行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵村干部2000、1500、1000元；全年評為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實行末位淘汰，村兩委會班子應(yīng)主動辭職。五、考核辦法。實行衛(wèi)生檢查制度（8分）。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，