5日常人事考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-07 04:12 本頁面
【文章內容簡介】 共 5 頁 高分數(shù)，下一個標準最高分數(shù)到該標準最高分數(shù)，是該標準的打分選擇區(qū)間。例 如： “ 責任感 ” 項目， “ 具有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作 ” 標準的最分數(shù)為 15 分，下一個標準的最高分為 13分，該標準打分選擇區(qū)間是 14分和 15分。出勤考核：根據(jù)公司考勤記錄加扣分，加扣分標準：曠工一日扣10 分遲到一次扣 2 分事假一日扣 2 分病假一日扣 1 分未打卡一次扣 1 分 產假、婚假、喪假、休假等超假期，事先請假的按事假扣分； 事先沒有請假的按曠工扣分，提前上班的每天加一分。獎懲考核：加扣分標準：大功加 10 分小功加 6 分嘉獎加 3 分大過扣10 分小過扣 8 分警告扣 6 分通報批評扣 3 分 六、獎懲規(guī)定 公司對以下情形之一者，予以記功授獎： 保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者； 業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。記功授獎方式有。大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次
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