【文章內(nèi)容簡介】 著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構(gòu)第一條 為認真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導小組，處辦公室負責文明科室和文明職工評選日常工作。第二條 各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明職工建設(shè)工作。第三章 文明科室評選細則 第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務科。第二條 基本條件 一、科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、能夠緊緊圍繞本單位中心任務開展工作，堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求、有較強的工作責任心無重大責任事故。二、政治學習。科員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學習和集體活動，不無故缺席、認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。三、工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊煛⒐ぷ髂繕撕凸ぷ魅蝿彰鞔_，科長能夠以身作則，真抓實干，科員工作積極性高，服務意識強，注重開拓業(yè)務，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。四、和諧有序?？茊T有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護公共財物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴肅認真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。五、遵紀守法。注重法制教育，科員法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育，科員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律，科員安全責任意識強、無失竊、泄密、失火等問題。第三條 否決條件 一、科員有違法違紀的。二、科員服務意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造成較大影響的。四、科員違反六條規(guī)定的。五、經(jīng)單位文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。第四章 文明職工評選細則第一條 文明職工評選范圍包括所有在職工作人員。第二條 基本條件 一、思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論，熱愛集體，積極獻計獻策，自覺維護集體利益，積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。二、愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務按時按質(zhì)完成，平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習，深入基層調(diào)查研究。三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。四、團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神，服務意識強，認真落實保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。五、遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育，嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度。第五章 評選方式和程序第一條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。第二條 文明科室、文明職工的自評。各科室和職工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。第三條 文明科室、文明職工的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導小組召開本單位職工大會聽取科室負責人自評情況匯報并進行民主測評。第四條 文明評選工作領(lǐng)導小組的考評。文明評選工作領(lǐng)導小組每季對各科室及職工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第五條 文明科室、文明職工的計分?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分。總得分在80分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。2013年6月10日第四篇：職工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章組織機構(gòu)