鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。（3）晚上值班無故缺崗一次扣2分。（4）嚴(yán)格遵守機關(guān)管理制度，上班時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說明，抽查時部門負(fù)責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。部門工作（30分）（1）每周五報送本周工作小結(jié)及下周工作計劃，按時報送一次計2分，缺報一次扣2分。（2）每月28日報送本月工作總結(jié)及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報送2篇信息，報送一篇計2分；被上級業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計加4分，缺報一次扣2分。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。按時完成進(jìn)度的計15分。該項工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（二）中心工作考核（共30分）按時完成黨委政府安排的各項中心工作的，每項積5分。完不成的每項扣5分。該項考核積分上限為30分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。參加一次集體活動計2分。如無特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動中表現(xiàn)不積極，不聽指揮，扣2分。有意給集體活動制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。該項考核積分上限為30分。五、獎懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加6分；受XX市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加4分；受XX市級（含XX市級部門）表彰的按項加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項加1分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復(fù)加分。部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際按每項1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。被認(rèn)定重要業(yè)績的部門加5分，重大業(yè)績加10分，特別重大業(yè)績加15分。其他經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實的，每次扣5分。受鎮(zhèn)（含XX市級各部門）通報批評的，按次扣5分；受XX市級（含XX市級各部門）通報批評的，取消本月績效工資；受XX市級以上通報批評的取消本季度績效工資。部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。個人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績效工資。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。七、相關(guān)說明本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點后1位?？己擞嫹至鞒蹋汉嫌嫎I(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計積分，根據(jù)獎懲考核標(biāo)準(zhǔn)對合計積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個人當(dāng)月績效考核分值，上限為90分。因為工作性質(zhì)決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。八、本實施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。九、本實施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。本實施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。第四篇：機關(guān)干部考核辦法材料西坡社區(qū)機關(guān)干部考核細(xì)則為了落實黨委、政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動全體機關(guān)工作的積極性和主動性，使機關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動我社區(qū)各項工作的順利開展，特制定機關(guān)干部考核辦法。一、考核對象：全體機關(guān)干部（包括工勤人員）二、考核原則堅持“客觀公正、注重實效、獎優(yōu)罰劣”的原則，各項考核與綜合評議相結(jié)合，從工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面，對全體機關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動機關(guān)干部的積極性、主動性，推進(jìn)全社區(qū)各項事業(yè)快速發(fā)展。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為了更好地開展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記彌立新同志任組長，管委會主任趙亞鵬同志任副組長，黨工委副書記徐建鋒同志、紀(jì)工委書記史小敏同志、管委會副主任景建榮同志、管委會副主任藺靜同志、管委會副主任范亞麗同志為成員。考核具體工作由黨政綜合辦公室組織實施。四、考核內(nèi)容（一）工作業(yè)績（35分）崗位工作（20分）。本職工作是指按照崗位職責(zé)要求和分工所承擔(dān)的任務(wù)，年終由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況對各業(yè)務(wù)干部予以打分，最高不超過20分。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。黨工委、管委會安排的重大工作（15分）。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項加3分；參加黨工委、管委會安排的其他
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